1樓：匿名使用者
你所謂的「當月稅收非常厲害」是指什麼稅？
如果是指個人所得稅，根本不存在這樣的問題。因為個稅是按照全年累計數來攤的，也就是本月的扣除額用不掉的話可以留到下月繼續抵，主要保證在本年內就可以了（當然，12月的扣除額是不能留到下年1月去抵的）。
回答你的補充問題：
站在個人所得稅角度獎金是一個季度發還是一個月髮根本沒有任何區別。我說了，個稅的基數是按照全年累計的，譬如你們個稅的起徵點是2000，7月發5000元，那麼你的應納稅所得額就是（5000-2000），如果9月發5000元*3個月，那麼你的應納稅所得額就是（5000*3-2000*3），看明白沒？根本沒有區別。
如果站在財政角度，這裡面有一點小小的區別，就是資金的時間價值。匯率每天在變，今天的一塊錢不等於明天的一塊錢，還要算利息。當然，這點錢在個人而言可以忽略不計。
2樓：匿名使用者
如果全部要入賬的話，感覺對公司沒什麼意義。
對個人有點意義，可以合理避開或少交個稅。
假如獎金是5000（不考慮其他如工資等其他收入），如果算一個月的，需要繳納個人所得稅是（5000-2000）*15%-125=325元；
如果算季度3個月的，則5000/3=1666.66 不在國家2000以上標準，那麼就不要交一分錢的個稅了。
3樓：匿名使用者
你的個人所得稅要增加,你月獎金5000元,交納的個人所得稅為(5000-2000)×0.15-125=325 三個月為975元
季度獎金為15000,交納個人所得稅為:15000×0.15-125=2125
你們公司交納的稅款增加了,你們的收入減少了,公司沒有任何損失,而且多給 國家納稅了!
什麼叫季度獎金？
4樓：hlod豬行
季度獎金，是季度發放的獎金，三個月為一個季度。因為績效工資和獎金往往和業績密切關聯，所以當公司以季度為單位結算業務的時候，績效工資或獎金也按季度發放。
季度獎金適合比較長期的工作，比如一個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
獎金，是對達成預定的績效目標或實現超過即定標準後的績效而實現的獎勵，支付依據是績效標準。獎金強調薪酬與業績充分掛鉤而產生的可變性和激勵性，以整體績效工資來體現獎金的充分而必要的含義。
5樓：聊社會人文
1、季度獎金概念。
季度獎金是對勞動者在某一個季度創造超過正常勞動定額以外的勞動成果時，所給予的物質補償。季度獎金，指支付給職工的某一個季度的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
季度獎金其作用，是對職工的某一個季度的生產或工作直接相關的超額勞動，給予的報酬。
季度獎金是單位對僱員獎金中的一種。單位對僱員獎金可以設定好多種，如年終獎（全年一次性獎金）、半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等。
2、季度獎金髮放週期。
季度獎金一季度為時間單位為季度，就是把一年平均分成四份，按照春、夏、秋、冬的順序，一年可以分為四個季度，每個季度歷時3個月。
第一季度：1月－3月；
第二季度：4月－6月；
第三季度：7月－9月；
第四季度：10月－12月；
3、季度獎金制度主要構成要素
季度獎金制定的制度，要求嚴格，各單位不一，一般包括：
（1）、獎勵指標；
（2）、獎勵條件；
（3）、受獎範圍；
（4）、獎勵週期；
（5）、獎勵**的提取與分配。
4、季度獎金特點。
（1）、季度獎金具有很強的針對性和靈活性；
季度獎金有較大的彈性，它可以根據工作需要，靈活決定其標準、範圍和獎勵週期等，有針對性地激勵某項工作的進行；也可以抑制某些方面的問題，有效的調節企業生產過程對勞動數量和質量的需求。
（2）、季度獎金及時地彌補計時、計件工資的不足；
（3）、季度獎金具有激勵作用；
（4）、季度獎金收入具有明顯的差別性；
（5）、季度獎金分配所形成的收入具有不穩定性。
6樓：yanfa芳
你所謂的「當月稅收非常厲害」是指什麼稅？
如果是指個人所得稅，根本不存在這樣的問題。因為個稅是按照全年累計數來攤的，也就是本月的扣除額用不掉的話可以留到下月繼續抵，主要保證在本年內就可以了（當然，12月的扣除額是不能留到下年1月去抵的）。
回答你的補充問題：
站在個人所得稅角度獎金是一個季度發還是一個月髮根本沒有任何區別。我說了，個稅的基數是按照全年累計的，譬如你們個稅的起徵點是2000，7月發5000元，那麼你的應納稅所得額就是（5000-2000），如果9月發5000元*3個月，那麼你的應納稅所得額就是（5000*3-2000*3），看明白沒？根本沒有區別。
如果站在財政角度，這裡面有一點小小的區別，就是資金的時間價值。匯率每天在變，今天的一塊錢不等於明天的一塊錢，還要算利息。當然，這點錢在個人而言可以忽略不計。
獎金這種東西叫什麼，老師獎金和什麼有關？
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金雞獎 金像獎 金馬獎 金鷹獎的區別
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季度獎是怎麼扣稅的，季度獎金扣稅怎樣計算
季度獎是合併發放月份的工資一起扣稅 季度獎，一般是做為當月工資收入，與當月工資合併計算報稅。根據個人所得稅相關規定，每個人一年內只能有一次做為年終獎處理，超過一次的只能計入當月工資計算個稅。你上面的情況，這個月6000工資，扣了145元，再發6000元季度獎，就應該按12000元工資計算個稅，120...