1樓：匿名使用者
公司要求懷孕期的女職工停薪留職，
是違反《女職工勞動保護特別規定》的。
《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
2樓：黃豔紅律師
付費內容限時免費檢視
回答您是正式員工還是在試用期的呢
您是正式員工還是在試用期的呢
因為懷孕了公司要你籤停薪留職,是不合法的,我國勞動法對婦女懷孕有具體規定,不允許單位以懷孕的名義,與職工簽訂不合法的協定,這種協定你可以不籤
這邊的話是我國勞動法的相關規定的，您這邊如果遭遇了這個情況的話是可以直接去公司所在地的勞動大隊舉報投訴的哦
提問如果公司執意要懷孕員工停薪留職，是怎麼賠償正式員工，不過私人公司沒有籤勞動合同，在公司上班2年多回答這邊的話您要先說一下在這個公司工作了多久的另外工資多少的
然後這邊的話對方給的這個理由違法，您是可以拿到n的賠償的提問工資3000
回答沒有勞動合同的話是可以要求2n的哦
您這邊的話是已經被停薪留職了嗎
如果是的話，您直接帶著公司給您說停薪留職的材料去仲裁就行提問2n是怎麼個賠法，是賠幾個月的工資還是一年或者更多中秋前收到公司頭頭通知，說讓我一個孕婦停薪留職，所以現在想諮詢一下
回答所以我這邊就是問您一共在這邊工作了幾年哦這邊建議您去讓對方出具文字的通知
沒有文書的通知的話仲裁是很有難度的
提問2023年3月1號到現在，2年多
回答也就是說這邊的話您是可以要求2n，也就是兩個月6k的賠償提問也就是說兩個月的工資的2倍6000×2=12000這樣子是嘛回答是的
更多22條
懷孕期間公司讓停薪留職 合法嗎
3樓：小羊刷影視
不合法，懷孕期間降薪是不合法的，具體如下：
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
4樓：找法網法律諮詢
根據我國《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。公司現在提出停工留薪，是與本條相違背的，您完全可以不予接受，要求單位繼續履行合同和繳納社會保險。同時根據該法第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。根據這兩條規定，其一您可以享受正常的產假待遇，其二在產假期間享受生育津貼，如果單位沒有為員工購買生育保險，則單位有義務按照女職工產假前工資的標準為員工提供生育津貼。
由於工作失職造成公司經濟損失，公司要求我全額賠償，這樣合理麼
老闆要bai 求你負全責是不合du法，也不合理的。因為你zhi做到了向他們反應問題dao的義務，也做好了專你屬的本職工作。你可以向勞動局投訴。這個案子是老闆的原因才造成的，所以他應該負大部分的責任，當然，你也有著一點責任。希望您能採納 這是不合理的，就算要賠償，那也要老闆負大部分責任，而你也只是做好...
公司可以要求我調崗降薪嗎，公司隨意調崗降薪違法嗎
公司給你調崗 降薪，逼你主動離職該怎麼辦？三招讓老闆服服帖帖 1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位...
勞動法公司要求我們無償加班怎麼辦？有什麼損
樓上的太慘了！建議樓主 收集證據 比如輪值班，週六安排的事務，打卡記錄，罰款單，請假單，工資單，合同。越多越好 然後，到勞動保障部門投訴。投訴後最好也留證據 加班費的計算 時工資 月工資 21.75 8 週末加班費 加班時數 時工資 2 平日加班費 加班時數 時工資 1.5 關於請假扣款 扣款 月工...