1樓：匿名使用者
1、公積金按照勞動法規定是必須繳的；你可以追討；
2、直接到勞動局申請仲裁或者法律支援都可以，當然能和你們公司協商解決更好。不過宣告破產估計公司也不一定能顧得上了。
3、賠償款按照勞動合同規定計算，就是提前解約或者違約的責任條款裡應該有規定的。
4、防暑費和煤火費，不是勞動法強制必須提供的報酬，只是企業給員工的一種福利。如果你們公司其他人有而你沒有，這個倒是可以考慮追討。
5、關於公積金，11年7月的新勞動法和之前的勞動法都要求繳納的。只是新勞動法要求更嚴厲了。
2樓：中顧法律網
公司應按照《勞動合同法》第四十六條第四款的規定，根據你已經提供服務的年限，向你支付相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
具體經濟補償的計算以及公積金的追繳，建議向當地律師諮詢一下。
3樓：天傑地靈青島人
1、公司破產屬於不可抗力，終止勞動合同不屬於單方面或違法解除。
2、公司應按照《勞動合同法》第四十六條第四款的規定，根據你已經提供服務的年限，向你支付相應的經濟補償。
3、經濟補償的計算基數，以解除合同前十二個月的平均工資為準。
4、公積金按照你每年的平均工資為基數，由公司和你按照相同比例分別繳納。
追繳公積金需通過向當地住房公積金關係中心舉報的方式予以解決。
5、公司剋扣高溫費和烤火費，屬於勞動爭議，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
我和公司簽了3年的勞動合同，現已工作15個月。公司單方面解除勞動合同而我正在辦理房屋公積金貸款審批中
4樓：匿名使用者
您好，如果您的住房公積金貸款材料已經交上去已經有一個月了，那麼現在公司給你解除合同是不影響你貸款的，公積金審查工作應該在材料提交的七個工作日之內就進行完了，而且很多都不會具體去你們公司審查的，只要提交的材料充分即可。所以，這一點大可放心。
另外，公司單方面解除勞動合同，你這種情況可以得到補償如下：
1.一個月工資的代通知金補償，
2.一個半月工資的解除勞動合同補償金。
希望能給你點幫助，望採納，祝好。
5樓：無敵冬天不怕
公積金貸款條件的硬性要求就是你開戶了半年，連續交了半年從未斷過就可以了，顯然你這個應該沒有問題，可以貸到的。你的現公司要解除合同，是你預料之外的事，但是他有權或無權解除，這個要看你在工作中有無過失或造成你被解聘，或是沒有這方面的原因的話，公司解聘你應該是有待考量，你可以與公司商談或通過當地勞動保障所進行維權，保障自己的合法權益！
6樓：匿名使用者
公司單方解除合同的理由是否成立，你可以要求公司繼續履行合同，否則，可能會影響你的公積金貸款。要求公司履行合同，不行就去仲裁、起訴。
7樓：勞動案件專家
單位給你出具公積金手續就可以了，勞動爭議申請仲裁
8樓：匿名使用者
你可以主張繼續履行或者和單位協商，協商不成，如果單位違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金。
可以向勞動監察大隊投訴
單位違法解除勞動合同的賠償金中，前12個月的平均工資包括單位交的住房公積金嗎？
9樓：不起眼的小過客
包括公積金個人繳費部分，不包括公積金單位繳費部分。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
10樓：
1.包括
公積金個人繳費部分，不包括公積金單位繳費部分。
2.包括年終花紅和十三薪。
3.商業補充保險的費用如果是從你工資中扣除的，那麼這扣除部分應包括到經濟補償金計算基數中。如果完全是單位支付的保險費，那麼就不包括。
4.餐補，基本工資、溫差補貼、紀律獎、加班費都應包括。
5.包括工資中扣除的個人所得稅（如果有扣除的話）。
經濟補償金基數也就是把前12個月（不滿12個月的按照實際月數）的應發工資加起來再扣除可能的費用（比如請事假扣除的工資、單位提供集體宿舍但是要收取費用的住宿費、水電費等）再除以12
11樓：百姓的法律顧問
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第二十七條
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
凡是貨幣性收入都算。看《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第27條規定即可。
13樓：匿名使用者
包括，因為那是單位支付由你佔有的部分
公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
14樓：周律師說
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：律圖網
辭職是勞動者的權利，一般情況下，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動合同。
16樓：溥衛呼延清
如果是公司提出解除勞動合同的，則應按每工作一年補償一個月的工資標準進行經濟補償。
17樓：塗花匡熠彤
無固定期限的勞動合同賠償數額為一年的工資。
18樓：**襲人**
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位不交住房公積金職工解除勞動合同能獲賠償嗎，有
19樓：鑽誠投資擔保****
可以獲得賠償。
單位不按時繳納公積金是違法的。
有關於單位繳納住房公積金的規定：
單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳；
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心稽核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；
待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳；
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；
逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
20樓：濤聲海韻
單位沒有為員工辦理社保，屬於違法。當事人可以要求儘快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。
如果沒有辦理社保，當事人還可以離職並要求補償。
根據《中華人民共和國社會保險法》規定
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由***規定。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司單方面解除勞動合同的賠償，公司單方面解除勞動合同怎麼賠償？
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...
公司單方面解除勞動合同是怎麼賠償的
根據 勞動合同法 第四十七條相關規定，用人單位單方面解除 辭退 勞動者勞動合同，應支付經濟補償。勞動者工作滿一年支付本人一個月工資的經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的按半個月工資標準支付經濟補償。具體條款如下 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資...
公司單方面解除勞動合同，賠償金怎麼算？如果沒有提前通知，是否要支付月的代通知費
應支付賠償金，根據工齡來，一年支付一個月，不足一年按半個月來算。如果沒有提前三十天通知，應支付一個月的待通知金。另外還可以領取失業保險金。用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，...