1樓：韓飛律師
1、試用期也是包含在勞動合同期限內，勞動者與用人單位自用工之日起就建立勞動關係，建立勞動關係用人單位就有義務為勞動者繳納社保
2、試用期內發生事故，可以向工傷保險部門申請工傷認定，符合工傷的，依法享受工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
一、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇（包括報銷醫療費、停工留薪、生活護理費、傷殘補助金和傷殘津貼等）；
五、如單位未給你買設保，可以比照上述條例執行；
六、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
工傷保險條例規定,員工在工作期間受傷的都是工傷,並沒有試用與正式工之分.你工傷需要當地勞動部門認定,期限:單位提出是一個月內,個人提出是一年內吧;另外,單位需要在工傷期間支付正常工資,並支付所有的醫療費用.
其他的福利可諮詢當地勞動保障部門.
3樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
4樓：
自已看一下《工傷保險條例》，半小時就能看完，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定賠償。
有空再到勞動局問一下當地上年平均工資，有的賠償專案與此有關。工傷認定是關鍵，工傷認定了，其他就好辦了。
5樓：
可以的試用期也算合同期的
試用期內發生事故是否可以按工傷處理
6樓：華律網
是算工傷的。只要勞動者與用人單位之間已經形成勞動關係，如果符合工傷的情形，就可以認定為工傷並享受工傷待遇。根據《工傷保險條例》等有關工傷保險法規規定，職工因工作原因受傷，符合規定的情形，只要不具備排除工傷事由，就應當認定為工傷。
《工傷保險條例》第61條規定，「本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者」。
7樓：謹慎
可以。《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
根據我國的《勞動法》，只要存在事實勞動關係，用人單位和勞動者之間的勞動關係就會受到法律保護，將被等同視為具有書面的勞動合同。而且在試用期內解僱不符合錄用條件的勞動者，還需要提前三天通知，並給予其一定的經濟補償
擴充套件資料
我國原勞動部2023年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
8樓：
試用期期限規定《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期包括在勞動合同期限內《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第18條規定：「勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。」由此可見，在試用期內，勞動者與用人單位之間已形成勞動關係。
那麼，試用期期間，應該享有相應的權利。用人單位應該給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第十四條規定：
「職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷。」
9樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
10樓：匿名使用者
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的就屬於工傷。
11樓：李永輝律師
按照法律規定，試用期包含在勞動合同期內，即試用期雙方也建立了勞動關係，在工作期間發生事故屬於工傷。
12樓：
1.試用期內，勞動者和用人單位同樣存在勞動關係，所以，試用期內因工作原因受傷應認定為工傷。
2.如果受傷較重的話，為利於今後索賠，建議到勞動部門申請工傷認定。
13樓：我愛土豆啊
請先一定要做好鑑定這塊，這是以後的重要證據，是依據。
試用期和正式員工的工傷如何處理
14樓：匿名使用者
試用期和正式員工出工傷是一樣對待的，你可以針對自己的問題去當地勞動仲裁部門諮詢，看如何解決，老闆把你辭掉是不對的。
15樓：匿名使用者
去單位所在地勞動部門申請工傷認定 如果給你上工傷保險了 由工傷保險**按規定給予相應待遇 如果沒有上 由用人單位賠付
相應材料 工傷保險條例第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表； （勞動部門有**）（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
16樓：沭陽鄭律師
1、試用期內受傷照樣享受工傷待遇；
2、建議申請認定工傷，走工傷理賠程式，該賠的都會有。
17樓：濟南徐律師
你好！你可以去申請工傷鑑定，根據等級，向單位主張相關賠償。
18樓：山野柴胡
試用期和正式工一樣享受工傷待遇：
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
19樓：
試用期間工傷怎麼辦？
試用期員工受傷算工傷嗎？ 5
20樓：
試用期間發生的事故算工傷嗎？
21樓：
試用期在上班時受傷，當然是工傷，試用期包括在勞動合同有效期內。
試用期受傷算不算工傷？
試用期被辭退的問題，試用期被辭退的問題
單位沒有出具書面解除勞動關係的通知之前一定要每天準時上下班。拒絕辦理離職手續。用人單位就很難再以曠工為由解除與勞動者的勞動合同了，有了書面解除勞動關係的通知，就可以去申請勞動仲裁了。申請勞動仲裁很簡單 攜帶勞動仲裁申請書 身份證影印件 相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。單位以不能勝任為由解除...
試用期內離職工資問題，關於試用期離職的工資結算問題
試用期離職必須提前嗎，離職後有工資嗎？試用期可以隨時解除合同，只要上班了就應給你發工資。正式入用的話，要辭職應提前30天提出。試用期是雙方的，並不是只有他們試用你。試用期辭職只須提前三天。工資要照算的。你的出勤天數乘以你一天的基本工資就是了。不可能不發，不過不能當天走就能拿到工資，等他們發工資了，你...
簽訂試用期合同需要注意哪些問題，試用期簽訂勞動合同需要注意什麼？
試用期簽訂勞動合同主要注意以下幾點 第一，用人單位與勞動者直接簽訂試用期合同的做法是否合法。根據 勞動合同法 相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。據此規定，用人單位與勞動者約定試用期條款的前提首先是同時約定了長於試用期期限的勞動合同期。第...