1樓：匿名使用者
我之前在一個公司工作了10個月了，工作態度上一直兢兢業業，但是剛來時候也出過一些錯誤，但是領導沒當著全組同事說我，但是突然有一陣子招來了個新人，讓我把我最擅長的業務跟他交接，我一下就少了一大部分專案。績效溝通的時候，跟我談的態度也大轉變，說我應該想想以後的發展方向了，還說了4次我很危險了這種負面性極強的措辭。現在的工作每天就是一些很簡單的業務，工作量也不飽和。
其實當時心裡就覺得可能被領導嫌棄了，雖然不想承認這事實，但我最後還是辭職了。
2樓：寶寶08334弊鋇
我的主管領導多次暗示我送禮，但無奈本人倔強但理性不多言，對這種沒品的人內心裡很是看不上，便請問了自己的一些朋友，他卻說這樣的好人不多見了。在職場上拐彎抹角的人多了，像這樣直白的人反而少；直白的人反而簡單，你按照他的要求做，他至少就不會為難你了，指不定還能幫你什麼。你想一下，跟自己的主管領導搞好關係了，你就能跟他那個平臺有些關係，對你以後的幫助也很大的。
3樓：康小寧
我之前是空降到我們公司的辦公室主任，可能由於先入為主的印象，領導對我並不十分看好。有次公司組織旅遊，讓大家報名，可是領導卻在報名表上直接把我的名字劃掉了，安排我留守公司。其實那個階段公司並不需要安排特別的人員來留守。
可見，領導是在邊緣化我，並不喜歡我。職場上，如果領導故意把你冷落在可有可無的位置上，或者不願意聽你彙報，都是在邊緣化你的表現，表示已經非常討厭你。
4樓：以心
剛入社會工作那會，一領導表示自己有錢但沒兒子，想找個小透明幫他生兒子傳宗接代。而我這種剛畢業的孩子剛好缺錢，提供他需要的條件就能讓我少奮鬥幾年。那段時間領導人前講，人後就我一人時也各種暗示。
本人家庭條件雖然一般但也不差，重要的是三觀正，而說到升職，他沒有這個權利決定，我也不稀罕。
5樓：影子
領匯出門辦事時總喜歡帶上我，讓我去開門拎包、端茶倒水啊之類的，我當時就明白了，領導一定是在暗示我，必定是有意提拔我的，我便乖乖聽話，領導讓做啥就做啥。果然不久後，我在公司的職位便一路飆升，真的多虧我當時理解了領導的暗示啊。
6樓：南宮夢容
我在之前的公司時，領導對我每次提交的方案，總要讓另外一個同事再做一份進行比對，對我提出的工作建議抱著十分懷疑的態度，經常質疑我的工作。這其實代表著領導已經不信任我的工作能力和勞動成果，認定我不靠譜，無論我再怎麼努力，領導也不可能會相信我，所以我便辭掉了之前的工作。
7樓：知46399駛撬
曾經有一個女領導當面暗示你應該放棄產假來無償上班，但我假裝不理解她這層意思，就還繼續休我的產假。除非，她明確的要求你在產假期間回來上班，那麼再攤開來說明。按法律規定，休產假的女職工，產假是帶薪的，女職工也有權休產假，我的領導不能做出超過法律規定的要求，哪怕是領導做出了違法的決定，我也可以拒絕。
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