1樓：匿名使用者
中華人民共和國社會保險法 第六章 生育保險第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
2樓：匿名使用者
產假期間如果單位已發工資的，單位申領回的生育津貼可不再發放給女職工，如果申領回的生育津貼高於單位產假期間發的工資，差額部門單位應補發給女職工本人。如果單位產假期間未發工資的，申領回的生育津貼應全部發放給女職工本人。
3樓：匿名使用者
首先，在企業，個人能繳納的保險為養老保險，失業保險和醫療保險，而工傷保險和生育保險只能由單位進行繳納。其次。在生育期間，單位可以不發工資，而這部分工資則是由工傷保險予以補助
4樓：匿名使用者
產假期間單位不發工資，工資由社保支付。
社保是不是包含養老，失業，醫療，生育，工傷五險，單位只認繳醫療和生育，不交養老合法嗎？
5樓：匿名使用者
單位如果有你的名字參加社保，必然要繳納五險。單位參加社保是強
版制性的，任何權註冊的企業法人都是必須要參加。單位參加的社保，必須要繳納五險，即養老保險，生育保險，醫保，失業保險，工傷保險。只要你的名字在單入了社保，就必須要繳納五險費用。
除非你的沒有在單位參加社保，否則不可能只繳納醫療和生育保險。所以你講的這個事情，只要是單位繳納的社保費用，一般是不會由他自己挑選專案繳納費用的。必須是繳納五險，而且單位參加社保，是按照單位申報的名單及工資收入，經稽核後確定的繳費金額。
社保到時間會直接從單位銀行賬號上，把應繳納社保費用划走。你說的事情在單位是不可能發生的，除非你在單位就沒有參加社保。
6樓：超級發發發
正常的社保是包含養老，失業，醫療，生育和工傷保險。單位不交納養老保險是不合法的，除非你是在試用期。
我在公司工作十年，單位只繳納了養老和醫療保險未繳納失業，工傷，生育險，辭職後可以要求公司賠償嗎？
7樓：郭某某律師
可以要求賠償未繳納失業險對你造成的損失，其他兩個雖然沒繳納，但是也沒有造成你的損失，沒有損失就不能要求賠
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
養老，失業，工傷，生育和醫療保險的繳費基數 跟個人的工資有什麼關係呢？
8樓：易屬兩儀
社保五險的繳費比例：養老保險：單位承擔20%個人承擔8%，醫療保險：單位承擔6%個人承擔2%，失業保險：單位承擔2%個人承擔1%，生育保險和工傷保險由單位全額承擔！
原則上是個人收入的10%左右，感覺你繳費的這個比例有一點問題，你可以帶上身份證去社保局諮詢一下。
9樓：
社會保險繳費基數，這個社保局要求是要與工資水平相對應！也就是你的工資是多少，就按工資作為基數購買，但不能低社保局規定的最低標準，也不能高於最高標準！但大部分公司的都是按最低工資水平去購買的！
你們公司不是按最低去買的！但購買多少，這個由他們定，購買基數不一致，可能是你的工資是持續增長型的，但如果每個月都進行基數調整，是比較麻煩的，所以你公司就會過一段時間進行調整理一次，所以才會不一樣，當然，他們不會調到你工資水平那邊高的，公司的成本就在那裡！
單位為員工繳納的五險分別是：養老、醫療、工傷、失業、生育。生育與養老一起，工傷與醫療一起，對嗎？ 5
10樓：我是新來的
你說的跟從是什麼意思。
如果是基數的話，失業和養老的基數一致。工傷、生育、醫療的基數一致。
單位給員工補繳保險，五項都能補上。外埠員工應該是在2023年之前的不能補繳生育，當時外埠人員不能享受生育保險。
11樓：紀你要努力
工傷和生育不能補交，工傷險是單獨的險種。大部分的地方五險都是合併的，交社保就是交五險，但是補交的話一般是補交養老、醫療和失業
五險一金產假期間養老保險，醫療保險，失業險個人需交多少？生育險和工傷是公司全部承擔嗎？
12樓：匿名使用者
產假期間的的五險一金和正常上班是一樣的，這個沒有區別。
五險當中生育、工傷本來就不用個人承擔，不管是否產假。
13樓：匿名使用者
產假期間還按上班時的標準繳納。生育險和工傷險由公司全部承擔。
公司發的工資條上只註明了三險：養老，醫療，失業保險三個，還有工傷和生育沒有註明上去，合法嗎？
14樓：王元頁
公司做法正確的，也不會對你權益有影響
工資單上只列明你工資、資金、需要扣除的費用社保裡只從工資中扣除養老、醫療、失業，生育、工傷只單位繳費，不從工資扣除，所以不需要在工資中列出
你如果有社保卡，可以直接在所在地的社保局網上查你的繳費明細，上明會列出你繳納了幾險，以及單位、個人的扣費情況
15樓：匿名使用者
不影響，工資條上是體現所以工資還要扣除的部分，他們做的是對的！放心吧！
生育津貼與產假工資能同時發放嗎？
16樓：衣海卞映陽
不能。職工在按規定領取生育津貼期間，企業不再發放產假工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業發放產假工資。
生育津貼是職工生育保險待遇之一。女職工按***《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼。生育津貼標準以用人單位上年度職工月平均工資基數(即用人單位生育保險繳費基數的平均值)計算：
正常分娩(含懷孕7個月以上早產)的，享受三個月生育津貼;難產(含剖宮產)的，享受三個半月生育津貼;多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼;懷孕4個月以上(含4個月)、7個月以下流產(引產)的，享受一個半月生育津貼;懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。
女職工分娩、流產或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，可享受生育保險待遇。並須同時具備下列條件：用人單位按規定參加生育保險，並按時足額繳納生育保險費;在按規定設定婦產科的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產(引產)、實施計劃生育手術的;符合計劃生育規定。
生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。
通俗地說，所有涉及的單位，即使沒有女職工，均應繳納生育保險費。
申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行稽核，凡符合本辦法規定的予以一次性計發;對不符合條件的，應書面告知當事人。
生育保險報銷範圍：
1、生育醫療費，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。超出規定的醫療業務費和藥費(含自費藥品和營養藥品的藥費)由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼，女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
1 基本養老保險繳納證明和基本醫療保險繳納證明，在什麼時候用？2 最近準備跳槽，需要列印這些證明嗎
辦理流程 1 參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。2 新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並...
只繳納醫療保險,不繳納養老保險是否可以領取生育津貼,與養老保險有掛鉤嗎
醫療保險 養老保險與領取生育津貼無任何關係，生育津貼與是否參加生育保險有關。如果你沒有參加生育保險，或雖然參加生育保險但在生育時不符合生育保險政策規定，都不能享受生育保險待遇。生育津貼僅與生育保險有關，如果你沒有購買生育保險，那麼就不能領取生育津貼。付費內容限時免費檢視 回答要領取生育補貼，必須是交...
天津個人養老和醫療繳納多少，天津市養老保險個人和單位比例是多少
各地區社保基數不同，可根據自己的實際條件進行參保，高中低檔選一個，建議用固定 撥打12333勞動保障 諮詢 在天津交社保自費，最低交多少錢。就是養老和醫療。你好，天津社保最低360，一起的 天津人社局 關於2014年度單位和職工繳納社會保險費徵繳基數的最低和最高標準等有關問題的通知 中說 城鎮個體工...