1樓：上海萬通汽車學校
讀中職汽修是不錯的選擇，好的學校讀完可以推薦就業，也不會有什麼陷進。現在汽車行業火爆，家家幾乎都有汽車，汽車人才緊缺。可以來萬通學汽車，畢業後還有大專學歷可拿，畢業後直接推薦工作，還可以開店創業。
對男生而言,可以選擇學汽修，新能源汽車技術: (1)工作起點高,發展空間大,現在汽修行業人才缺口非常大,就業機會多;(2)薪資水平高,由於汽車行業的高速發展和人才的缺口巨大,汽車行業的普遍薪資都比較高；
對女生而言,可以選擇車商務專業， 畢業後可以去4s店上班，工作待遇好，環境輕鬆。如果可以幫到你，望採納。
2樓：海風老師
就業陷阱和什麼型別的學生沒有關係，任何學生都一樣，缺少社會經驗，容易成為不法之人欺負的物件。建議，找工作通過學校渠道或其他正規渠道或者熟悉的人推薦。凡是向個人收費的都要慎重，多半不靠譜。
面試前多瞭解應聘公司狀況，向長輩、老師、師兄師姐多瞭解情況，面試要同學或者家長知道行程和計劃，一些特別誇張的招聘條件要謹慎，天下沒有免費的午餐。注意不要掉進非法傳銷團伙。正式就業要簽訂勞動合同。
3樓：匿名使用者
中職生就業陷阱，有很多那閨蜜。
求職中常見的六大陷阱有哪些？
4樓：匿名使用者
企業需要能為企業創造價值的員工，能很快進入工作狀態，快速融合企業文化，老闆不喜歡偷懶耍滑，愛貪小便宜，搬弄是非，對企業和老闆說三道四的員工。要求員工有好的職業素養，有好的服從性和自覺性，養成好的習慣性。更高要求有行業背景，資格資歷積累，具有開創開拓能力，做事勤懇，把工作當成自己的事情來幹，幹出效率，幹出成效。
這樣的員工到**都會有生根發芽的機會，不愁找不到事幹。
5樓：**上啥班
求職中常見的六大陷阱：
1、推薦工作式陷阱
主要方式：這種欺騙行為，主要是一些掛著職業介紹所的介紹工作地方，或者是假稱學校的老師之類和你扯得上一點關係的人，他們一般號稱在某公司有認識的熟人，能給你推薦工作，只需要繳納一定的費用。這些**一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納「推薦費」。
繳納完推薦費之後，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推薦信以後，前去應聘，你發現推薦信並不起作用，或者目前這家單位根本不招聘這個職位。
2、收費式陷阱
主要方式：還有一些公司在招聘的時候，以招聘錄用為藉口，徵收一部分的押金或者是保證金，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的財物。這類詐騙在輕鬆許諾工作機會的同時，對方就會對你提出收費要求。
國家相關法律有「用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件」的明文規定。
3、信任式陷阱
主要方式：還有一些詐騙分子，這很好地利用了大學生現在的一些不樂意幹活，只是想掙錢的心理，用一些輕鬆的網上工作來招聘大學生工作。許多學生在相信後，**會先用一兩次的甜頭騙取學生的信任，之後再利用信任伺機作案。
這類陷阱需要學生擦亮眼睛，提高警惕，不輕信他人，也不要在嚐到甜頭後就失去戒心。
4、試用期式陷阱
主要方式：這種方式就是，試用期的時候工資很低，讓一些新人根本就熬不過試用期，然後辭職之後再同樣的方式招人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
5、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會上為了招到條件較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。比如：在釋出招聘資訊時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳;或者把招聘職位寫得冠冕堂皇，不是「經理」就是「總監」，但實際上卻只是「辦事員」、「業務員」，根本沒有廣告上寫的那麼誘人。
6、協議陷阱
就業協議是明確畢業生、用人單位在畢業生就業擇業過程中權利和義務的書面協議。就業協議一經簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關規定，就業協議不能代替勞動合同或聘用合同，這樣就可能在畢業生和用人單位之間產生糾紛。
常見的畢業生籤就業協議過程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
a. 用人單位不與畢業生簽訂就業協議書
b.用人單位不跟應聘者簽訂勞動合同
c.用人單位不將承諾寫入合同
d.用人單位與畢業生簽訂「霸王合同」
求職中常見的六種心理：
1、面對就業，感覺茫然不知所措。
眼看著大學四年一眨眼就過去了，很多人根本沒有做好步入社會的準備，曾經的「天之驕子」大學生們，非常渴望在社會中找到自己喜歡的又能充分發揮自己才能的行業和位臵，但對自己究竟能夠做些什麼心裡卻缺乏瞭解，所以會感到茫然，不知所措。部分大學生過高地估計自己的知識和能力水平，對一般用人單位不屑一顧；還有一些大學生過低估計自己的水平，對自己缺乏自信，優柔寡斷，不能向用人單位充分展示自我，從而坐失良機。在就業的過程中，這些都容易引起職業定位的偏差，出現好高騖遠或者悲觀失望的情況，經過幾次選擇失敗之後，就會產生手足無措的感覺，心理一片茫然，嚴重地影響了就業的選擇。
2、自卑或者自負。
很多大學生都覺得自己在大學幾年裡，似乎什麼都沒有學到，容易產生自卑心理。有心理學家分析認為，其實自卑感強的同學最主要的問題是對自己的能力缺乏瞭解，缺乏信心，這是大學生很容易產生的消極心理。面對改革的浪潮，看到人才市場的激烈競爭，涉世未深的大學生產生自卑心理是正常的，也是比較普遍的。
自卑感產生的原因很多，有生理的、環境的、家庭的或社會的原因，但是主要還是心理因素造成的。比如：在擇業中總是自己拿不定主意，過分退縮，對自己能勝任的工作也不敢說「行」。
自卑心理是大學生進行就業選擇時必須消除的心理障礙。而社會上工作總所需要的開拓精神和自信心，這正是自卑心理所缺乏的。自信心是求職過程中必不可少的心理素質，求職時畏首畏尾會給人無能的印象，使求職不易成功。
所以我們要正確評價自己。要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使微不足道也不要忽略。人都有所長，利用自己的優勢以長補短，尋求成功的經驗。
另一部分則是有自負心態的大學生，高不成低不就說的就是這一類人群。盲目攀高心理及調適盲目攀高即對主客觀條件的估量不夠準確，不能正確評價自己的素質和條件，一心追求大城市、大公司、高工資。這是由於畢業生沒有完全正確地認識自己，自我評價過高，所以求職中不肯屈就，對稍有不對胃口的用人單位就抱拒絕態度，結果是錯過機遇，難以就業。
還有的畢業生沒有調整好自己的擇業心態，只是想找待遇及工作條件最好的單位，或者是最熱門的單位及最前沿的行業，而不顧自己的專業或自己的某些缺陷是否適合這一行業。克服這種心理，就要正確客觀地評價和認識自己的優點和缺點，然後根據自己所學的專業謹慎地進行分析，看看什麼樣的行業或單位既可以讓自己學以致用，又可以很好地發揮自身特長，發展自己的興趣和愛好，充分展現自己的個性，而不是盲目地找尋社會上的熱門行業和前沿行業。
3、嫉妒心理。
在求職過程中還有一個比較麻煩的心理問題，就是當看到別的同學早早的簽了工作，而自己還在忙碌的投簡歷求職的時候，容易產生一種焦慮甚至嫉妒的心理，這是一種不好的心理。這個問題可能出現的機率比較高，因為大家找到工作總會有個先後順序，而且每家企業之間也有差別，這時就容易產生這種不健康的心理因素。對於這種情況，我覺得首先要調整好情緒，要相信自己，也許幾次面試失敗了，但這並不意味著自己就真的不行，也許是自己的性格並不適合這個工作。
就算是真的失敗了，也沒什麼大不了的，要知道此處不留人，自有留人處。在每次面試失敗後，不應該盲目的自卑，即使自卑也解決不了任何實質性問題。只有每次總結經驗，看到自己和別人的差距到底在**，從而進行改進完善，努力使自己更加強大才是真道理。
求職過程中遇到的問題：
1、不太清楚從什麼時候開始做就業準備 ?
2、應該通過哪些有效途徑獲取招聘資訊？比較理想的**有哪些？
3、如何製作高質量的簡歷 ?
4、網投簡歷時應該注意哪些事項 ？
5、參加招聘會時應該做哪些準備？
6、進行網投和通過招聘會求職各有哪些優勢和不足？
7、校園招聘的宣講會是否有效？
8、對於幾乎沒有工作經驗的大三實習生或者應屆畢業生來說，企業比較看重的是什麼？
9、既想要考研或者公務員，同時又想找工作，該怎樣合理安排和分配時間？
10、感覺自己學的專業沒有什麼發展前途，不知道應該找哪種型別的工作，很難找到專業對口的工作?
11、在校的時候沒有拿過獎學金，沒有擔任過學生幹部，參加的活動也不是很多，是否意味著找不到好工作？怎樣突出自己的優勢？
12、面試準備應該從哪些方面著手？
求職的技巧：
1、做好降壓和緊張的準備
2、注重時間
在你要面試和求職的時候一點要注意時間，在求職的前一天就要做好準備把時間定好，提前到達面試的地方，你要等面試官而不是讓面試官等你，時間就是金錢，你耽誤他們的時間就是在耽誤他們掙錢，然而當他們想要錄用你的時候也會考慮你一點時間概念都沒有這樣就會把你淘汰掉。
3、求職的地點
看看你求職的地點是什麼樣的，環境是什麼樣的，有沒有可以求職利用上的來提高求職的成功率。一定要細心觀察，不要放過每一個地點，這樣你就可以舉例說明自己是如何適合這個工作了。
4、提前調查好自己要求的職位，也就是調查市場
看看自己求職的公司是怎麼樣的？發展的如何？打好提前量，多瞭解一些對自己沒壞處，知己知彼方能百戰百勝。
5、在自己的簡歷上做做文章
比如說在簡歷上把自己的性格和喜好都展露出來，別露的太明顯，把簡歷做的個性一點，有必要的話可以請專門做簡歷人幫忙。目的是用簡歷吸引人。
6、細節方面
細節決定一切，不要錯過每個面試的過程，一定要牢牢記住看看什麼環節有縫隙抓住來給面試官一個不鳴則已一鳴驚人的面試。
6樓：匿名使用者
最近，收到簡訊招聘廣告資訊要你去面試你們要小心了！
一、先上網查查有沒有這家公司的資訊！（看看別人的評價）二、如果中介介紹要收費的話（儘量找知名的中介）三、特別是收到一些保險等、還有以一些黑中介的廣告資訊要你去面試的簡訊，你們要小心了！求職都不容易，你這一來一去即花時間又花時間準備應聘東西，到頭來被騙，比如先入職需要你自己購買工作服後試工幾天等等，浪費你的路費又浪費你的錢！
可能你試工後就沒結果了！這就像是詐騙簡訊時不時要注意！總之，找工作，多留意一點總沒錯！
建議去大型的招聘會比較靠譜！
教育碩士就業前景有哪些，教育學研究生就業方向有哪些，就業前景好嗎？
眾所周知，國家從2010年起開始大力開始發展全日制專業碩士，按照教育部規定，全日制教育碩士專業學位碩士研究生畢業時享受國家規定的就業政策，由畢業生和用人單位 雙向選擇 由於教育碩士專業學位的培養目標和培養過程強調教育理論和教育實踐的結合，注重實踐能力的培養，實踐教學時間長，有一定的實踐經歷，加上 雙...
適合女性就業的行業有哪些，最適合女生就業的十種高薪職業有哪些？
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國家對大學生就業的優惠政策有哪些
大學生就業的優惠政策？國家對這一塊基本上沒有成文的優惠政策，其實樓主沒把問題搞懂，創業也是就業的一種形式，對就業的優惠政策在大學生創業這方面體現的比較多！其次大學生下基層當村官 考公務員 選調生也屬於就業，除了有工作年限要求的，要求應屆畢業生才能報考的職位對大學生來說應該是算對大學生的優惠政策吧！樓...