1樓：匿名使用者
一般法律原則：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 因工資支付產生的糾紛可以採取兩種方式：勞動仲裁和法院上訴。
前提：簽訂合同是否約定工資水平，如果約定了，勞動仲裁庭或法院會支援合同約定條款。如果沒有與公司簽訂勞動合同，你的拿出證據證明這次的漲工資是普遍現象而非個別現象。
（ps：未簽訂勞動合同，如果發生爭議，訴之仲裁或法院，可以要求雙倍工資）
原則：即時是辭職期間，仍然是公司的員工，故應該按照正常水平支付工資。
建議：這是上仲裁庭和法庭上採取的措施，實踐過程中，如果找老闆理論，硬的基本上不會有好的結果。理論時能婉轉就婉轉，達到你的目的就可以。
法律是人們的底線，採取仲裁和訴訟是不得已時的選擇，不到萬不得已不要選擇（時間、精力、經濟等都會有很大負擔)。所以，最好你事先想好怎麼表達你的訴求，即達到你的目的要能讓他心甘情願的把工資補齊。語言藝術，呵呵
2樓：中顧法律網精英
我國《勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3樓：匿名使用者
用人單位應當即使足額 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
支付勞動者的工資
4樓：
廣東胡律師：
不加工資這個你難以有法律條款來支援你，要是說不發你工資才能以《勞動法》第52條來保障權益。
如何處理不加工資就離職的員工
5樓：淡水羅卜
那得看員工的工資在同行業間，是不是合理的？比普通標準線低，那就加給他。
舉例，一個新員工，他進廠的時候，不瞭解行業內情，要的工資少了，等他成了老員工了，熟悉了**，來要求加薪，這很正常。
你就給他加唄，不然，他跳槽了，你還得招人，你要是招熟練工，那就得同樣的提高工資，用生不如用熟，不如就加給老員工了。
你看是不是這個理兒？
6樓：天使月神草
作為管理層的你，如果覺得這個員工的價值要大於目前的工資，那就可以給他漲工資啊。
如果覺得他這些工資就可以，他要求加工資，那直接應他的要求，離職就是了。
辭職後公司不給工資，怎麼辦好？
7樓：韓飛律師
勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
8樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
9樓：
1、由於你已經離開公司，你必須在離開之日起60日內向公司所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你手上有最後公司準你休假一個星期的假條，以休假日滿之日起算；如果你手上沒有假條，考慮到公司會抵賴你休假一事，最好在休假前最後一天上班之日起算。
2、你的加班證據是什麼，如果只有同事證言，風險教高，建議取得一些書面證據，比如考勤卡之類的，否則仲裁委即使認定你加班了也無法確定你加了多少時間的班，怎麼給你確定需要補發多少加班工資。
3、保密協議無效，因為沒有對你進行經濟補償。
4、不用擔心合同違約金的情況，如果能夠證明上述第2點，員工以單位拖欠加班工資為由，完全可以解除合同，並且可以要求單位對你進行法定的經濟補償（不需要合同中有約定），金額是：每做一年，可以得到相當於一個月工資的補償。
10樓：位壘
可以向當地勞動行政部門投訴，或向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
11樓：美蛟龍
仲裁吧？
一搬開公司的都有門路
告也不一定能拿到啊
12樓：
找當地有權威的仲裁機構，勞動委員會，運用法律找回自己的汗水錢。
13樓：所青柏
拖欠農民工工資啊 可憐~
14樓：嵇玉花說庚
有解除勞動合同證明嗎？如果沒有，發生爭議後，你處於不利情形。對方會以自動離職抗辯。當然，工資是有的。
15樓：樸丹樊鳥
辭職要提前一個月說，
也就是當你提出辭職，公司可以讓你在這裡再幹一個月才放人，工資是不能不給的。
16樓：申屠清安黎書
我的建議是你提前半個月寫辭職報告，然後到了半個月就可以走了，當月工資要到下個月你們發工資的時候去拿就是了，不用理他/她什麼同不同意的，也可以到當地的勞動局去諮詢下比較好一點，希望可以幫到你。謝謝！！
17樓：濯晚竹疏娟
顯然是違法的，你可以到當地的勞動仲裁舉報，他一定被罰慘！不過過程肯定要麻煩一些，所以建議你先去嚇唬用人單位，說如果你不給工資，我就到勞動局去告你，還會打新聞****，他保證就怕了。
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