1樓：匿名使用者
不知你工作了多長時間了 按照你的工作年限 每滿一年給一個月的經濟補償金 不滿一年的給半個月的 經濟補償金按照你前十二個月的平均工資（應發工資 就是扣保險之前的那個數）來計算
但是你要記住 如果是你提出不續簽的話 公司是不會給你補償的 必須是公司提出不和你續簽你才享受這個補償
另外 提問題怎麼也不給點兒懸賞分呢 嘿嘿嘿嘿
2樓：天傑地靈青島人
勞動合同期滿後用人單位解除合同關係時，需要按工作年限向你支付經濟補償。
補一個月工資但是扣除了幾百元社保，肯定是不對的，沒有法律依據。
3樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，勞動合同期滿的，單位應按工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金。
縱橫法律網 侯健懷律師
4樓：瀟瀟鳳珥
按照你的工作年限計算經濟補償金，每滿一年給一個月，不滿一年的給半個月，經濟補償金標準為你前十二個月的平均工資（應發工資）。
扣除部分，你要先問清楚是扣的什麼時間的社保，有些單位當月社保繳費個人部分要在下月工資中扣除或者每年5、6月會出現繳費基數差額部分的補繳
合同期滿是否經濟補償金，合同期滿是否經濟補償金
1 單位解約行為違法，根據 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞...
合同期滿期公司裁員如何賠償，合同期滿被公司裁員有沒有賠償，該怎麼賠？謝謝
是否要求是你的權力，但是法律不會支援，因為法律沒有這個規定。按照法律規定你可以得到一個月工資的經濟補償金。勞動合同期滿合同終止，用人單位不續簽，或者降薪續簽而勞動者不續簽的，應當支付給勞動者經濟補償金。勞動者在該單位的實際入職日期在2008.1.1前的，經濟補償年限從2008.1.1算起到合同到期日...
關於勞動合同期滿後的問題，勞動合同到期了，關於沒有續簽，還在繼續工作的問題
我們可以看看，勞動合同解除為什麼要有經濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規定的期限履行完畢，中途單方面要求結束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如 中華人民共和國勞動法 第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後...