1樓：匿名使用者
解決問題的根本是誰付錢給你，你所謂的領導不也是給老闆打工，他加薪也會分給你錢嗎？
另外，如果你們領導能量很大，大概率會留下來，你不聽他的後面肯定會給你穿小鞋。
最終決定權在你，真不行也準備跳槽吧，這樣的公司環境也不是有發展的氛圍。
2樓：劉付利律師
那就看誰是你的真正老闆了，你從誰手裡領工資，俗話說「端誰的碗受誰的管」，你的領導和老闆之間有矛盾或者糾紛與你無關，你只要接受公司安排的工作就可以了。
3樓：七臺河李陽平
如果你是負責人所直接領導於你（有明確的規定或執行規則存在），那麼老闆安排你工作是越級或非程式化行為，你可以直接說明情況，讓他通過你的領導你來安排。
如果處於疆持狀態，且沒有明確的工作程式規定或規則支援的話，老闆真接安排你工作時，你可以將「領導」對你的限制明確告知。並誠懇言明：我就是個打工的，不參乎你們的爭議或爭論，正常情況下你們誰安排我工作，我都只有無條件服從；但你們處於疆持狀態，且人家告誡在先，我無法應對這個複雜環境，還是你們先弄明白我該聽誰的，我就聽誰的。
再就是公道在人心中，每一個人都要有一個公平稱，誰走正道（堅持的是正義的）就支援誰。
4樓：匿名使用者
這事你要看清形勢了，考慮這麼幾點，一是你的領導平時待你如何，如果待你非常好，你可以挺他一下，按照他的指示，哪怕最終他被老闆幹掉，你也被牽連一起走。二是，要看領導要求加薪是不是合理，他和老闆談判的籌碼如何，如果純粹胡鬧，你再湊上去，那同樣是炮灰。第三，老闆給你安排什麼工作，他是不是經常直接安排你，如果以前不是這樣，只是這個階段，你可以找機會暗示一下，但他是老闆，他完全可以強勢，你的生存就比較難了，除非你頂替你領導，老闆幹掉你領導
5樓：匿名使用者
如果這個領導只是為自己加薪這樣不行，你直接告訴老闆。如果這個領導是為大家一起加薪，我覺著可以操作
怎麼跟老闆談加薪？
6樓：劉世媛
加薪理由一
付出與所得不符
能主動提出加薪要求者，心態
積極；覺得自己付出很多，工作態度勢必積極，但你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的「付出」嗎？
對策：就應注重日常積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻事無鉅細地記錄在案，整理成書面材料，至少自己要能說出自己做了哪些工作。
記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
建議：使用籠統模糊的字眼說明自己的貢獻。萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。
這些就是你將來的工作目標和發展空間。
加薪理由二
薪金不能體現價值
你值嗎？你真的認為自己是惟一嗎？你做到了「開源」———你為公司創造了多少財富？你做到了「節流」———你為公司節省了多少財富？
對策：儘可能用具體數字證明自己的工作績效或貢獻。例如，談成了哪些專案，這些專案給公司帶來的利潤是多少，為公司縮減了多少成本，生產力提升了多少，商品週轉率增加多少等等。
在公司陷入困境時，如何做出成績。例如，在人力嚴重短缺的情況下完成了哪些專案，在裝置不足或是老化的情況下完成了一筆數額驚人的單子，成功化解客戶的刁難、維護公司形象等等。
建議：除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
如果你在公司屬於20％不可或缺的精英，可以以這個理由提出加薪。你的勝算在於雖然沒有人是不可取代的，但取代你的成本卻可能超過為你加薪的成本。
加薪理由三
工作量加大，薪水沒加
你不說我怎麼知道你工作量加大了呢？我看你還是能勝任的嘛，完成得很好很輕鬆啊，咳咳……
對策：記錄下你額外的工作任務和所佔據的時間；工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有證明自己用更有效率且更有創造力的方式分擔了份外工作，才能作為要求加薪的籌碼。
建議：抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少讓老闆注意到你在做額外的事情。
加薪理由四
進公司時就對薪金不滿
當初你自己都接受了，怎麼能埋怨我呢？
對策：如果老闆不同意加薪，你應該和老闆談一下，怎樣才能加薪，或者是否能以其他方式來補償，比如獎金、休假、交通費等等。
將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展的機會，例如培訓、轉到更適合自己更重要的工作崗位上、要求參與公司較大的專案或者未來發展計劃等等，表明自己為公司服務的熱忱。
建議：和別的同事或者別的公司的薪資作比較。
如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼於工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
5加薪理由五：
收入與同事有差距
薪金的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
對策：說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。這裡只能提供兩條商談條件：可以嘗試先提出加薪5％，半年後再要求增加5％；也可要求老闆給予培訓等其他條件「變相加薪」。
01和老闆談加薪時一定要選擇一個合適的時機，不要在老闆心情不好時去談。最好選擇在公司最近發展不錯，做專案賺了一筆，老闆心情不錯的時候談。如果你平時業績不錯，一般老闆都會給你加薪的。
02你可以通過側面方式把獵頭公司或競爭對手公司正準備用高於你目前的工資訊息透露給老闆，如果老闆知道了無動於衷，那可能老闆沒怎麼重視你，覺得你不值得他付那麼多錢。如果你在老闆心目中分量很大，一般老闆都會給你加薪的。
03和老闆談加薪時目的一定要明確，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職走人。談加薪時要表達出自己對企業的忠誠，不要威脅老闆，你不給我加薪我就走人，如果你威脅了老闆，可能老闆就真的讓你走人了。
04和老闆談加薪時要擺資料、用事實、用你對公司的貢獻來說服老闆。不要把你的工資和其他同事比較。和老闆談判時，不要說某某的工資都比我高，因為大多數企業都不允許同事間打探工資，而且老闆會覺得你嫉妒心重，反而影響加薪。
05和老闆談加薪後，一定要給老闆一個考慮的時間，不要咄咄逼人，逼著老闆加薪。老闆也要有足夠的思考時間，來考慮你是否值得加薪，給你加薪後對公司有沒有什麼影響。
06老闆給你加薪後要向他表達你的謝意。不僅口頭上要表示感謝，工作中要更加努力，讓老闆覺得給你加薪是值得的。
07如果老闆不是公開給你加薪，薪資不是透明的，加薪後不要在同事中宣傳，一定要低調謹慎，否則不利於公司穩定。可以回家和家人慶祝分享你的喜悅，給自己一個獎勵。
08如果加薪被拒絕了，不要太過於激動，不要衝動，工作還是像以前一樣。可以要求老闆把漲工資改為增加休假時間，減少工作量等要求。如果你認為自己的付出沒得到相應的回報，可以考慮跳槽了。
參考資料
如何向老闆提加薪問題？
7樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
8樓：陳情意樂清
這個分自己的能力和自己在老闆心目中的重要性如果還得分企業的環境
一宿如何？
如果老闆癥結效益不好，正等著開人
你提出加薪來，是不是找死？
如果企業效益不錯，你在勞務工作中
用出於發揮主要作用，當然就可以找老闆談價錢問題，否則一可以一走了之問，這其中的重要性真的很重要
老闆，我想肯定會給你交錢的
否則你就可以另謀高就
老闆，有機會拿錢不當錢的，有幾個主動給員工加薪了所以應該主動地跟他提出要求來
讓他知道你對當前工資不滿意
所以他以後可能再給你加薪
否則除非老闆特別有良心
沒有幾個主動給你加薪的
9樓：q殘燭
你應該得的永遠也跑不了，不過自己知道申請是最主動的辦法，不過你一定要具備如下的條件才可以十拿九穩的：
1、你和老闆的關係不是太僵。
2、你的工作老闆認可。
3、你的工作別人替代不了。
4、你的工作在市場上同等工作水平偏低水平。
5、競爭對手不是很多。
6、你的同事支援你。
7、你老闆把你當做膀臂。
10樓：匿名使用者
1、威脅
通常老闆最不喜歡的是威脅，但威脅卻是最簡單最有實效的途徑。我說的威脅是這工作現在除了你沒人能夠勝任或者接替，只有這樣你提出的條件他們才能夠在較短時間內答應，當然這個的***是你會被老闆所堤防。
2、直訴
直訴容易被駁回，或者加少量的薪金，不能達到你預期的目的
11樓：匿名使用者
1說句實際的，我覺得打工者和老闆相比總是弱勢的，加薪的問題還是慎重
2你可以 觀察一下，得到加薪的都是哪些職位的人，和老闆的關係如何，老闆欣賞他們什麼
3如果你覺得薪水很重要，不妨為自己尋找更好的出路，在暗中積極準備吧總之這個問題沒有一定之規，老闆不加自有他的道理，如果你提了，你這個職位也許就不保了，慎重
下面有些方法可以借鑑：
自掂分量具體評估要並舉
兵書有云：「知己知彼，百戰不殆。」首先得打聽一下市場**，搞清楚自己還有
多少「上升空間」。到職業介紹所或人力資源**等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。也許對自己進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業市場裡去，再沒有什麼能夠比經歷幾次面談更能讓你現實地認識你的服務價值。所以，不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。
畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實際且最有用的回報。
薪金所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。
充分準備比「敲山震虎」實惠
一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，可能會發現你的收入遠遠低於同行業的平均水平。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次最大、最壞、最大膽的賭博的時候了。但千萬別胡亂「敲山震虎」，說自己在別處得到了一份工資遠遠高於現在所得的工作機會，因此，要麼把工資加得跟他們一樣高，要麼只好離開這裡。
這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那麼老闆可能就會建議你離開。
想一想你出色地完成了哪些專案，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司做出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的物件之一。提前準備好各種資料，具體證明你的工作績效或是貢獻，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品週轉率增加多少……等等；最好再設定未來的目標，說明如何幫助公司繼續提升業績。
這樣，你將會讓你的上司知道你是多麼努力工作的一個人，再談「錢」的事自然也理直氣壯一些。
可以對你的上司說，「我瞭解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什麼才能晉級？」
請求加薪不妨反覆練習
在此建議，向老闆爭取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習，談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至於驚慌失措。
許多員工在要求加薪時會感到難為情，因此也就結結巴巴地取消了他們的要求。解決辦法就是與每一個人甚至是包括家裡養的寵物狗一起一次又一次地練習，以便在走進上司的辦公室時就能確切地知道自己打算說些什麼，而且能夠有力地說出來。
揚言「不加薪就走人」最傻
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受專業培訓等，成功的可能性是很大的。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老闆談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
如果傻到揚言「不加薪就走人」，就等著面對難堪的結局吧。一般而言，越少表達你自己想要什麼和別人需要什麼，你就越能讓自己接近目標。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等。態度堅定，同時保留一定的談判空間。即使最後無法如願加薪，你的老闆必定對你的自信與專業留下深刻印象。
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不要動手 不管是誰的錯，也不管是因為什麼時候，千萬不要動手，動手不僅會影響雙方感情，而且還會讓關係惡化，所以不要動手，實在氣不過，你可以出去透透氣，回來後就會好點了。2 7 不要長時間冷戰 如果雙方保持不說話的狀態，就會越看物件越討厭，越討厭越生氣，你想想就知道什麼後果了，如果不是涉及原則問題，還是...
母女發生矛盾怎麼辦，母女之間經常鬧矛盾怎麼辦？
我覺得天下沒有哪個母親是不愛自己的孩子的 畢竟是自己身上掉下來的一塊肉啊 是自己的心肝寶貝雖然我也經常和我媽媽吵架 但是我覺得她不管怎樣都是為自己好哪個做母親的不希望兒女好呢 有時候還是要多想想自己的行為冷戰 作為晚輩 還是應該讓著點長輩 不要任性賭氣了有什麼有意見就好好交流把自己心裡的話都說出來不...
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