1樓：擺擺說娛樂
剛進入職場的新人，我認為是沒有必要請公司的老員工吃飯，畢竟自己的行為會給自己帶來很大的影響，我們做事情的時候應該三思而後行。
一、不要打腫臉充胖子作為剛進入職場的新人，大多數都是經濟十分的拮据，自己的溫飽都很成問題的人。他們剛剛從學校出來，不會再依靠父母的支撐，讓他們並沒有多餘的前請同事吃飯。如果自己執意想請老員工吃飯，拉近自己與他們的距離。
但是吃了飯之後自己會多麼的節約 ，還有可能會欠一筆賬，我認為是不值得的。自己在公司的發展還不太穩定，沒有必要一開始就去浪費錢請同事吃飯。
二、過度的追捧會讓人反感作為新人，自己與老員工是存在很大的差距，強行跑進他們的圈子是會產生反感的。很多時候感情是需要慢慢的培養，而不是一開始就去插足，會讓老員工覺得自己太愛表現，接下來都不會善待自己。要想和老員工搞好關係，並不是一頓飯就可以搞定的，需要讓他們慢慢的瞭解自己。
三、用自己的實際行動證明自己才是王道在公司大家更看中的是一個人的實力，而不是用物質去滿足大家。一個人如果沒有能力，在公司是不會受到歡迎的，會拉大家的後腿。每一個人老員工都希望自己面對的新人是比較懂事，有能力的，這樣不會讓自己太過於困擾。
職場新人應該好好地向老員工學習，用自己的實際行動證明給大家看。不要企圖用一頓飯就去拉近自己與大家的關係，這樣只會適得其反，會讓老員工反感，認為這樣的新人不值得信賴。
2樓：斯蒂芬斯
當然有必要了，通過這樣的方式也能夠跟大家拉近關係，而且也能夠得到一些有效的資訊。
3樓：每日話題心說
有必要。因為請他們吃飯可以迅速拉近彼此之間的關係，讓對方照顧自己。
4樓：青楓侃
沒有必要。而且我覺得也應該做好自己的本職工作，如果剛去了就請老員工吃飯的話，就會讓人感覺到非常的圓滑。
5樓：行樂樂樂行
沒有必要，是因為進入了職場之後，反而要不斷的提高自己的工作能力，而且平時也要和這些老員工加強溝通。
6樓：路邊的風兒
當然沒有必要全請，但是如果哪個老員工對你的幫助非常大，這個時候可以請他吃一頓飯，表達感謝。
7樓：春季的風啊
是沒有必要的，可以在和同事相處一段時間之後，有關係好的可以請著吃一頓飯。
8樓：雙魚愛仕達
沒有必要。因為沒有這麼複雜，你剛入職只需要做好自己的本職工作，明白工作內容就可以。
9樓：樂樂在此呢
有必要，因為這樣可以為自己以後的道路打好基礎，而且也會拉近人與人之間的關係。
剛剛進入新公司，同事就讓我請客吃飯，我該請客嗎？
10樓：呂小白體壇
沒那麼多扯淡的想法，做好你自己的事，別老給別人挖坑就好。請同事吃飯，送零食什麼的，那是等你跟同事基本熟絡後，想進一步加強同盟關係時才做的。現在你以一個新人的身份做這些，不但很尷尬，而且還很容易被別人認為你另有所圖，甚至還會不小心樹敵。
這就是人情世故，身在職場要處事圓滑點，剛到一個新單位搞好關係是必須的。老員工願意指點你是你的福分，如果不幫你只等看你笑話，給你下絆子，難受的是你。沒有應該不應該這一說，既然你來到這公司，說明你是能勝任這個工作，不明白的地方自己去看去了解。
老員工幫你是情分，不幫你也是本分。應該對每一位樂意指點你的同事懷著一顆感激的心。你自己覺得該不該請呢？
請唄，不要那麼有邊界感和對抗性，柔和的處理一下同事關係，對自己在工作協同上也有好處，相互瞭解一下，心態放輕鬆，工作更輕鬆。
當然，你要覺得對人家是故意佔你便宜，下次不請了就是。本來也是一次試探而已，等你混熟了，就只跟處得來的人要好就行了。這種問題要問你自己，自認為可以在職場中活得獨善其身，完全可以不理他們，反之亦然
無須太正式的邀約請客。只是大家一起出去吃飯時，你搶著結賬就好。作為新人，應該努力先處理好同事之間的關係。
最有效的手段當然是請客吃飯了。只有二十幾個人麻就一起請唄，再說單獨請領導也不一定能請到，一起請的話領導到是有可能會加入，趁機拍一下馬屁也很有必要！
如果同事都請了，領導當然也得請。至於對方來不來，那就是另一回事兒了。
11樓：菲比的小花貓
我覺得不該請客，因為剛進公司後是否能夠在這個公司當中長期待下去還是個未知數，你和同事也根本不熟，請客完全沒有意義，而且在新公司當中，往往都是領導請客，給新員工接風洗塵，很少有新員工請客吃飯的情況。
12樓：勵志小灰灰
不該請客，我本身就不是一個善於交際的人，而且我覺得在以後的職場生活中，同事並不會幫助我分毫，不給我使絆子就不錯了。
13樓：魚與魚塘
我覺得應該請，因為請客了以後可以促進彼此的關係，方便以後工作開展。
14樓：187小可樂
這時候最好還是請客一下，能跟他熟絡關係在工作中受到照顧。
剛剛入職，想要請領匯出去吃飯，應該選擇什麼樣的場合呢？
15樓：venus趙公子
剛剛入職，想要請領匯出去吃飯，應該選擇什麼樣的場合呢？
1.應該選擇只有領導一個人的場合。請邀請領導共進晚餐。
如果是感謝領導的關心和幫助，可以去比較正規的餐廳，相對來說還是比較看重的。如果只是聯絡領導表達感情，可以去普通餐廳。氣氛相對輕鬆活躍，彼此更容易放鬆。
飯桌是一個非正式的場合，大家可以隨便聊聊，離座位近一點，少談具體工作，喝點酒，吃點小菜，互相放鬆，更貼近自己的自然感受。酒桌上的話題會更活躍，更隨意。有些話在公司不方便說。
喝了幾杯，真相就水落石出了。既然感情比較近，自然願意跟你說一些話。
2.請領導吃飯，選擇一個優雅的環境。最好是在酒店，氣氛和諧，環境優雅。
選擇餐廳的特色菜。這是對領導的尊重。也能讓領導從菜品的味道中體會到你的用心。
請邀請領導共進晚餐。如果是感謝領導的關心和幫助，可以去比較正規的餐廳，相對來說還是比較看重的。如果只是聯絡領導表達感情，可以去普通餐廳。
氣氛相對輕鬆活躍，彼此更容易放鬆。即使酒桌上只有你和領導兩個人，也不能說其他同事的壞話。說出來，領導立馬覺得你不靠譜。
3.吃飯前需要比約定時間提前10分鐘左右到達，不能太早，但絕對不能遲到，也不能晚於領導來。如果比領導晚來，吃飯的時候領導不會太高興。
如果老闆最後跟你搶單，你可以說已經結清了。大家都知道在酒桌上吃飯要講究禮儀，一些小細節更要注意。用領導敬酒時，我的酒杯比他的酒杯略低，酒喝得比他多。
他喝一口，你就得喝半杯；如果他拿了半杯，你就得喝一杯。
16樓：沒結婚呢
我覺得最好選擇一些熱鬧的場合，因為和領導吃飯的時候，畢竟總是會有一些心裡的尷尬，如果太安靜的場合很可能會產生一種尷尬的氣氛，如果是熱鬧的場合也能夠更加活躍氣氛，也能夠讓你處於一種放鬆的狀態和領導相處。
17樓：放手的田園
我個人認為對於這樣的情況，你應該選擇比較安靜大型的場合，因為這樣會給領導營造一種非常好的氛圍，會讓他對你的印象很深刻。
18樓：夏商周末崩
一般情況下，有事不要請領導吃飯。你找個機會去家裡拜訪一下，沒有外人，說話方便。公共場合真的別有所圖，領導很容易自我保護，警惕謹慎態度。
剛進入職場的新人，需要請公司的老員工吃飯嗎？
19樓：紹玉
首先就是要根據自己個人的經濟情況來定。就比如說假如你自己兜裡面都沒有很多錢，僅僅只夠這一個月的生活費，那麼你完全可以不用打腫臉充胖子的再去請老員工吃飯。因為這樣的話
自己接下來的一個月過不好，如果吃的不是很特別的話，別人也不會很領情。如果你覺得自己的財力可以支撐你請同事吃一頓飯的話，我覺得也還是需要找一個合適的時間。要不然別人就會覺得你屬於那種冤大頭的那種。
不要輕易給別人這種錯覺，要不然以後職場欺負的就是你。
其次就是選時間的話，最好選在第一次發工資的時候。因為，這樣的話會顯得你比較有心。讓大家覺得你是一個比較值得結交的人。
因為職場並不是單單隻看個人能力的地方，還要看個人。
人的交際能力。如果大家覺得你這人還是不錯的話 ，那對於你以後的職場生活來說，會事半功倍。如果時間選在第一次發工資以後，這樣的話會讓大家覺得你這個人比較腳踏實際地，比較務實。
最後就是根據個人的情況，如果你自己都覺得你自己會在這個崗位上待很久，而且這個崗位在。
那你自己長期發展目標以內的話。你請你的老同事吃飯的話，就要慎重。而且如果是打算長期相處的話，那張小玉看來那就必須請了。
如果你只是打算待幾個月，把這個時間作為一個跳板的話，那你完全不用考慮這些問題。因為在這三個月裡面，你只需要好好的做好自己的事，等不到別人的路，別人也不會很刻意的去找你的茬。所以請別人吃飯這種事情就完全沒有必要了。
當然，如果你覺得裡面有一些比較你值得結交的人，那你還是可以請他們吃一頓飯。但是這頓飯可以在你辭職以後再去請。
20樓：彩虹巧克力糖豆
剛進入職場的新人我覺得是不需要請公司的老員工吃飯，因為大家也不是特別的熟請吃飯其實是會有點尷尬的，我覺得你簡單的請大家喝杯奶茶就可以了。
21樓：帳號已登出
的確，作為過來人，對於職場新人的建議，或許便是如果你有什麼不懂的，就儘管問老員工。當然了，有時候直接問的話，未必能夠得到自己想要的答案，甚至其它人也未必會教我們。
這個時候，似乎請老員工吃飯或者說請他們喝水等等，便成為了職場當中的常態了。這很正常，沒有人願意去教你，畢竟教會了你沒有任何的好處，只會讓他們付出更多而已。
但是說句老實話，如果在職場當中會來事的話，那學習新技能以及一些過來人的經驗，將會是非常快的。這樣，可以讓年輕人少走一些彎路，甚至是少犯一些錯誤。所以個人認識，請客吃飯是必須的，但也得分清楚誰值得你掏錢請吃飯才行。
22樓：帥氣的葉搪第
如果你的工資比較低，就沒有必要請這些老員工吃飯。在職場上待的時間久了，他們的心都變得比較油滑，並不會因為吃了你一頓飯就覺得欠你的人情，該跟你競爭的地方，他們絲毫都不會心軟。
23樓：昝曼珍
剛入職場是新人，就不需要請公司和公司的老闆和員工吃飯，因為你根本不熟悉，也沒融入他們，你們怎麼能隨隨便便的請他們吃飯？
剛進入職場的新人有必要請公司的老員工去吃飯嗎？
24樓：潘老師健身課
題主提出來的這個問題，我想很多職場新人都會有這樣的疑惑，初到單位上班，要不要請大家吃個飯，套個近乎，彼此增進感情呢？關於這個問題，給您的建議最好是不要，原因有以下幾個方面。
同事之間保持距離比較好。就是不主動談論家庭狀況這些東西，更不能談自己的黑歷史，最多談談英超聯賽。
或者喬丹。科比、泰森。
啥的，切不可議論同事的短長。新入職的員工，也不應該聽有些人說得，表現出啥也不會啥也不知道。在基層肯定會遇到你會得多幹得多，但是你要想到幹得多也成長得快。
如果你在市直事業單位或者在省級事業單位，那分工明確，基本上各幹各的，也不存在什麼其他事情。
團結同事，尊重每一個你單位的同事，以及臨時工。包括下夜的以及保安、以及掃地阿姨。對待每一個人都要和藹可親，做到壞人不討厭你，好人喜歡你。
適當的幫同事幹一些力所能及的工作還是很好地。不要瞧不起每一個人，不要以為自己是考來的可以看不起曾經的轉業的或者退伍的人，他們的過人之處每個人都有。與人為善、和為貴是工作最好的狀態。
不要因為工作和領導發生衝突，有問題多溝通。
做好自己的本職工作，不要越級彙報，多請示部門負責人、分管領導等。上班前我建議題主還是多點了解一下你即將進入工作的這個單位，你可以通過網路搜尋一下關於這個單位的新聞報道，資訊宣傳、工作總結。
等資料，初步瞭解一下這個單位大概是做些什麼工作的。
如果有辦法拿到這個單位的「三定方案。
就更好了，可以認真詳細瞭解到它的職能職責、工作業務、人員編制。
等。另外還有工作中可能會用到的法律法規。
等也要提前瞭解學習一下，這些都是有助於題主上班後更快更好地適應崗位的需求。當然了，上班後要堅持以謙虛謹慎的態度去開展工作，還有手腳勤快點，嘴巴甜一點，遇到不懂得要多請教同事，主動多幹點活，這些可以給同事領導們留下好印象。
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這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
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大家出來混bai，不能指望誰教你 du做什麼，該怎麼做zhi 應dao該自己多看 多想內 多做 不是沒容有事做 才兩週 這個時間是讓你先熟悉環境 瞭解情況 自己把需要的資料或者工具都準備一下 以後會慢慢忙碌起來的 建議你不妨上網查查你所需要的一些資料 有時間主動跟老同事聊聊天，把你不懂的都問問 以後...
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呵呵，其實這種情況很正常，幾乎每個不是進大公司的信任都會遇到，所以我們可以參考從以下幾個方面來克服你的這個問題 一，心態 年輕人或者應屆畢業生，要經驗沒經驗，能力也不是很強 即使強也沒有施展的機會 甚至有的人是跨專業求職。我們大家都將會有一個適應和學習的過程，所以我們要淡然的面對這個問題。也就是心態...