1樓：卷明珠
1.不聽話肯定要處理的，但先要看看自己平時的紀律跟人緣來分處罰的輕重，2.先跟他溝通一下，再對平時我們倆處理事務的方向，發生這樣的事要多點試試換位思考，看看你現在人家那個角度會不會跟你本身一樣處理事務，3.
直接跟他說你看不好我的同時，有沒有想過你的領導是不是也看不好你。
2樓：嘎奔脆
很簡單，第一個問題，自然是身為班長了員工不聽話就一定是有了原因，不強來私下好好談，不用難聽的話謾罵員工，我相信能和解，第二個問題，做好自己，端正態度，禮貌對別人，不衝突不驕傲不狂妄自大，謙虛謹慎友好相處沒有合不來的，第三個問題，認真工作拿出實力讓領導對自己有信心，改變看法，更上一層樓，沒有哪個領導不喜歡有實力的干將！
3樓：答疑解惑張老師
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回答您好，員工不聽話要從多方面和他溝通。
1.不聽話肯定要處理的,但先要看看自己平時的紀律跟人緣來分處罰的輕重,
2.先跟他溝通一下,再對平時我們倆處理事務的方向,發生這樣的事要多點試試換位思考,看看你現在人家那個角度會不會跟你本身一樣處理事務,
3.直接跟他說你看不好我的同時,有沒有想過你的領導是不是也看不好你。
希望我的回答能夠幫到您，祝你生活愉快！
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4樓：匿名使用者
一題：自我檢討，看問題出在誰身上，是否自己領導問題讓他對我有問題，如果是那就開會自我檢討，弘揚他不畏強權的作風，如果是他個人問題，問問他是否遇到些解決不了的問題幹惱他的判斷，如果都不是隻是他無理取鬧愛抬幹，不好意思開除。二題：
班長與班長間存在競爭，相處不好沒關係，相互促進，只要不會讓公司產生損失的惡性競爭可以置之不理。三題：調查清楚領導的性格，力爭成為他的左右手，用業績來證明我能行勝任這一職務。
5樓：ok三英站貂蟬
1，能忍則忍，只要不觸及到群體利益，2.忍他由她，不理他，幾年後在看他3奮發
6樓：
1.開掉
2.和他曲線就國
3.忍耐，慢慢'證明自己
7樓：戈頌
換位思考，找出問題點，用實力證明
8樓：祥瑞一天
這個。。你自己回答他吧，
三一重工面試問題
9樓：歐陽承振
你應聘的什麼崗位的？你記住了面試你的人的**沒？可以打個**給他問問進度。
如果沒有，那你就耐心地等吧，這也是考驗你耐心地時候。如果你去軍訓了，完了以後就馬上會上班，這樣就很快了。因為三一在等一批集中軍訓的人，等人夠一個班了，才會叫你們過來。
10樓：
你只是通過了初試，和技能考試，還有個總經理面試。，耐心等待會通知你的。||||
---------------三一內部人員給你的回答
11樓：
主要談些什麼呀，大兄弟，我即將參加總經理面試
12樓：匿名使用者
一般過了領導這關應該是沒有什麼問題了，呵呵，兄弟耐心點等吧.祝你好運
去面試的話，老總一般都會問些什麼？
13樓：匿名使用者
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365643661
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
5、你對薪資的要求？
1、請你自我介紹一下你自己。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？
樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及專案實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。
3、說說你最大的缺點？
4、你對加班的看法？
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班
5、你對薪資的要求？
回答樣本一：「我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值
14樓：匿名使用者
面試一般問的是你個人簡歷！
你以前在**做過，做過些什麼！你有什麼特長！版你為什麼會選擇本公權司！
你準備在本公司裡有什麼樣的發展計劃！等等...
只要你記住幾點去回答就可以：
1、一本公司利益為本！
2、服從領導指令，以領導為中心！做好本質工作！
3、一定要有對公司發展或自己會為公司付出的思想
4、有時另類公司要測試個人的道德操守
（比如，上海某學校在招聘幼師時！招聘在3樓，他們在2蔞通往3樓的走道上放一位小朋友，讓他哭！許多老師來
招聘時匆匆跑去，進門就給刷掉了！其中只有2位老師在經過小朋友身邊，關心的詢問！而這兩位老師最後則聘上！
還有！某大公司招聘某專案技術人員！在應聘室門口放倒一個掃把.其中很多人經過視而不見！但有一位先生他經過
時扶起了那掃把！最後那掃把為這位先生贏的了競爭）
現在的面試千奇白變！只要你注意一些細節上的東西，往往你會大為所獲！
最後祝你面試成功！
15樓：也許我是一道光
那得看人家公司需要什麼樣的人才 主要考察你什麼，能力好才能知道才能問你什麼問題。
16樓：匿名使用者
別等他問bai，一見到
他先du給他一張紅桃a,跟他說zhi這是我的名片，daoa代表第一，而我剛版好是第一
最重要的權一點：野心！其他都是這個發展來的！
當你有了強烈的成功慾望，即使你現在沒有資金，沒有經驗，沒有人際關係，沒讀過大學，沒有任何資源，只要你心中燃燒著成功的慾望之火，你就一定能想出辦法來，變弱勢為強勢，變不可能為可能。你能力唯一的限制，就是你對成功的渴望度。
世界上多少成功者，都是白手起家，創出來的。他們所憑藉的，只是毫無根據的自信和強烈的成功慾望。
當一個人信念堅定，自我價值在內心得到充分的肯定，再加上強烈的成功慾望，他的成功將是無可阻擋的
17樓：匿名使用者
去面試的話，老總一般會問你的最擅長做些什麼？
18樓：匿名使用者
一曰：體現「高度」，在交談中展示自己的水平，主要是專業水平。
19樓：匿名使用者
會問你的上一次工作的看法.回答時不要去說前公司的壞話.
20樓：
第六十七回：見土儀顰卿思故里，聞祕事鳳姐訊家童
面試的時候，面試官會問我對自己未來的一個規劃，這樣的問題我該如何回答？
21樓：買個蝸牛當坐騎
把自己的規劃分五年：
關於未來五年的規劃分成三個階段：
第一年：熟悉工作環境，同公司文化融為一體。熟悉行業背景，進而深入的瞭解本行業，不斷髮現自己需要學習改進的地方。提升自己，進而為自己提出切合實際的目標，同時注意自己的人際關係。
第二、三年：豐富自己的專業知識，根據自己的工作表現適時調整自己的規劃，成為本領域的專家。同時培養自己的人際關係。
第四、五年：調整自己的規劃，進入一個新的層次，向更高點看齊四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談談：
1、期望在一個公司里長期穩定的發展；
2、對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；五如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來一個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
首先，要搞清楚，為什麼要問你這個問題？也就是要清晰面試官的目的。
一般來說，問你的職業規劃，目的有二個：
一、對於成熟的企業來說，問你職業規劃，不管你怎麼回答，都可以看出你這個人是否有計劃性，凡事預則立不預則廢。成熟的企業很注重工作的計劃性，這關係到工作的效率與團隊績效。另外也可以看出，公司的崗位是否和你的規劃匹配，是否能更好的發揮利用人才的價值，實現公司人才的雙贏。
如果你從來都沒有過職業規劃，與你自己不清晰怎麼做或者不會做職業規劃，也是有區別的。假如你從來都沒做過職業規劃（就是根本沒這方面的意識沒往這方面想過），那麼你就是欠缺未來的計劃，會比較被動；如果你想過，但不清晰或者不懂具體規劃該如何操作，那麼公司會給你培訓，或者會與你溝通，與你共同制定，一起成長實現雙贏。這個是最好的，這樣的公司也是負責任的公司，是好僱主。
二、對於不成熟的企業，問你職業規劃，目的更多帶有強烈的功利性，說白了，看你是否會跳槽，是否值得招你進來。不成熟的企業就是那種人才流動特別頻繁的，隱性用工成本高，人力資源浪費嚴重。
總結回來，如果這個企業你想進去，就要考慮這個企業是否成熟的企業，成熟的企業不是指這個企業歷史時間有多久，不是指規模是否大公司，更多的是指這個企業對待人才的態度！是否真的想發展，是否想和員工一起成長，一起共贏！
22樓：2010陳銀
這個時候一定要低調又要體現自己的上進心，你可以講我會努力學習，認真工作體現自己的人生價值同時得到一定提升。
23樓：匿名使用者
圍繞應聘崗位，立足現在，展望未來。
具體來說，就是你現在應聘崗位有什麼要求，你有哪些符合要求，哪些還需加強。那麼需要加強的部分就是你的短期規劃。接著你應聘的崗位向上發展是哪些崗位，你準備如何為晉升作準備，就是你的長期規劃。
規劃要具體可行。比如前臺文員。你目前形象符合要求，會辦公自動化，英語流利。
那麼可以談一下態度，比如溝通能力的自我培訓，如何加強換位思考能力，寫作能力，語言表達能力，執行力等等。接著談一下對未來目標行政經理崗位的認識，同時分析一下現有不足（要具體），最後談一下準備如何一步步培養自己，去符合目標要求。
面試qa時、面試官問你為什麼要應聘這個職位、怎麼回答？
24樓：匿名使用者
回答這個問題，你需要找到你和這個職位結合的點就可以了。
具體來說，分為以下兩個步驟：
闡述自己符合這份工作的具體內容。主要包括：能力以及能夠證明自己具有該能力的相關經歷。
關於具體的做法，歡迎你告訴我你報名的職位，我們可以繼續交流。
25樓：匿名使用者
面試官的問題應該都是圍繞崗位，或者認識候選人的目的，所以不要隨意回答。
當面試官問你將來有什麼計劃，為什麼要應聘這個崗位，應該突出對這個崗位的理解與熱愛，然後把個人計劃與在這個崗位上的發展結合起來。可以說短中期計劃做好這個崗位的工作。長期計劃是瞄準這個崗位對應的上一級崗位，但是必須是同一序列的。
比如會計到財務經理。
我是光頭，明天去面試如果面試官問道髮型問題，該怎麼回答好呢
哥們你是個人才公司絕對需要你 你這說話感覺有點太裝了 明天去面試客服的職位，如果面試官問 的問題，我應該怎麼答才好？面試時應該如何應對面試官的提問？不要刻意地去怎麼回答，順其自然地好，只要你的回答真誠有禮貌就很不錯的。面試官見得多了，所以你不要刻意去揣摩他的意思。而是說你自己真實的情況和想法，這樣你...
智力測試（這是我今天面試過程中的問題）
因為夫人在到達目的地是時，叫司機停車，而司機馬上就停了，說明司機可以聽到她的說話聲。司機送她到了目的地 答案是11嗎，他說了兩個一很強調的樣子 一整天，一句 24,答案是 因為是他是聾子怎麼送到目的地呢?取怎送2字.怎 的大寫字母是z,2像z.送的大寫字母是s,四也是s大寫字母.所以是24 是1.因...
我去面試人力資源實習生，面試官問我問題，我都不知道怎樣回答，我應該怎樣回答呢
如果你真的不知道自己為什麼想做hr，那我建議你就不要去做hr了。所以，你必須要清楚自己的想法，這個沒人能幫你。你是否瞭解hr？本專業和hr相比較，你更喜歡或願意從事哪個？如果從事非本專業工作，你的優勢或匹配度又是怎樣的？我的建議就是你要想清楚，而且要非常清楚以上這幾個問題，然後自信地在簡歷和麵試中體...