1樓：汽車維修高階技師
沒辦法，如果能融入團隊，或者受的了，就繼續幹下去，如果覺得幹不了，還是及早想別的出路。這種關係戶，後臺不倒，基本你就別考慮什麼升職了。
2樓：
就現在這社會現狀，到**都會有這種情況的。關係戶有很多種，沒能力不會做人還算好的了，有的關係戶仗著官比你大，分分鐘弄死你，無下限那種。
3樓：cctdcool是我
第一，關係戶也是一種能力，
第二，有沒能力不會做給下屬看，比如他有搶功甩鍋的能力，
第三，扳不倒不是他的不是，是你的能力不夠，多提高能力，就能扳到了（關係做好了也是能力……）
4樓：
當他不存在，有事的時候找他。平時順便幫幫他。
如果你是有野心的人，凡事都替他辦了就ok了。
人各有所長，要劃不利為所用。
5樓：蘭蘭愛玲玲
要麼忍，要麼走。我不認為扳倒他，你就能上位，你就做的比他好。
6樓：clotilde研究員
自己專心做好自己的事 get一些一般人沒有的技能 爭取早點調走
7樓：來自閩越王城美麗的鵝掌楸
那還有啥辦法呀！只能是順其自然了。
8樓：匿名使用者
感覺有能力，那就選好後路撤退，因為你一切的努力，都會成為他的業績！
感覺自己沒能力，那就在那繼續混吃等死。
我就認識過這麼一個人， 他上級是前總裁祕書，你應該懂得其中包含的意思，我這大哥為人處事那叫一個圓滑！幾乎整個部門的業務都是他帶的，就這樣好幾年一直還是個小職員，他師傅離職第二年，他就被獵頭以高薪和高職位帶走！他走的那年年底，他的上級就被開除了。
我記得總裁說過一句話；該走的沒走，該留的終究沒留住！
上級是關係戶，沒有分辨好壞人的能力，又喜歡被阿諛奉承怎麼辦
9樓：小安的仰望
做好自己分類的第一工作，這樣才有資本。還有，對於這樣的人，不要太得罪，儘量少接觸。小人難防，切記
10樓：匿名使用者
少說多做，尤其在上級還無分辨好壞的能力下。
11樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，少說話多做事。
12樓：能養金魚矽藻泥
你把工作做好了，讓人無可取代，這樣沒人敢隨便動你
既然知道領導是這種人，就不要跟你的領導有衝突，把領導安排的活幹好了
時間長了，你的能力表現出來了，自然有你的一席之地
13樓：傻
冷處理。做好自己，多聽，少說，多做。放平心態，和普通上級一樣相處。
同事上級或者下屬是關係戶，但是做人做事特別不好。惹到你的頭上，要怎麼辦
14樓：
你好，這樣的事碰到的確很令人煩惱的，好的辦法不多，要麼忍耐，要麼申請調換部門。
15樓：舔舔更快樂
要表明自己的態度。強硬一點。他就會有所收斂，不然會越來越過分的，大不了不做這個工作了
16樓：每間拐記
《芭蕉扇》（又名「火焰山」、「白雲洞」）
單位裡為提拔的都是有關係的人，有能力卻沒有辦法施展該怎麼辦？
17樓：同享文化
現在很多的單位裡都出現這種情況。各種的裙帶關係或者是曖昧關係。這樣有很多有能力的人就沒辦法施展他的才華。
遇到這種情況的時候，一定不可以意氣用事賭氣離職。
不管是什麼企業，只要有人的地方就會有勾心鬥角的。國企也不例外。 再者說，正規的國企根本沒有請吃飯這一說，國企就像一個大家庭，雖然都是出來上班，大家的年齡可能差個幾十歲，但是名義上都是平輩。
我們工作的時候。首先要與上級處理好關係，不可否認的人脈資源絕對是職場競爭的加分項。所以我們要向關係戶，有裙帶關係的人，學習如何處理人際關係的長處。
這對我們以後職場的發展有很大的好處。融入環境的妥協，不是讓我們放棄自己的本意，而是等待讓自己韜光養晦，成長成強者的機會。抓住機會，梳理出單位人脈關係網，並學習關係戶是因為搭上了哪些重要的人脈資源才獲得提升機會的。
只要不違法，不違反，不違反道德底線，對你的職業目標有利，你只需要借鑑靈活運用就好。
只要你想幹一番事業，想要有所作為，就得做工作，你必須要有能力，還必須要有關係，這兩者缺一不可，只有這樣才有機會得到提拔。不管走到**，這種狀況都一樣，你看不下去說明你還缺少很多社會經驗，你必須改變思維，順應適應，接觸領導，讓領導認可你，否則你就會碌碌無為。
專注在人脈網路的搭建，專業價值的提升上，到時候我們是在這裡繼續工作呢，還是去更有挑戰的公司工作，主動權都掌握在自己的手裡。
18樓：丹映桖
在中國這個人情社會，這樣的事情司空見慣了，習慣就好。
作為普通人，做好自己的本職工作就行了。
你可以發展自己的業餘愛好，通過自己的愛好另闢蹊徑，施展自己的才華，體驗自身的價值。
19樓：匿名使用者
你要是不想辭職的話，那就只能默默的忍著接受現實了，如果你可以離職的話，那就可以換個工作，重新找個工作。
20樓：不好說吧
沒辦法的事也會有辦法，看怎麼處理，建議和那個主要主權人物搞好關係，拉好線，因為他一句話頂幾個人說。
21樓：想老有所依
人際關係好也是本事，你人際關係建立不出來，那就缺乏這方面的能力，你需要去努力，而不是去嫉妒別人
22樓：次禕然
在能力相差不多的情況下，領導提拔的肯定是有關係的人，當然，也不排除一個人有能力沒關係，領導根本不認識他，單位這麼多人，領導都不知道有這麼一個人可以提拔怎麼提拔他？這就需要想辦法讓領導看到自己的能力，這也算是施展能力的第一步，不要讓領導來猜你想要什麼，而是用行動告訴他你想要什麼，這麼多人呢，領導沒時間去了解每一個人。總之找個有能力的人，少出狀況，領導的工作也會省心很多，讓他知道你能減輕他的工作負擔，他會很看重你的。
23樓：匿名使用者
只要後臺夠硬，不愁會沒辦法施展
24樓：匿名使用者
國企不都這樣嘛，想施展就去私企。
25樓：圓心順德
這就是腐敗單位，還是某求新的發展為好，
長期受到領導的排擠和孤立，你會怎麼辦？
26樓：心理情感諮詢度
1、依附領導的對手
作為領導，只要他不是老闆，不是一把手，那麼他必然也有競爭對手，那麼一旦領導排擠你，你就需要依附你領導的這些對手，這就是敵人的
敵人就是朋友的道理。只有這麼，你才不會被打擊報復，否則，各種找你麻煩，你會連基本的工作都做不好，甚至給你設立個陷阱，抓住你的小錯
誤，無限放大，上綱上線，就要開除你。而你，只能通過依附領導的競爭對手，才能保證自己不被踢出局，只要留下來，就有翻盤的機會，就能挽
救職場前途。
3、把柄自保
每個人都有把柄，可以利用這些把柄，關機時刻，保護自己，當然這一招是下策，不建議使用，因為一旦你這麼用，就相當於玩火，你和領導
就勢同水火，再也沒有緩和的餘地。
27樓：月似當時
和解路線，長期受到領導的排擠與孤立，可見雙方的矛盾由來已久，並非可以輕易化解，非對職場高手而不能。雙方矛盾的引爆點產生原因究竟是什麼，需要對症下藥。
有些矛盾屬於階級不可調和矛盾，雙方已經陷入死結，有點不是你死就是我亡的意味，這種矛盾基本上在職場上無解。
有些矛盾屬於可調和的矛盾，作為下屬只要與領導溝通得當，亦可化解，化敵為友，這個是最正確的做法。這需要作為下屬需要一定的智慧與領導去溝通。
28樓：曉淡
被領導排擠、孤立、冷落，這基本上是職場的一大難題了。在我職場的8年中，也被領導排擠過，真的是血一般的教訓。排擠我的領導是我第一份工作，當時我在他的專案幹活，但是業務組有另一個領導。
所以說，我是被兩個領導同事管著。這位領導排擠我的原因是，他給我指派非常難的任務，被我當面拒絕了。當時我才上班第一個月，他分給我的任務根本是我無法勝任的。
當我拒絕後，他就懷恨在心，用小本子把我工作中犯的錯誤全都攢起來，等到年終評優評獎的時候，他給我最差的評價，並把小本子上的東西全都批註上去。幸好，業務組的另一位領導比較看好我。他認為我做的不算差，願意給我機會。
所以評獎評優的時候，他給的評價不錯。所以第一年年底，排擠我的那位領導沒有得逞。所以，我得到一個很重要的經驗，你在職場上絕對不能孤軍奮戰。
不僅要注意給你接觸最多的領導，也要觀察一下其他的領導，跟他們有一些聯絡，留下一些好印象。萬一有事，也有人能替你說一句話，讓別人整你時不要太過分。退一萬步講，領導整你，有人替你說句公道話，他好歹給別人面子。
萬一這個人替你說的公道話不起效，那也沒關係，看看能不能換一個領導，也可能有轉機。
29樓：**解答的信徒
如果在工作中 經常收到領導的排擠的話 首先去反思自己的，確定是不是自己的原因的。如果是自己的原因或者自己的做的不好，然後導致的發生得話 ，那麼就去改正的。改正以後 相信領導不會在這樣的。
如果不是自己的原因，並且領導還是一直這麼做的話，那麼就申請辭職走人的。不是自己的原因，領導還這麼做的話，說明在這個公司 是木有前景的。並且公司也木有前景的，所以何必就緒委屈自己的哪。
30樓：匿名使用者
如果這份工作你沒什麼好留戀的，其實現在你完全可以準備跳槽了。職場上，得罪直接領導，被直接領導排擠，是相當難受的，這樣的事情最好不要發生，如果發生了，要麼低調耗，要麼高調走！如果冒險搏一把，就是往更高領導那兒靠，來個調走。
31樓：阿舞子
職場吧，有時候很複雜有時候又很簡單。領導不喜歡，同事排擠的情況，可能是你能力確實還不夠，也可能是你自卑想多了。最應該做的就是提升自己，自身強大，才不會去介意這些外部問題。
32樓：關愛心靈情感諮詢
長期是有多久了，在這期間你是怎樣應對並堅持下來的，是什麼原因促使你現在想來求助？長期被這樣對待，仍然堅持下來了，想必是有你堅持的動力（也就是雖然這會讓你很不舒服，但這份工作也能給你帶來你更需要的某些東西）。可以為了自己想要的忍受，忍受不了可以離開，也可以因此看到和領導的關係是**出了問題，哪些方面是可以改進或提升的，等等，方法不一，但也要看你能做到什麼，這才是關鍵的。
33樓：厙詩凝
你要想下！是因為什麼原因，領導不喜歡你，有多少原因是因為自己的為人做事的方式方法呢？難道全是他們羨慕嫉妒想坑你的原因嗎？
只有咱們自己找出問題的所在，才知道以後該怎麼做啊？不管在不在這個公司上班了，以後的路還很長啊？！只有自身掌握了做人做事的分寸，和相處方式。
以後才不會再出現這樣的事。
34樓：大馬
領導不喜歡你那肯定是有原因的。同事們排擠你，不過都是看領導的眼色行事撇清而已。這種情況下，離職是個選擇，但問題沒有解決。
當你在新單位工作後，難免還會遇到其他的矛盾，所以逃避不是上策，試著解決它，積累經驗。現在面臨的工作環境比較壓抑，先跟同事搞好關係，不計前嫌，先從私下接觸入手，個人的事，生活上的事，多幫忙，工作上的事少參合。先把群眾基礎打好。
只要不當領導面，他們都比較容易改變對你的態度，慢慢就會營造和諧的氣氛。其次，找自己的不足，主動向領導承認錯誤（不管是不是領導認為的錯誤）爭取領導當面批評你的機會，把話說開也沒什麼，你就積極表態，服從領導批評，馬上改正。總之，在逆境，要低調，踏實，還要有主動措施，不能使矛盾擴大和加深。
35樓：職場新萌圈
當你被當你被同事排擠孤立，如何反擊？教你4招
我們領導說為人處事不行，心眼太實，不圓滑，情商的，太老實，我該怎麼辦才好？
36樓：
跟領導平時的交流應答，能夠體現一個人職場上的情商高低。好的表達能力確實可以讓自己在職場上增色不少，至少可以讓領導知道你是一個懂事的人。
大多數情況下，領導對員工說「辛苦了」不過是一種情境式客套，屬於領導行為的一種激勵方式而已。這種對答其實並沒有想象中的那麼莊重，我覺得沒必要搞得像高考答題那樣草木皆兵了。我們只需要在適當的情境下對領導作出迴應即可，就算不能讓領導眼前一亮，只要不被小看就行了。
職場上最好不要對領導答「不辛苦」。
我們上小學搞衛生受到表揚時，一般會說「不辛苦，這是我們應該做的！」到了職場上，我們就不必端這麼高姿態了。領導說你辛苦，你說不辛苦，領導心裡怎麼想？
這小子看來還沒出死力，或者認為這傢伙是個默默耕耘型的老黃牛，以後幹活就靠你了。
我們身處職場，不是為了老闆或領導奉獻血汗，所有的工作成果得到承認是正常事情，能夠由此而升職加薪就更好了。領導好不容易終於看到我的辛勞，決不要違心地說「不辛苦」，既不能讓領導加深印象，也不能多賺一分錢加班費。
用「謝謝領導」就可以應對大多數領導的客套表揚了。
我有時路過員工的工作區域，不時也會停留一下，對他說一句「辛苦了，乾的不錯」這類便宜雞湯。老實說，這種情境激勵對員工是一種肯定，但我們內心清楚全是客套。職場上不得不接受的現象之一就是：
對員工就算有很多次的口頭表揚，也不代表升職加薪一定會考慮他。很多偶遇式的場合，領導來一句「辛苦了」只是一種即時應景，他也許壓根就沒準備等你回答，當然也無所謂答的是否高明瞭。
面對這種領導的場面話，我們就當是領導在給你打招呼。讓自己的表情多帶點誠懇，對領導回一句：謝謝領導。
領導的付出得到了迴應，沒有更多地事情，他也就結束了這次交流。事實上，絕大多數的口頭表揚都可以一句中規中矩地「謝謝領導」來應對。
想在領導面前出彩就給自己加點料。
除了上面說的應景式客套外，如果遇到領導很認真地肯定表揚時，就可以抓住機會讓自己答的更有意義些。在一些莊重場合，或者領導想多聽取你的回答時，就打起精神應對，給領導加深點印象。我們可以回答：
多虧了我們小組人員的通力合作，才圓滿完成目標；或者：為這專案我加班查資料幾個晚上，總算搞定了......要麼突出團隊精神，要麼體現自己兢業努力，讓領導知道咱是個靠譜的人就行，升職加薪時或許能想起自己。
在這裡特別要提的是，如果想借機表現時，千萬不能做的有兩點：一是貶低別人來抬高自己；二是獨佔集體功勞。領導都是老司機，嘴上不說心裡全明白，這麼幹就起到負面作用了。
總之，領導很平常的來一句「辛苦了」，大多數時候回答「謝謝領導」即可，這也很適宜那些不善言辭的職場人士。如果想在領導面前更出彩一些，可以對工作過程作出適度的描述，讓領導知道團隊和自己的辛勤努力，這樣可以得到領導更多的內心肯定。事實上，職場上的硬實力最終還是要看業績，這類細節問題並不是領導評判下屬的最重要標準。
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跟儒1家文化關係很大。而中1央集1權一般都是在拼命降低這種地方性的影響，比如科舉，從它誕生的第一刻，就在拼命與各種關1系1戶鬥爭，什麼謄錄法 糊名法，不都是這麼來的麼？所以，很多人很反感高考的填鴨式教育，但沒辦法啊，關1系戶文化這個沉重的千年負擔，逼得國1家必須採取這個措施維護公1平。而且關1系戶文...
遇到難以忍受的關係戶怎麼辦啊，遇到那些同事是關係戶怎麼辦。
保持良好心態。作為關係戶員工，往往會仗著在公司有關係 有背景，不把其他同事放在眼裡，所以在言行上難免會飛揚跋扈。在遇到關係戶員工有過激言行的時候，不要與其針鋒相對，更不要與其正面衝突，要保持良好心態，遵守工作規則，不抱怨，也不要在背後或同事說關係戶員工的壞話，以免惹禍上身。有關係戶員工生存的地方，往...