1樓：匿名使用者
那看要你們做的什麼工作，如果有必要的話，當然是可以讓員工上交手機，到時候會還給你們，但是如果沒有這個必要強制要求你們上交手機，這恐怕是違法的。
2樓：使用者名稱各式不對
你們公司的這種做法肯定是不對的，但是也要考慮到你們公司讓你們員工上交手機是為了什麼；為了公司的正當需求這是可以上交手機，但是不能罰款。而上交手機與罰款並不能成比例，你可以就此向相關的勞動部門反映你們公司的違法行為
3樓：匿名使用者
公司可以有這樣的制度的！本身並不違法！只有強行扣留才違法！
4樓：匿名使用者
這樣是違法的，公司沒有權利這麼做的。
5樓：有嗨咩
個人認為上班時間要求上交手機，作為工司的角度來說，這是合理的，畢竟工作的時候只能做與工作有關的事情。手機在身邊，總會有事無事的會翻翻手機，上網聊天購物總會忍不住去擺弄手機，一碰了就停不下來，這樣很影響工作，如果人人上班時間沒事就玩手機，讓人感覺這個公司人員上班期間太散漫，沒有工作的樣子。個人認為工作的時候可以上交手機的，在休息的時候可以規定半把個小時休息，這期間可以用手機，有什麼事也好處理。
至於罰錢，我覺得不可取，畢竟上班之前可以讓員工瞭解這項規定，能接受就幹，接受不了可以另找地方。畢竟大家都是來上班工作的，不是來給你沒事玩手機的，個人觀點，不喜勿噴
6樓：輪滑老師
你好，先與用人單位協商，協商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
7樓：匿名使用者
這個不違法，每個公司有自己的管理規定的，有的涉及到商業機密
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