1樓：歸十與想
1、單位解約行為違法，根據《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你有權要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同；
2、如單位付加班付費，可以要求經濟補償；
3、如單位未繳社保或交付不足，有權要求補交；
4、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
2樓：
廣東胡律師：
補充回答：第二次簽訂的話前面的是要支付你經濟補償的。
第一次籤的無固定期限合同，單位沒舉動再籤第二次，單位現在是違法解除合同，你可以要求工作5年折算成5個月工資的經濟補償。
3樓：保青鑲
可以得到兩個月的工資補償
關於合同期滿補償問題求助
不知你工作了多長時間了 按照你的工作年限 每滿一年給一個月的經濟補償金 不滿一年的給半個月的 經濟補償金按照你前十二個月的平均工資 應發工資 就是扣保險之前的那個數 來計算 但是你要記住 如果是你提出不續簽的話 公司是不會給你補償的 必須是公司提出不和你續簽你才享受這個補償 另外 提問題怎麼也不給點...
合同期滿期公司裁員如何賠償，合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
是否要求是你的權力，但是法律不會支援，因為法律沒有這個規定。按照法律規定你可以得到一個月工資的經濟補償金。勞動合同期滿合同終止，用人單位不續簽，或者降薪續簽而勞動者不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償金。勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.1前的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日...
勞動合同期滿離職公司需要給員工補償金嗎
合同到期，是終止勞動關係。如果公司單方面不續簽或低於上年度工資的導致離職的，應當給予服務年限 從2008年1月1日起計算 相應的月工資水平的經濟補償。合同到期，如果公司單方面不續簽或低於上年度工資的導致離職的，應當給予服務年限對應月份的工資的經濟補償 如果是你自動離職沒有.如果公司不續簽有.看是誰提...