1樓：淮安浙江人
可以向所在地人社局的勞動監察大隊進行投訴。前提：提供相應的證據。
1、第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、第八十五條的規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、認定勞動關係存在的證據：
原勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。因此，勞動者在平時應當注意儲存好自己的工作證、服務證、考勤卡、工資條等與工作相關的材料，以便在必要時候維護自己的合法權益。
建議：先找存在勞動關係的證據，沒有過硬的證據，不要輕易投訴。與老闆商量時，一定要心平靜氣，然後把整個談話過程進行錄音，這是很好的證據。
也可以請人對自己（穿工作服）的工作場景進行錄音錄影，這也是很好的證據。
2樓：霸燈
可以所在區勞動監察大隊進行投訴，也可以打當地的12345市長**進行投訴。
3樓：富瑞飼料
到勞動局能幫你解決，工資可以申請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
他不給你耶屬於合法的 你態度好一些 和老闆說
我在公司上班半年了，沒有籤勞動合同，現在因為個人原因提前一個月申請辭職，公司一直不批准，還放話說：
5樓：李阿嬌律師
你注意保留在公司上班的證據，到勞動局去投訴公司沒簽勞動合同，沒買社會保險。
6樓：法工劉中原
超過一個月沒的籤勞動合同，是公司要給你雙倍工資，就是要付十個月工資你，
7樓：法治中國律師網
正常離職，員工一般試用期，提前3天，轉正，提前一月向公司提出離職申請。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
8樓：楓子
扣工資就去勞動局投訴
9樓：
企業的做法是違法的。其一，超過1個月不與勞動者簽訂書面勞動合同；其二，強行阻礙勞動者合法離職；其三，扣押工資。
可以向當地社保局下屬的勞動監察部門申請勞動仲裁。
但需要你提供你與企業之間存在勞務關係的證據，如工資單、考勤卡或記錄，帶有你簽名的工作記錄，同事的證人證言，等。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
在公司工作了一個多月沒有跟我簽訂勞動合同，我提前半個月出辭職，公司不同意怎麼辦？？？ 10
10樓：儒德律師事務所
1.首先，根據《勞bai動合同法》du第八十二條，zhi用人單位自用工之日起dao超過一個月回不滿一年未與勞動者訂立書
答面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這裡的雙倍工資是從第二個月計算起，如果想獲得雙倍工資，建議提前30天書面提出辭職。
2.如果只是想離職，並不想獲得雙倍工資，那麼並不需要公司同意勞動者可以單方提出解除勞動合同。
11樓：沒心沒肺灬堯堯
這個應該不會存在公司不同意吧
我在一家賣手機的店工作一個月未籤任何合同 提前1個星期告知他要辭職
實習半個月就辭職可有工資，工作半個月辭職有工資嗎？
按照我國 勞動法 相關規定，只要你是正常辭職而且沒有出現過錯的，你都可以向企業索要勞務費。如果他們不給 你可以向當地勞動爭議仲裁委會員申請勞動仲裁，要求對方支付拖欠的工資。如果與用人單位對實習工資有約定的話，工作了半個月離職，也是可以獲得工資的。實習 顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後...
我在餐飲工作半個月想辭退會有工資嗎
勞動者被用人單位辭退的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
工作不滿半個月，公司和員工可以協商不繳納公積金社保嗎
來工作不滿半個月，公司源 和員工不可以bai協商不繳納公積金社du保。社會保zhi險費申 dao報繳納管理規定 要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。規定中所稱社會保險費,是指由用人...