1樓：
按照《勞動合同法》,公司沒提前一個月通知,又不再和你續約,到期了你可以申請要求公司補償你6年的工齡工資(即6個月工資)和未提前一個月通知多加一個月的工資補償.每月工資按最近一年的平均工資算.
2樓：廖曉蘭
這個問題要好好處理，合同到期，如果用人單位不續簽，通知你離職又沒有提前一個月通知，那就要多支付一個月的代通知金，還有根據你的工齡，一年賠一個月工資。要是一直沒有續簽也沒有讓你走，你可以要求賠償到期日後算起每月雙倍工資。
3樓：匿名使用者
可以申請公司支付終止勞動合同經濟補償金，滿一年按一個月，餘下超過半年算一個月，不到半年算半個月。由於合同是到期終止，而非單位協商提前解除合同，不支援未提前一個月通知的代通知金。
4樓：順德百順電器
根據合同內容才能確定！合同可以約定由勞動主動提出續約，沒有可以定你不願續約。如果合同到期後未續簽，又繼續讓你上班，那就可以要求按勞動進行補償！
5樓：匿名使用者
按勞動法的規定，如果公司單方面解除合同，你能拿到補償金，能給六個月的工資。如果與你協商，你同意了，補償金就沒有了。
合同到期續約賠償金問題
6樓：匿名使用者
從08年1月1日開始算，工作滿一年賠一個月工資。
7樓：大洋律師
1-2個月的工資補償。
一般後一個月發前一個月工資，所以，你離開時，公司要再給你一個月工資，自己可以算出來，工資也可以按天算的。
勞動法,補償金，勞動法,補償金
協商不成 立即到公司所在地 人力資源和社會保障局 申請仲裁法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百...
合同到期，公司不續簽我可以有幾個月的補償金
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失業保險領取條件 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。2 非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的 失業保險金申領發放辦法 對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括 終止勞動合同，職工被用人單...