1樓：匿名使用者
廠內員工吃飯娛樂的費用可以放在管理費用下:職工福利費。職工福利費（employee services and benefits）是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
職工福利費的開支範圍
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼
包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支
1，退休職工的費用
2，被辭退職工的補償金
3，職工勞動保護費
4，職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助5，職工的學習費
6，職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
2樓：霸燈
廠內請員工吃飯及娛樂的費用放管理費用那二級科目是什麼？
：管理費用——職工福利費
廠內接待別廠員工來我廠幫忙發生的費用放什麼科目：比如：車費，餐費：車費 管理費用——交通費
餐費 管理費用——業務招待費
公司老闆購買的生活用品放管理費用的二級科目是什麼？
：屬於與生產經營無關的支出，按規定不能在公司列支
內部員工聚餐費用計入什麼會計分錄
3樓：邂逅瑞雪
員工聚餐，要根據其性質和目的，選擇計入「管理費
用---招待費」或「管理費用-福利費」
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
擴充套件資料：
福利費是企業按照工資總額的14%提取，主要用於職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用。
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了。
如果執行新會計準則，會計分錄：
（1）發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
（2）月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利費
（3）結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
如果執行原企業會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前會計分錄做。
（2）如果不提取，發生的福利費支出，直接計入「管理費用--福利費」科目。
4樓：愫睿愫睿
如果是生產部門的工人聚餐的話，會計分錄一般是：
借：製造費用——福利費
貸：庫存現金
如果是職能部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：管理費用——福利費
貸：庫存現金
如果是銷售部門的人聚餐，會計分錄一般是：
借：銷售費用——福利費
貸：庫存現金
5樓：人生如夕陽
老準則是記入『應付福利費』科目的。
新準則可以記入『應付職工薪酬--福利費』，也可以記入『管理費用——福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
6樓：三石等風來
帳務處理：
1、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費也沒提取，會計分錄：
借：管理費用——福利費
貸：現金
2、如果你單位沒有執行新會計準則，福利費提取了，會計分錄：
借：應付福利費
貸：現金
3、如果你單位執行了新會計準則，會計分錄
報銷時：
借：應付職工薪酬——職工福利
貸：庫存現金
4、月末分配時：
借：管理費用——福利費
貸：應付職工薪酬——職工福利搜尋
7樓：匿名使用者
內部員工聚餐的費用當然要記入內部材料費。
8樓：匿名使用者
福利費，不過小心年末福利費累計超過工資總額14%要納稅調增哦
9樓：匿名使用者
可以作為管理費用，也可用應付職工薪酬
10樓：東奧名師
報銷餐飲費分錄如下:借:應付福利費一工作餐，貸:
現金。餐飲發票報銷可以入職工福利費。如果採購人員外出沒有餐費補助，但有報銷招待費的標準，應當計入管理費用--業務招待費。
如果採購人員外出有餐費補助，且消費金額符合補助標準,應當計入管理費用--差旅費。
公司請內部人員吃飯計入什麼科目
11樓：幸福千羽夢
新開具準則規定，
公司請內部人員吃飯可以記入『應付職工薪酬--福利費』和回『管理費用—答
—福利費』
分錄如下（兩步分錄）：
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：庫存現金（銀行存款）
12樓：霸燈
公司請內部人員吃飯計入"管理費用——職工福利費「科目核算。
員工工作餐費用的記賬憑證應該記入什麼科目
13樓：我只愛回答問題
國家稅務總局國稅函[2009]3號檔案明確把員工工作餐費用確定為企業職工福利費的一項內容。
而財企[2009]242號檔案特別指出，未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，並不是職工福利費核算內容，應當納入工資總額管理。
實際處理中，納稅人關注最多的就是票據的列支問題。與員工工作餐取得什麼樣的單據，與補貼或支出的方向緊密相關。
通常有以下幾種情形：
1、依法不需要辦理稅務登記的內部職工食堂。單位內部職工食堂如果屬於不需要辦理稅務登記的內設機構，僅為本企業員工提供餐飲服務，則屬於單位內部行為，不需要繳納營業稅，企業支付給自辦職工食堂的經費補貼取得內部資金往來單據列支即可。
2、依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂。如果內部職工食堂除了為本單位員工提供餐飲服務，還同時為本單位以外的其他單位或個人提供餐飲服務，那麼職工食堂已經成為一個獨立的經營性機構，其收入是因提供了營業稅應稅勞務行為而取得的，應按規定繳納營業稅。這種情形下，企業付給自辦職工食堂經費補貼應該取得食堂出具的餐飲業發票方可列支。
3、內部職工食堂以外的其他餐飲公司。與依法需要辦理稅務登記的內部職工食堂原理相同，企業付給內部職工食堂以外的其他經營性餐飲公司的經費補貼，實質上屬於對方的經營性收入。根據《中華人民共和國發票管理辦法》第二十條規定，從事經營活動的單位，對外發生經營業務收取款項，收款方應向付款方開具發票。
4、未統一供餐而按月發放的午餐費。對於企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付，應當納入職工工資總額，而不再納入職工福利費管理。這種情形下采用工資支付憑單的形式入賬即可。
14樓：非常參加
在企業福利費中列支，不能列稅前費用。
15樓：匿名使用者
有票沒有
一般來說 沒有票的東西都不能入帳的
16樓：匿名使用者
我們也這樣，不過都沒有票，老闆掏腰包。
職工因出差或工作原因在外面吃飯的費用應記入什麼科目？？？
17樓：念憶
按照補助的金額進行報銷費用，只能是發補助內的金額，超過部分該人員自行承擔。那就按照補助額進費用。出差前借款的話，借:
其他應收款--某某 xx 貸:庫存現金 xx出差回來後，歸還剩餘款項 借:管理費用-差旅費 xx 庫存現金 xx 貸:
其他應收款-某某 xx。
18樓：在鳳陽山跳現代舞的雪梨
計入差旅費
差旅費是指出差期間因辦理公務而產生的交通費、住宿費和公雜費等各項費用。是行政事業單位和企業的一項重要的經常性支出專案。
差旅費開支範圍包括：城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費等。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。
差旅費中列支補助按人均100元1天標準以內。
擴充套件資料
報銷流程
1、出差人員填制差旅費報銷單--直屬上級審查 分管副院長核准 財務人員稽核--出納結算付款。各分管領導應對差旅費報銷的真實性、合理性負全面責任。
2、財務人員、稽核人員、資金管理人員按規定對報銷手續、預算額度、票據合法性、真實性、出差標準進行稽核並對此負責。
19樓：罕秋塔秋月
1.職工因公出差或工作原因在外面便餐且金額不大，可以視為途中伙食補助，回單位後連同車費、住宿費一起報銷，計入「管理費用-差旅費」科目。
2.如果就餐費用金額較大，最好按招待費處理，否則稅務查賬難以說清。
20樓：梅花
從字面上看，吃飯的費用正常做入管理費用-招待費中，但從合理避稅的角度出發，職工在出差過程中吃飯的費用做入差旅費中也說得過去，如果數額不大，可以做入管理費用-差旅費中，估計稅務上不會有問題。
21樓：匿名使用者
要看出差人員是哪個部門,分開業務、管理、製造費用，還有如果是他個人自己吃就入管理費用-差旅費;如果是招待客人而發生的就入管理費用-交際費。
22樓：求知新生
管理費用---差旅費
工廠員工的伙食費應該記入哪個會計科目?
23樓：歐慶稱嘉惠
我覺得應該計入管理費用--職工薪酬中也就相當於原來的福利費。
24樓：匿名使用者
應付職工薪酬--福利費
現在福利費不計提了，直接在費用發生時通過應付職工薪酬過下賬借：管理費用、銷售費用、製造費用、生產成本——福利費貸：應付職工薪酬--福利費
借：應付職工薪酬--福利費
貸：銀行存款或現金
實列實支
工廠裡的職工吃飯是免費的，伙食團發生的費用處在哪個科目裡啊？怎麼入賬啊？攤銷時攤在哪個成本里？
25樓：匿名使用者
按受益對像進行分配。
員工的計入生產成本。
車間管理人員的計入製造費用。
管理人員的計入管理費用。
銷售人員的計入銷售費用。
依此類推，不再細述。
26樓：qiaosn璇
以前的時候可以進入應付福利費的,現在也可以直接進入費用.
27樓：匿名使用者
應付職工薪酬-福利費
攤入 生產成本
為員工支付的費用哪些能稅前扣除,哪些費用可以在稅前扣除
企業為員工支付的費用可以稅前扣除的有 1.各種工資薪金 2.發放的獎金 3.出差補助費 誤餐費 4.各項社會保險和為職工交納的住房公積金 5.職工福利費。哪些費用可以在稅前扣除 扣除專案的範圍 企業所得稅法規定,企業實際發生的與取得收入有關的 合理的支出,包括成本 費用 稅金 損失其他支出,准予在計...
員工工傷報銷的費用怎麼做賬我公司支付員工工傷醫療費如何做會計分錄？
員工工傷報銷 的費用做賬方法為 1 已執行新會計準則的報銷時，會計分錄為 專借 應付職工薪酬 職工福利費 貸 屬庫存現金 銀行存款 月末結賬時的會計分錄為 借 管理費用等 職工福利費 貸 應付職工薪酬 職工福利費 2 未執行新會計準則時的會計分錄為 借 管理費用等 職工福利費 貸 庫存現金 銀行存款...
請問公司組織員工旅遊的費用可以稅前扣除嗎
可以稅前扣除 如果你是計入管理費用 福利費 福利費只能按實發工資總額的14 稅前扣除 超出部分納稅 可以入到福利費裡面,在實際支付工資的14 限額內扣除,但應付福利費期初有餘額的要先衝減應付福利費期初餘額。作為職工福利,可以在企業所得稅稅前抵扣。但作為個人的福利,可能要繳納個人所得稅。繳納方法是將該...