1樓：湘雪愛娛樂
交叉面試是指由同一公司、不同部門的同型別技術人員來對求職者進行面試，主要為了避免面試官的認知偏差，更立體、全面地對候選人做完整的評估。通常在對求職者沒有十足的把握，或是所招聘的崗位非常重要，需要謹慎招人的情況下所應用做的一種面試方法。
從企業角度來看，交叉面試是為了更全面的把握被面試者的能力；從被求職者的角度來看，交叉面試的難度一般較高，需要提前做好充分準備。
2樓：仙女姐姐
交叉面試基本是找個其他部門和你未來的主管平級的leader來面試你一遍，防止前面的部門面試作弊，基本套路和前兩輪面試差不多，但是會多問你一些基礎知識和能力上的事，主要還是以考核為目的，肯定不是為了難為你的，所以，好好加油表現出你自己就行。
3樓：於是乎
按照結構化面試的邏輯，一個完整的面試考察應該包括三個部分：
1、門檻條件的考察門檻條件的考察是最為基礎的部分，常見的包括：性別、年齡、婚姻狀況、健康狀況、特殊技能；更有甚著，包括星座、血型、戶籍地址等都納入了門檻素質，這無形中提高了錄用的門檻。
2、崗位勝任能力的考察包括知識、技能以及核心勝任力的考察，拿一個hr的崗位來舉例：所需知識：人力資源基礎知識、勞動法律法規、心理學、人才測評等；技能：
**邀約、面試組織、培訓授課、文字編輯等；核心勝任力：有效溝通能力、服務意識、抗壓能力、獨立問題解決能力、快速學習能力等
3、文化適應性的考察文化適應性，更多是考察候選人是否契合團隊的風格，能否快速融入團隊，以及是否理解並認可公司的價值觀和企業文人化。
面試時雙腿交叉坐立是什麼樣的心理狀態，並且雙手自然合十放在大腿中間？
4樓：y我不是橡皮擦
這一般是考官吧，他們想製造一個氣場，把他們的位置擺高，從而觀察你的適應能力，即使反應和心理變化
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
5樓：不是苦瓜是什麼
一般我們可以從問題的提及時間著手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。
1、面試時間過短，或心不在焉
不包括填表時間，純面談時間短於10分鐘，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多瞭解。
2、找茬
比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這裡加班也很多。這裡就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。
3、大吐苦水
如果想招你，肯定希望你穩定地做下去，面試官肯定會讓你看到公司積極和有發展的一面。說自己公司怎麼怎麼不好，只是讓你自己知難而退。
4、沒有問薪資
公司只是不喜歡很唐突談薪資以及把錢放在第一位的人，但是和應聘者一樣，公司也怕什麼都談好了就是薪資談不攏，所以一般都會在初次面試就瞭解下應聘者的薪資尺寸。如果沒問，那就說明不會有下文了。
5、面試完說：我再和領導商量一下
明明是他一個人面試的，面試完卻說：我再和領導商量一下，如果錄用一週內給你回覆之類的。當年還是應屆生的我還對此類答覆抱有希望。
後來才幡然醒悟，所謂的領導都沒見過我，你能商量出什麼結果。合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的訊號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。
6樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
7樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
8樓：三節課小實習
以網際網路行業的非技術崗為例，排除面試表現的細節之外，根據筆者經驗來看有以下幾種實際情況：
這種情況下面試官很大可能並不滿意你的表現，但出於對後輩的關照會簡要對你的表現做點評和指明你今後提升的方向。
這個時間是根據不同崗位或者公司會有不同的表現，大家可以嘗試和身邊周圍的人進行比較，比如說一個小夥伴面試a公司平均每輪在40分鐘左右，而你一上來就20分鐘草草了事說明面試官對你個人的瞭解和崗位匹配度已經做出衡量，並不想繼續深入去了解你，那麼這種情況掛的概率較大。
很多hr可能對你的簡歷或業務並沒有深刻的瞭解就將你推薦給面試官然後預約了面試，這種情況下面試官看到你的簡歷發現過往簡歷和崗位的匹配度並不高，那麼這種情況如果沒有太多亮點基本就是會盡快結束面試，崗位匹配度高與否大家可以自己去感受。
之前有同學去面試，有幾家公司到最後面試官說「今天就到這裡了，有訊息我們會通知你的」，求職者發現對方連薪資要求都沒問，最後這幾家公司都沒有再回復過他。
當然，這個同學的經歷不能代表絕對。但是，如果面試官不跟你談薪資，一定程度上是意味著，還沒有到跟你談薪資的那一步。（你想想，如果你非常優秀，她肯定想趕緊把你招過來，但是優秀的人一定是很多人都想要的，工資可能不會低，他們一定會在中意你的時候確認你的開價是否在他們接受的範圍內）
1.如果面試官給你提了很多建議，告訴你**可以回答的不好，或是有明顯的錯誤。千萬不要覺得面子掛不住，覺得自己沒戲了，然後就放棄最後的機會了。
先表示對面試官的感謝，其實簡單進行自我檢討（不要太過），可以說自己由於太重視這次機會，剛剛回答的時候有點緊張，詢問面試官是否再給你一次機會，再回答一次。
2.如果面試時間非常短，沒聊幾句就讓你走了。說明面試官對你不是很感興趣，或是發現你的人和簡歷不匹配，那就基本上和offer無緣了。
如果你懂得如何反問，掌握面試主動權的話，可以跟面試官聊一下，虛心請教一下，剛剛你的回答中是否存在問題，可否幫忙指正。如此一來，你既能知道自己在哪個環節出了問題，下次面試儘量避免；也會讓面試官覺得你的態度非常誠懇，為人較為謙虛好學。
最後：建議各位不要過分的去糾結面試官的表現來去判定自己的通過與否，我們要學會關注自己能掌控的東西，個人表現的是否出色，哪些問題答得有亮點或無是可以自己直接感受出來的，會面試的人一般面試完當場就能覺察到自己的面試結果。
9樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
10樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
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