1樓：唯歷為大
我認為遇到拖欠工資的事情，一定要通過法律的途徑來解決。
但是相比之下，很多員工正式等著這批錢去養家餬口，去維持自己的生計。給孩子交學費，給老人養老，給妻子買化妝品。 正是因為這些老闆拖延不發工資使得他們面臨著種種的壓力。
這種壓力不僅來自。工資方面，而且還來自家庭上。
我們可以試想一下，如果老闆一個月不發工資，那麼，員工的收入從**來？他們的家庭開銷又該如何維持，尤其是孩子上學的問題，有可能孩子還需要上學。父母還需等著這筆錢來看病。
所以我覺得很多老闆拖欠工人的工資是一種不道德的行為，因為他們的不道德，我覺得這樣的企業長遠不了。
但是話又說回來了，如果大家在工作的過程中遇到了這樣的老闆，那該怎麼辦呢？其實解決途徑還是非常多的，主要的途徑就是尋求法律的幫助。
在擁有了法律的保障以後，下一步要做的就是尋求律師的幫助。因為我們對法律的理解還停留在一些比較基礎的方面。一些深入性的知識，只有律師可以瞭解。
所以在拖欠工資方面需要尋找一名律師，給自己點一條道路，這樣的話就會起到事半功倍的作用。
綜上所述，其實遇到拖欠自己公司的老闆解決途徑非常多，但是主要方式要通過法律的。途徑進行，可以向律師求助，也可以向相關的部門進行反饋和投訴。這兩條途徑都是行得通的，如果實在不行的話，可以將老闆起訴。
但是大家一定要記住，不要通過暴力的方式來解決，因為暴力的方式非但解決不了問題，反而會使問題更加複雜。其他的效果只能是適得其反。
2樓：小南學長
最好的辦法就是申請勞動仲裁，讓專業的勞動部門幫助自己獲得自己應該拿到的合法權益。
3樓：焉非魚說
遇到這種情況，我們可以準備好相關證據，然後去相關的勞務部門進行投訴。
4樓：不二紫言
收集自己確實在該公司長期上班的證據，類似勞動合同和工資單之類的，然後把證據提交到勞動局，申請勞動仲裁，這樣就可以得到工資了。
5樓：做最真de自己
可以到勞動局監察大隊去投訴公司，只是這個過程比較漫長，起碼要兩三個月才知道結果，具體的可以到勞動局去諮詢免費的律師。
6樓：匿名使用者
首先向當地的勞動執法部門舉報，根據《勞動法》來說，拖欠工資是違法的。
7樓：e時光再燃
我們可以去勞動部門進行維權。然後勞動部門會根據勞動法，對拖欠工資的一方進行處罰。
8樓：在金蟾峽衝浪的美羊羊
當我們遇見拖欠工資的老闆的時候，就應該採用合法的手段保護自己的合法權益，不能受委屈。
老闆拖欠工資後果，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
如果你被拖欠工資 該如何維權
被拖欠工資了，該如何維權？
9樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
10樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
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