1樓：七臺河李陽平
公司bai
規模性裁員，須按照
du《勞動合同法》的規定程zhi
序辦理dao，「用人單位提前三十日版向工會或
權者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」。
《勞動合同法 》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
用人單位如何裁員程式是怎樣的
勞動法是怎麼規定公司裁員的措施和賠償的
公司裁員合法的流程應該是怎樣
2樓：簡簡單單
公司裁員，可以
參照《勞動合同法》的規定執行，同時可以提前與當地勞動部門溝通好。
《勞動版合同法 》
第四十一權條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
企業合法裁員有哪些法律規定
勞動法拖欠工資，勞動法關於拖欠工資的法律規定
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。如果與單位協商不成的話，那麼您可以去勞動局申請勞動仲裁，不服的，可以去法院起訴 拖欠工資是違反勞動法的行為,可以到當地勞動行政管理部門投訴,也可以提起勞動仲裁.參考內容 拖欠工資...
熟悉法律的人士請進，勞動法熟悉的法律人士請進
問題一答覆 文責自負 約定，符合法律規定，也符合鼓勵作者創作基本原則。問題二答覆 與產品質量三包不符，且屬單方規定，可以視為無效。1.出版社的文責自負是不完全的。按照 出版管理條例 是行政法規，可以作為判案依據 規定，出版物的內容不真實或者不公正，致使公民 法人或者其他組織的合法權益受到侵害的，其出...
勞動法是道德的最低底線嗎，法律是最低限度的道德嗎
現實就是這樣，吃一塹長一智吧。一個企業只有完善自身制度，依法經商，多學習法律法規才能生存。很多人現在都有你這樣的想法，但是換個大角度想想，現在的市場經濟就是優勝劣汰，所謂優劣也有一個適者生存的意思。如果不能完善自己，或者用人不當，無法避免這些眾多的經營風險，那。呵呵。多學習吧，與君共勉。客觀點講，勞...