1樓：愛喝粥
根據《工資支付暫行規定》，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。 在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標準。 對於沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至於扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。
扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標準。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。
2樓：餜槒餜槒
嚴格的說，用工方沒有處罰的資格！
即使是員工給用工方造成了損失，也只能走法律程式，單方面的處罰，就是侵權。
只是現實中，為了便於管理，國內無數企業工廠，都會處罰員工。
說白了，就是用錢嚇唬人！這是低階的管理。
3樓：芋頭
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回答你好，①員工在工作過程中由於自身過錯造成經濟損失，公司是可以對員工進行罰款的，嚴重的還可以開除，不用支付賠償金。
②員工承擔的賠償金額應明確地遵循「權責一致」的基本規則。
③員工違反了公司的規章制度，法律是給予了公司充分的自治權的，但是公司應該合理的制定罰款制度，罰款上限，保障勞動者一定的經濟收入。
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4樓：來自三清殿休閒的月季花
絡硬體問題。根據你的描述，按住音量加和開關機鍵，沒有出現機器人啊，就是不停的開機～關機了
5樓：仵小壘
在不違反法律規定的情況下，公司制度自行制定，未說明罰款原因。如果你覺得不妥，可以向勞動部門反映申請仲裁望採納
6樓：果子
罰款太多的話就是欲加之罪何患無辭了。人家根本就是想給你發被扣後的工資了，你要覺得三千可以接受，就全當一分錢不扣。在四線城市剛參加工作三千還是可以接受的。
7樓：多情伊
在工廠或企事業工作必須遵守規章制度，.俗語云:無規矩不能成方圓，只有健全制度並嚴格實施才能維護日常生活維護雙方利益。
至於你所描述的事性，看你遵章維規了沒，是你的錯必須來承擔，是怨工廠就得維權，討四罰款。
8樓：
可以找一下當地的勞動仲裁，有的企業就是這樣，儘可能的少點發錢，
9樓：機械之窗
離職60天內可申請仲裁，你這個已經半年，過時間了。
10樓：流人條
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回答企業可以對員工進行罰款需要具備以下條件：1、用人單位制定的規章制度程式合法（一是需要經過職工代表大會或職工大會通過；二是需要進行公示）、內容合法；2、員工所犯錯誤屬於規章制度規定可以作出罰款決定的情況；3、罰款金額不能超出規章制度約定的上限。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工廠對員工罰款合理嗎？
11樓：教育達人小嫣
不合理，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。
不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。
擴充套件資料
用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。
新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已在29日召開的廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。這意味著從明年5月1日起，廣東省用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而逾期未改正而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
中國工會新聞-廣東省正式立法:禁止用人單位對員工亂罰款
12樓：一條中國魚
嚴格的說，用工方沒有處罰的資格！
即使是員工給用工方造成了損失，也只能走法律程式，單方面的處罰，就是侵權。
只是現實中，為了便於管理，國內無數企業工廠，都會處罰員工。
說白了，就是用錢嚇唬人！這是低階的管理。
13樓：多多便利
公司沒有「罰款」的權利。當然，可以由員工因工作失誤承當部分經濟損失。關鍵是要有公開的規章制度，制度應符合法律規定，並要經過民主程式，公示，讓員工知悉。
如你所述，公司做法涉嫌違法，可向當地勞動保障監察大隊投訴。
14樓：巢梅花望娟
嗯..........工廠一般是無權利直接罰款的----但是其可以因為事故責任而追討損失-----就是扣工資啦!
................而且你這樣違反規定而被處罰的更加難以投訴-----因為你一旦投訴,估計工作就不保了!
15樓：蒼龍引贊
用人單位可以根據本單位的規章制度予以處罰，但是此規章制度必須是合法的，規章須經職工代表大會通過並報勞動局審查備案公佈後方可有效。如用人單位要求將違法的規章適用於勞動者，勞動者可去勞動局投訴，或要求解除合同，支付經濟補償金。
16樓：文刀律師
你好，你這個問題很有代表性，工廠能不能罰款不能一概而論，原因如下:
1、工廠有按照規章制度管理員工的權利。前提是規章制度不違背勞動法和相關法律規定，涉及員工重大利益經過民主討論且向員工公示。對於違規違紀員工給予較小金額的懲處，法律是允許的。
2、未經公示，不得做為對員工懲處的依據。
對此，你可以向勞動監察部門投訴。
17樓：蒯桂枝祝燕
到現在都還沒簽勞動合同？暈了，朋友，不籤勞動合同你如何保衛自己的權利？？？如果因為你的過失而給工廠造成損失，你應該要承擔一部分責任的。還有，儘快籤合同。
18樓：蠍子愛貓貓
建築工地上的安全管理員，因為工人吊運物料存在危險，作出罰款1000元的處罰。是否合法.合理？望予以解釋一下！謝謝啦！
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廣東胡律師 補充回答 是的，畢竟你在人家屋簷下，你不能不低頭。屬於不合理的，企業職工獎懲條例 規定 職工罰款的金額由企業決定，但不能超過員工月工資的20 但是建議你還是與單位進行協商，別因小失大。如果公司章程有規定且已經向你們告知，那麼該章程對你們發生效力 公司電腦本就為工作所用，用這個聊天肯定會影...