1樓：
如果符合工傷保險條例第十四條規定的情形，那麼就屬於工傷。
工傷保險條例：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：匿名使用者
算工傷的，畢竟是在工作時間，休息也是理所應當的，並且基本工資收入也要支付。
3樓：天閒地
這個算工傷的，他休息室這個有意識有一定的工資的，而且這個醫藥費用也是公司會出的，看沒有有沒有買保險。
4樓：知道問答
算工傷啊，上班工作期間受傷，就屬於工傷的範疇，這個看嚴重不，可以申請
5樓：可靠的
在工作時間，工作地點，因為工作的原因受的傷，叫工傷你可以自行判斷
廠裡上班受傷,下班後三個多小時才發覺,能算工傷嗎？
6樓：
你好，只要能證明是上班的時間受的傷，
在工作場所，因為工作原因導致的受傷。
下班後三小時也是算工傷的。
7樓：別稱我是老師
受什麼傷三個小時才發現，算工傷也打不了工傷(原因是傷情不夠重)
8樓：
你只要有確鑿的證據證明你在單位受的傷，不管幾個小時後都算工傷。有的傷是內傷，確實當時發覺不了。
員工休息期間受傷算不算工傷
9樓：雲凌青
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
2023年1月2日政務院修正公佈的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費。
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
10樓：中國法制出版社
根據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分，此間受傷的，應該認定為工傷，可以享受工傷待遇。
11樓：黃潔律師
回答提問
在工作期間休息時受傷，可以算工傷嗎？
回答你好，您的情況我已經瞭解了。對於您的這個情況。工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分，此間受傷的，應該認定為工傷，可以享受工傷待遇。
《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。劉某之所以休息是由於工廠停電的客觀原因，劉某在車間外與工友下棋是為等候工廠來電後能夠繼續工作。在此休息期間，並不是能夠完全支配時間，而是仍然受到工作紀律一定的約束，屬於工作時間。
另一方面，劉某受傷地點雖然不在車間內，但是發生在廠區內，屬於工作場所內，而劉某在停電休息期間和工友下棋也是為了在後面的工作時間內能夠更好的勞動，創造出更高的勞動效率，其在車間外道路旁等候來電的行為也屬於因工作原因。
綜上，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。本案，劉某在工作休息期間所受的傷屬於在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，劉某可以享受工傷待遇。
因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。
「故意犯罪」的認定，應當以刑事偵查機關、檢察機關和審判機關的生效法律文書或者結論性意見為依據。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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12樓：千祺瑞
答:員工休息期間受傷事實應該算工傷了。
13樓：皆有可能
中午休息時間受傷不屬於工傷。
上班時間，上班地點，工作之內的事是工傷。若中午吃飯時間，領導讓加班，加班導致的，可以算工傷，否則不算。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
14樓：婷凌楠
一般是工作場所、工作原因收到的傷害，可以認定為工傷。
回宿舍下樓梯摔傷，不能認定工傷。
我們單位一員工在單位食堂吃飯時摔傷，工傷部門不認定工傷。
15樓：負灬忄卩
1、根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中發生的非本人主要責任的交通事故算工傷。
2、根據實際情況，騎車的人肯定不能算工傷。
3、坐車的人有判定為工傷的可能，判定工傷的前提需要有交警的責任判定書。
4、坐車的人受傷，根據責任判定書由責任方按照責任比例支付傷者的醫療費、誤工費等。如有傷殘可由社保和單位支付一次性補償等。具體可向勞動局諮詢
16樓：不雨竹
根據《工傷保險條例》第十四條第一項規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準備工作的備勤時間或處於待命狀態的時間內發生傷害，符合工傷認定條件的，應當認定為工傷。畢竟員工在工作場合休息是為了能夠提高工作效益，更好地完成工作任務。
因此，在工作休息期間所受的傷屬於在工作時間與工作場場合內，因工作原因受到的事故傷害，應當被認定為工傷，應當享受工傷待遇。
17樓：
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。員工上班時間受傷，應該認定為工傷。
我國《工傷保險條例》第十四條規定：」職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
18樓：
這個不屬於工傷的，不符合條件。《工傷保險條例》第十四條：」職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
19樓：愛喝粥
職工在休息期間，在生活區受傷，不能認定工傷。
根據工傷保險條例規定:
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
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關於試用期受工傷的問題，試用期和正式員工的工傷如何處理
1 試用期也是包含在勞動合同期限內，勞動者與用人單位自用工之日起就建立勞動關係，建立勞動關係用人單位就有義務為勞動者繳納社保 2 試用期內發生事故，可以向工傷保險部門申請工傷認定，符合工傷的，依法享受工傷保險待遇。一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間...