1樓：匿名使用者
要填表，但不是申請表，而是離職流程表，你得辦理完離職程式，交接所有工具、物料、任務，處理離職前的考勤，結算工資。。。等，然後辦理離職證明、薪資證明，如果以後不再在當地上班還要辦理社保轉移、住房公積金結算。
如果你提出辦理離職請求，人事部不予理會，你可以到勞動部門提出投訴，勞動部門會幫你協調解決的，公司最怕勞動部門來「解決」，恐怕一次罰它不少錢，所以別擔心會受公司刁難。
—————你查檢視現在合同到期不續簽應該有補償，如果是你自己提出申請，估計就沒有了，所以不要輕易填申請。
2樓：
公司要你填寫辭職申請表是不妥當的：
1.勞動合同到期勞動者不願續簽的不算勞動者提出辭職，辭職是指勞動合同未到期勞動者自己提出提前離職。
2.即使是勞動合同未到期，勞動者想辭職，也不是填寫辭職申請表，因為辭職（勞動者提出解除勞動合同）是法律賦予勞動者的合法權力，勞動者只要履行提前通知的義務就不需要向單位申請，也不需要單位批准，僅僅是「通知」而已，並且不需要任何理由。
公司合適的做法是在以下兩種方法中選擇一種，一般以第一種為主：
1.公司讓勞動者簽署一份續簽勞動合同意向書，讓勞動者選擇是否願意續簽勞動合同，並簽字。
2.讓勞動者向公司出具不續簽勞動合同通知書，表明是勞動者自己不願續簽合同的，同樣不需要提供任何理由。
3樓：匿名使用者
不用填寫辭職申請，勞動合同法，對於合同到期終止沒有規定要提前通知，只要合同到期了，跟企業說明不續簽就可以了。當然，最好還是提前說明，這樣大家都有準備，好聚好散。北京除外，北京有當地的規定，要提前一個月通知不續簽。
4樓：沒有五官的人
公司出具一份《續簽合同書》，寫明你不續簽。
合同到期，公司不續簽，要我先填寫《員工離職申請表》
5樓：憂鬱之鷹
這種情況下，要求公司開具不予續簽勞動合同通知書是最為妥當的方式。
如果公司要求填寫《員工離職申請表》，你可以在離職理由內填寫：合同到期，公司決定不予續簽。這樣的效果和不予續簽勞動合同通知書的法律效力幾乎是等同的。
簽完字的離職申請表記得拍照儲存。
6樓：九月寒
你好，離職申請表填寫要根據**內容，如果裡面離職原因寫成「到期終止，公司不續簽」是可以籤的，但是最好也要在裡面寫清楚補償事宜。注意不能填成個人原因離職，否則變成自行申請離職就被動了。法律要求，離職補償金一般在辦理好交接手續，離職時支付。
可以的話，與單位另籤一份離職補償協議，就補償金的標準及支付時間達成一致意見。
祝您工作順利，法律諮詢qq1662247580.
合同到期，不想和公司續簽，需要寫辭職信嗎？
7樓：簡簡單單
合同到期，不想和公司續簽,為了方便工作交接，建議向公司事先提出。只是不需要提前30天通知用人單位的。
我的合同快到期了，我不想續簽，要不要提前通知公司啊？
8樓：匿名使用者
不續簽就一定要提出，最好馬上提交辭職報告，按規定要提前一個月通知單位的，否則由於你辭職造成損失，公司有藉口扣你工資的。
9樓：匿名使用者
肯定要說的,你現在說都晚了!即使沒有合同,辭職也需要提前一個月跟用人單位寫書面申請.寫了申請,一個月期限到了,單位不放你走你也可以拿到完整的工資.
你現在這樣,合同到期了,自己不去上班,肯定要扣你的工資了,你在合同期間違約了.
10樓：行者天涯
我來回答：
合同到期，不續簽勞動合同，勞動者不需要通知用人單位，到期後隨時可以離職；
合同到期前30日，用人單位應當詢問勞動者是否續簽合同，這是義務，如果沒有遲緩通知幾日，就需多支付幾日的工資作為賠償；
希望可以幫到你。
11樓：匿名使用者
需要的，要不然就直接續約了
**等！！！急急急！！！合同到期了~公司不想續簽了，我需要寫辭職報告麼？
12樓：酷酷的小孩
不用填寫的，只要他們沒有解除合同就不會有賠償
13樓：
如果是你主動辭職，公司不需要給你任何經濟補償金；如果是公司解聘你，則公司需要給你經濟補償金，每工作一年支付一個月工資。
我是籤合同到到期，公司不再續簽合同我想問08年1月1日起有勞動補償
違法解除勞動合同的經濟補償金，08年前部分，按照每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計算計發 08年後，按照 勞動法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金 的規定支付。你是2002年8月籤合同到2011年5月到期，看...
接的店幹了半年合同到期了房東漲房租不想幹了可以要回轉讓費嗎
轉讓的時候你沒有看清楚嗎，當時應該都寫的清清楚楚的呀，既然轉讓了，幹了半年了，你還想要回轉讓費，那是不可能的。記得點幹了半年，合同到期了，房東漲房租不想幹了，可以要回轉讓費嗎？可以的 接的地兒幹了半年，合同到期了，房東漲房租不想幹了，房東不會給轉讓費的。的話只要你們把合同談好了，轉讓費完全是你們自己...
勞動法合同到期補償金問題，我的合同已經到期，公司沒有通知我續約，我的合同是一年一簽，從05年 11年
按照 勞動合同法 公司沒提前一個月通知,又不再和你續約,到期了你可以申請要求公司補償你6年的工齡工資 即6個月工資 和未提前一個月通知多加一個月的工資補償.每月工資按最近一年的平均工資算.這個問題要好好處理，合同到期，如果用人單位不續簽，通知你離職又沒有提前一個月通知，那就要多支付一個月的代通知金，...