1樓：富哥職場
在工廠上班期間受傷是屬於工傷，你應該得到相應的醫療和補償。要學會保護自己的合法權益。國家對於工傷的認定法律條文如下，請仔細閱讀。
工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
如果是在工作中受傷的話，估計是屬於工傷吧。可以通過律伴，這個平臺上你問下懂法人士，這樣就知道咯。希望對您有所幫助。
我在工廠上班，右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
3樓：匿名使用者
如果是工作時間工作地點工作原因就是工傷
4樓：李鎮男
符合「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」的規定情形，構成工傷。
附《工傷保險條例》中對工傷認定的規定供參考：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
在工廠上班時右手手指斷了一截，當時沒用做傷殘鑑定，補償了幾千（口
5樓：匿名使用者
你的問題沒說清楚，是哪個手指斷了，第幾截斷了，傷殘級別是截然不同的。如果是大拇指斷了一截，可鑑定為七級傷殘，否則，也就能鑑定為十級傷殘，要知道七級傷殘能賠償一次性傷殘補助金為十二個月的本人工資，而十級傷殘只能賠償一次性傷殘補助金為六個月的本人工資。另外，他有沒有工傷保險？
做沒做工傷認定？這些很重要，要知道所有的醫療費和一次性傷殘補助金，都應該由工傷保險**支付。只有上了工傷保險並做了工傷認定，工傷保險**會順理成章的賠付。
還有，他本人的誤工費、住院伙食補助費、護理費、營養費和與之相關的交通費等，都應該由單位承擔。工傷保險條例和工傷鑑定標準的條款很多，而且對傷情的鑑定也是比較細的。最重要看鑑定結果。
6樓：e1com董事長
已經過了二十幾年，你覺得還可能嗎？你還是問律師吧。
在工廠上班時,被工廠的大鐵門將右手食指,中指,無名指骨折,廠方應不應該賠償 20
在沒有營業執照的工廠工作時受傷算不算工傷
跟有關營業執照無關。但無照工廠多半沒有為員工購買工傷保險，也就無法獲得社保的賠償。但員工可以依法向僱主要求賠償。先跟僱主協商，如協商不成，可向勞動部門和工商部門尋求幫助。不可以認定工傷,可以到法院起訴老闆.職工在單位受傷算不算工傷 員工在單位受傷是否屬於工傷是需要申請工傷認定，由勞動部門根據事故經過...
右手在工廠上班受傷,老闆給一部分醫藥費,我該怎麼辦
在工作bai 時間工作地點受du傷,應該是算工傷的zhi,可以去做工傷認定,再進行工傷dao 鑑定。去要求版工傷賠償。屬於工權傷的話,有購買工傷保險,那麼是由保險公司賠償,沒有購買,則是由公司賠償。如果公司不賠償,你可以到當地勞動部門去投訴的。具體的維權流程,需要律師方面的協助,可以找 法律諮詢貼吧...
我是暑假工,在廠裡工作。因為工作太累,在工作時發生了低血糖,廠裡面可用負責
勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。因為搬遷而解除勞動合同，用人單位應當與勞動者協商一致，無法達成一致時應當支付工齡工資作為賠償解除勞動合同。此外，勞動者檢查出低血糖不屬於工傷範圍，用人單位不承擔責任。根據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十...