1樓：
建議你去看《人性的弱點》卡耐基的書
2樓：可愛派教主
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。
一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。
首先，必須確立一個觀念：和為貴。
在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。
與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。
和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。
要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：「君子之交淡如水」。
大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這「遠近親疏」的關係。
我們可以回想一下，平常我們容易對哪些人產生意見。其實我們並不會對誰與誰關係密切，誰與誰關係疏遠而產生什麼異議，因為對於我們自己來講，也存在著和有的人關係比較親近，而和有的人關係比較一般。甚至對於同事中為自己的好友找理由搪塞錯誤，我們也沒有什麼意見，因為誰沒有幾個好兄弟、好姐妹在有事情的時候出來罩著。
但是當我們發現，這種遠近親疏的關係開始因為共同的利益擴大化，甚至出現了營私舞弊、相互傾軋的時候，我們就開始皺緊眉頭了。
這種狀況是一個優秀團隊內部的大忌，甚至可以說是一個團隊瓦解分化的開端，結果就是導致整個團隊的癱瘓。
為了避免這樣的事情發生，我們要做的就是控制好與同事之間的遠近親疏的關係。我們應該這樣想，無論你與一個同事的關係是親還是疏，這都是你們私人之間的關係，而這種關係更是工作以外的關係，不應該對你們的工作產生任何的影響。
道理雖然很簡單，但實際上人與人之間的感情並非如書面所描述的那般容易控制。儘管你的心裡明明白白的知道：「我一定不能把私人關係帶到工作中來。
」但是更多的時候，很多行為都是個人喜惡的自然流露，連你自己都感覺不到。那麼，照這樣說來，究竟應該怎麼辦呢？那就是，應該控制好遠近親疏的程度，最好的辦法莫過於「君子之交淡如水」。
好朋友的形成和維持都是需要條件的。說得具體一點，要成為好朋友，情投意合固然重要，但是還有一點，那就是兩個人之間不能存在著明顯的利益衝突。兩個存在明顯的利益衝突，存在顯性的或是隱性的利益競爭的人，是很難成為好朋友的。
即使是已經成為好朋友的兩個人，在面臨明顯的利益衝突和競爭的時候，也常常會使感情陷入僵局。因為人本性是自私的，誰也逃脫不掉。
正是因為如此，所以在公司裡，還是「君子之交淡如水」的好。因為公司是一個充滿了太明顯的競爭和利益衝突的場合，影響和干擾人與人之間的親疏遠近關係的因素實在是太多了。好朋友之間太容易出現矛盾和裂痕，而這種矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主觀上有再好的希冀也難以避免。
其次，必須學會尊重同事。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。
研究表明，每個人都有強烈的友愛和受尊敬的慾望。由此可知，愛面子的確是人們的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不經意間說出令同事尷尬的話，表面上他也許只是臉面上有些過意不去，但其心裡可能已受到嚴重的挫傷，以後，對方也許就會因感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。
一位哲人曾提出過這樣的問題：將軍和門衛誰擺架子？答案是門衛。
因為將軍有著雄厚的資本，他不需要架子作支撐。現實生活中也是如此，擁有優勢的人常常胸懷大度，其自尊和麵子足矣，無須旁人再新增。
而與你同一階層甚至某方面不如你的人，很可能因為自卑而表現出極強的自尊，他僅有的一點兒顏面是需要你細心呵護的，如果你能以平等的姿態與人溝通，對方會覺得受到尊重，而對你產生好感。因此，要謹記，沒有尊重就沒有友誼。
要做到尊重同事，就必須自覺保守同事的祕密。
我們知道有關同事的祕密，無非有兩個渠道。一個是這個人親自告訴我們的，一個就是除他親自告訴我們以外的一切途徑。
如果是別人親自告訴我們的，我們可真的是「打死也不能說」。別人這麼信賴我們，我們怎麼可以把別人的隱私隨便的散佈出去呢？
那麼，如果是我們通過其他的途徑，得知了這樣的訊息呢？
那就讓訊息在我們這裡堵塞吧！讓這些訊息在我們這裡終止，散佈通道在我們這裡徹底被截斷。
雖然這些道理我們都很明白，但是有的時候，我們的嘴巴還是不經意的就走漏了風聲。比如，和大家玩得高興，玩得開心的時候，興奮之下，就什麼都忘記了，想起什麼就說什麼，反正大家都很高興嘛！再比如，和誰鬧了彆扭，自己心裡面氣不過，什麼朋友交情，江湖道義，統統閃到一邊去，我給你來一個大穿幫、大揭密。
這樣的情況太有可能發生了。怎樣才能避免呢？一個最好的辦法，就是聽過了別人的事情就乾脆嚥下去，爛到肚子裡面。
一天爛不乾淨，就花兩天的時間來爛掉它。總之，一句話，就是不能讓嘴巴給自己惹禍。古人說「禍從口出」，在公司，這種人際關係圈子裡面，這句話應該被每一個人寫在自己的辦公桌上，時刻警醒自己！
再次，要儘量避免與同事產生矛盾。
同事與你在一個單位中工作，幾乎日日見面，彼此之間免不了會有各種各樣雞毛蒜皮的事情發生，各人的性格、脾氣稟性、優點和缺點也暴露得比較明顯，尤其每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，會引出各種各樣的瓜葛、衝突。這種瓜葛和衝突有些是表面的，有些是背地裡的，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種的不愉快交織在一起，便會引發各種矛盾。
同事之間有了矛盾，仍然可以來往。第一，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方面。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間長，也會逐漸淡忘。
所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。只要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。第二，即使對方仍對你有一定的成見，也不妨礙你與他的交往。
因為在同事之間的來往中，我們所追求的不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作。
總之，搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係。
3樓：n光風霽月
這個問題嘛,太寬泛了,儘管是中學裡,學習處理人際關係是一輩子的事,不過你還小,記住幾點:凡事要寬容,不要輕易發火,與人結怨,無論誰對誰錯.還要捨得,舍與得是同時存在的,對人大方點,謙讓點,收穫將非常大
4樓：權仁輝汝
求同存異，和平共處。
三要1信2厚3誠
四提高1交往水平2互酬水平3包容水平4評價水平
如何與同學保持良好的人際關係
5樓：凜拓先生
1、真誠守信。誠信是良好人際關係的基礎，一個守信譽、有誠信的人每個人都樂於與之交往，真誠守信的人才能取得別人的信任，促進雙方的成功交往，形成相互支援、密切配合的人際關係。
3、提升自己。「你若盛開，芬芳自來」，「看一個人的品味，就看他交往的朋友」，所闡述的都是隻有自己提升自身素質才能交往到優秀的朋友， 提升自己讓自己更加的有價值，能夠給朋友提供更多的幫助和支援，讓別人更加願意與你交往，有助保持良好的人際關係。
4、換位思考。多為對方著想是高情商的重要表現，「如果這樣做，對方的感受如何？會不會不舒服」「這樣做，會給對方帶來哪些好處和害處，有哪些影響」，在交往的時候多這樣為對方著想，會讓人覺得你非常善解人意，跟你交往會很輕鬆舒適，那麼自然願意與你保持良好的人際關係。
5、樂於助人。人生在世難免遇到困難的事，朋友之間也只有在患難的時候才能見真情，當朋友遇到危難的時候，一定要儘自己最大的可能給予幫助，「雪中送炭」似的幫助總能給人更深刻的印象，人際交往過程中一定要記住多替別人排憂解難。
6、學會說話。「良言一句三冬暖、惡語傷人六月寒」在人際交往過程中，要學會說話，思考過後再說出口，一旦口出惡言，那麼修復起來就要花費極大的力氣，可能會讓煞費苦心建立的人際關係毀於一旦，要學會委婉、客氣的交流方式，營造輕鬆熱情的人際溝通模式。
7、學會欣賞。每個人都希望得到別人的讚美、讓別人認同，真誠的讚美是獲得良好人際關係的簡單方式。學會欣賞別人，善於發現對方身上的閃光點，忽視缺點，發現對方的優點有及時地、真誠地讚美對方。
但是，要杜絕阿諛奉承，讚美和欣賞是要發自內心的，真誠表達。
8、虛心學習。「三人行必有吾師」，每個人身上都有值得學習的地方，每個人都喜歡虛心向自己學習的人，虛心向別人學習請教不僅能讓自己變得更加優秀，還能擁有良好的人際關係，實在是不可多得的好主意。
6樓：森博學
從小事做起 以誠相待
相互包容、理解、關心
不斤斤計較
對每個人都好
經常保持笑容
在對方有困難的時候無私的給予幫助
只管付出 不管收穫
其實習慣了我們才知道我們是多麼的快樂
他們就會自然地對你好的!
7樓：渴侯含巧
我認為，要跟同學相處得融洽，要注意做到以下幾點： 第一，不急不躁，不快不慢，隨遇來安。我們和同學相處，就應該把握一個度。
不能操之過急，也不能太急躁了，因為，畢竟，和同學相處不是一天兩天的事，更何況，我們也不可能在幾天之內就將一個人徹底地認識。從哲學上分析，我們首先接觸到的是隻是事物的表面現象，我們要不斷地積累感性材料，並不斷地對這些感性材料進得加工處理，進而得出實質性的東西。記住，千萬不要輕意地給某個人下結論，不要很快地去說某人怎樣怎樣，路遙知馬力，日入見人心。
為了使你能夠很好地和同學交往，我覺得，我們還是慢慢來，漸漸地瞭解某人的性格，以及很多方面的情況，具體對待，控制好火候，做到和同學和平相處，友好交往。 第二，表現自己，爭取一些人的認可。在漫長的交往中，我們要漸漸地把我們的優點展現出來。
一個人不可是十全十美的，我們每個人都可能有這樣或那樣的缺點，那麼，我們怎樣才能及時地改正呢、我覺得 ，我們就應該及時地去發現。
怎樣才能保持良好的人際關係，如何建立良好的人際關係？ 原則 方法與技巧）
美國卡耐基教育 會對成功人士的研究發現，一個成功的人，15 靠專業知識，85 靠人際關係與處世技巧 良好的人際關係的重要性可見一斑，那麼怎麼才能擁有良好的人際關係呢？小編來告訴你。真誠守信 誠信是良好人際關係的基礎，一個守信譽 有誠信的人每個人都樂於與之交往，真誠守信的人才能取得別人的信任，促進雙方...
人際關係怎麼才能搞好，怎樣才能搞好人際關係？
要搞好人際關係，在我們的工作和生活中，當我們遇到事情的時候，經常要站在別人的角度想一想，假設這種事情如果發生在我們的身上，我們該怎麼辦呢？設身處地地為別人想一想，對搞好人際關係非常重要。在我們的工作和生活中，無論是接人待物還是幹其他事情的時候，都要做到大方，得體，有分寸，不要幹什麼事情都扭扭捏捏，給...
如何在職場建立良好的人際關係職場中怎樣建立良好的人際關係
謙虛些真誠些 真心些積極些 首先說話不要太強勢和刻薄 其次不要加入 同事之間的爭鬥 再者不要亂說話 還有 就是經常保持和大家的溝通 因為 溝通是主要的交流方式 主要的是 積極的和大家配合 人際肯定會好的 1 低調做人。我想你應該是個職場新人，作為新人首先應該把自己的姿態放低，不鋒芒畢露，不急著在領導...