1樓：正氣長春
如果你在該單位已經工作六年半，用人單位一直未和你簽訂勞動合同，其行為是違法的。
如果你中途休息，再次上班後工作已經超過一年，而用人單位沒有和你簽訂勞動合同，可以視為已經簽訂勞動合同。
你如果自己辭職，得不到補償。
但是，如果在工作期間用人單位沒有給你交納社會保險，你可以以此為理由，要求辭職，並要求給予補償。
協商不成，到勞動部門投訴，要求進行調解或者仲裁。
如果是仲裁，申請法院強制執行即可。
同時要求補繳社會保險。
2樓：深圳張勇律師
1，當時離職後，又回來工作，應當簽訂勞動合同。公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年後未訂立書面勞動合同的二倍工資。
2，工資方面，你有權要回。
求助 在公司工作一年半未簽訂合同未繳納保險
你可以追討到 1 自入職之日起次月開始的雙倍工資 2 自入職之日起次月開始的社會保險費用 3 如果是因為公司沒有和你簽訂相應的勞動合同而導致勞動關係無法繼續履行，需要支付給你經濟補償金，按照你的工作時間計算為一個半月的工資 4 如果加班有證據的話，可以追討到加班費 涉及的費用比較多，建議請一個專業的...
未籤勞動合同雙倍是勞動法第幾條第
根據勞動合同法第十條 第十四條 第八十二條，勞動合同法實施條例第五條 第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資 1 用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年...
辭職關於勞動法未籤合同現在想離職上級領導讓我必須做滿30天才能離職能否提前離職呢
看了你的提問及追問，這個事情是這樣的。首先，勞動者與企業產生實際勞動關係，不論是否有合同，都收到勞動法律法規的保護。其次，員工在公司工作一天，公司也是要籤合同的，試用期不籤合同本身就是公司違法在先。正常來講，合同期是包含試用期的，而且你6個月的試用期，合同期必須是在3年以上才可以約定這麼長時間試用期...