1樓：匿名使用者
按照經濟補償金的演算法：
在該公司工作超過滿一年補償一個月工資；
不足半年的，補償半個月；
超過半年的補償一個月。
基數是前十二個的平均工資，這個平均工資是指稅前的，還沒有扣除社保和公積金的情況下的工資。
如果是沒有提前通知，再加上一個月的代通知金，這個代通知金，金額同你上個月的工資。
另外，年假等有薪假，要麼趕緊休掉，要麼要求補償。
2樓：白
用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
勞動者患病或者非因工負傷勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百
3樓：匿名使用者
辭退前十二個月的月平均工資為計算標準 每滿一年1個月 不足半年半個月
4樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
裁員補償金計算辦法
5樓：鍾老師聊生活
用人單位依據我國《勞動合同法》第四十一條第一款進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
擴充套件資料裁員，是經濟性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業，可以裁減因生產經營狀況發生變化而產生的富餘人員。
6樓：京師周潔律師
根據《勞動合同法》第47條規定，標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
擴充套件資料：
中華人民共和國勞動法》第二十七條規定：「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
」這裡的「報告『僅指說明，無批准的含義。」優先錄用「指同等條件下優先錄用。
用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：
一是因生產經營狀況發生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間。「法定整頓期間」指的是企業為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進行債務調整和企業整理的一種再建型破產製度。如企業經營不善，難以清償到期債務，就可能被債權人申請破產。
如企業只是遇到暫時的困難，經過一段時間的運作就可以恢復清償能力，則企業可以和債權人達成和解協議，並由法院宣佈進入整頓期。在我國整頓由被申請破產企業的上級主管部門提出並負責主持。如整頓期限結束，企業仍不能清償債務，則由法院宣告企業破產。
「進入法定整頓期間」說明企業經營十分困難。
二是生產經營發生嚴重困難，達到當地**規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以裁員。
裁員是集中的辭退員工，所以某些與個別員工解除勞動合同的條件不在適用。同時由於裁員往往牽涉面較大，因此在程式上受到法律的嚴格限制。
由於裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
7樓：
如果單位提前一個月通知員工被裁員，補償金應該是工作年限×員工之前12個月的稅前總收入的平均數（這裡包含基本工資獎金補貼還有你說的年終獎，高溫補貼還有什麼節日費等等的收入），工作年限不足半年按照半年計算，半年以上不到一年按照一年計算。
如果單位不是一個月提前通知員工，那麼除了剛才說的之外，還要另外加上一個月的基本工資做為代通知金。
ps 如果月工資在5、6000以內的，這些補償金一般是不到金額不用繳稅的。
8樓：周律師說
1、裁員補償金計算辦法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：法妞問答律師**諮詢
法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
10樓：小李飛蠅
經濟補償金應該是勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。這裡所說的平均工資應該是勞動者的應發工資，應發工資包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。
被裁員，按勞動法我該得到多少賠償？
11樓：
1、你說你08年2月實習，估計你還沒有畢業，說從08年2月到6月這段時間不屬於勞動法保護的物件。
2、所以你的工作時間從08年7月到09年3月，9個月，按照勞動法規定，企業裁員按照你的工作時間給予1個月經濟補償（勞動法規定工作滿一年支付一個月，不滿一年滿六個月，按一年算，也支付一個月）。
3、另按照勞動法規定，裁員需要提前30天告知勞動者，也就是說從單位告知的這天開始，你還可以工作30天，如果單位認為這30天不要你工作，這30天的工資還是要支付給你的。
4、綜上所述，單位做法合法。
12樓：
這兩個月的補償金是：你在單位工作一年，可享受一個月的補償金；單位沒有提前30日用書面通知你，你可得一個月的代通金。所以，經理說的合法。
13樓：匿名使用者
目前看來的賠的合法.但是還有一個問題:請問你的勞動合同籤的是幾年的?如果是一年的勞動合同根據第八十三條你還可以獲得月工資x3的賠償金
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
14樓：匿名使用者
是的，你們公司的處理完全合法的。
兩個月的工資標準是你前一年月平均工資
按勞動法工資怎麼算？
15樓：芥末留學
勞動法中沒有具體規定，只能依據勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.
日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝2
1.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
16樓：法妞問答律師**諮詢
《勞動法》規定：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天月薪工資：
正演算法：工資=月薪/21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)反演算法：
工資=月薪-月薪/21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)。
17樓：匿名使用者
首先不能低於當地的最低工資標準，加班時間和計算標準都有明確規定，你可到人力資源和社會保障局諮詢一下具體規定。
18樓：丁悌印堂
這個問題比較複雜。先講小時工資，如果月計薪天數按21.75天計算，小時工資為：月應發工資總額除以21.75再除以8。
加班工資按勞動法是這樣的：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於小時工資基數的150％支付加班工資；
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資；
3.在法定休假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300％支付加班工資。
19樓：愛喝粥
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
下列各項不列入工資總額的範圍：
（一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
（二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
（三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
（四）勞動保護的各項支出；
（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
（七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
（九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼；
（十四）計劃生育獨生子女補貼。
擴充套件資料：
月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
經濟裁員勞動法補償標準
僅供參考 勞動法 第27條規定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員 這一條是我國勞動法的新規定，也稱經濟裁員。一 經濟性裁員主要範圍是什麼 有下列情形之一...
我這種情況按勞動法怎麼算我補償
廣東胡律師 你可以獲得以下賠償，單位協商不給你，你就上勞動局監察大隊舉報投訴或去申請勞動仲裁 1 從入職後第2個月開始支付你雙倍工資賠償 2 補齊你工作期間的社保。還有補齊你拖欠的工資。1 要公司支付工資 2 要公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 3 要公司補繳社保 帶上能證明你是該公司員工的一切證據...
公司裁員的程式是怎樣的勞動法律網
公司bai 規模性裁員，須按照 du 勞動合同法 的規定程zhi 序辦理dao，用人單位提前三十日版向工會或 權者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員 勞動合同法 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總...