1樓：
廣東胡律師：
補充回答：是的，畢竟你在人家屋簷下，你不能不低頭。
屬於不合理的，***《企業職工獎懲條例》規定：職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20%。
但是建議你還是與單位進行協商，別因小失大。
2樓：律政男人
如果公司章程有規定且已經向你們告知，那麼該章程對你們發生效力
公司電腦本就為工作所用，用這個聊天肯定會影響工作，公司當然有權利對該行為禁止並規定相應的處罰措施
3樓：匿名使用者
公司有規定，這個法律就管不到了，但如果規定違法，這個規定是無效的。現在的情況是公司的規定沒有違法，所以有效，對你的罰款當然有效。
所以樓主還是不要違反公司規定為好·！
4樓：深圳註冊律師
如果公司有規章制度規定的，可以處罰，但每月扣除工資不能超過20％
5樓：回到過去
其實這都是公司規定，樓主應該找找自身原因…如果公司事先告誡過樓主這些規定和處罰程度的話那這就是樓主的不對了，如果沒有，樓主可以反駁…祝樓主好運
6樓：匿名使用者
哎。你這個怎麼說呢 公司做的也沒有什麼不對的。
7樓：中顧網陳靜律師
有些不合適。。但是也沒轍呀。。。人了吧
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