1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關專系一個月內應屬
該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：張勇律師
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3樓：匿名使用者
應該以公司沒盡到公司對僱員的法律責任，所以要求解除勞動關係。並給予賠償。
到勞動局 去申訴是可以得到賠償的
4樓：矛盾的傢伙
小子，你賺了，前11個月可以得到雙倍的賠償
5樓：匿名使用者
可以的，可以要求11個月的雙倍工資。
在私企工作了十多年，但一直沒有簽訂正式的勞動合同，也沒有給上保險，馬上要到退休年齡，要怎麼維權呢？
6樓：歡樂多多多多
您好，首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒專有給你交醫保社保，該單
屬位的做法已經違規，因為只要單位一旦僱傭員工，就需依法為其繳納社會保險，屬於強制保險，根據《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
你可以向當地的社保部門投訴公司,要求公司將以前拖欠你的社保一併補齊，並支付你10個月工齡工資（按工齡算，一年一個月）的經濟補償
注意收集證據, 考勤表、工作服、飯卡、經手的票據、胸籤胸牌、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等
1、可以選擇不用告單位，憑勞動法和社保法條款跟單位論理要求補繳就行了。
2、若單位不講理，建議蒐集齊你在單位工作的相關證據，向當地勞動與社會保障部門申請仲裁，或當地總工會投訴，勝率非常大
希望我的回答能對你有所幫助，謝謝！~
我在單位工作兩年了，用人單位一直沒有給我籤合同，也沒有給我買各種社保
7樓：潛鵬舉
單位與你建立勞動關係，應該及時簽訂勞動合同，並依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補繳社保。
可以聯絡勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。不過一般正常的企業在試用期滿都會與勞動者簽訂合同，社保也是從工資里扣了公司代繳。之後合同每三年籤一次，籤滿10年就會轉成無固定期限合同。
8樓：
你可以勞動監察大隊投訴舉報，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，需要向員工支付倆倍的工資，並且為你補繳社保。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：王元頁
你可以申請勞動仲裁。
你工作的第一年因為沒簽合同，可以要求支付11個月的雙倍工資的賠償。
要求補繳之前兩年的保險。
要求發放扣留的你的工資。
10樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》的規定，單位不與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，顯然違法。你可以申請勞動仲裁，要求單位支付經濟補償金等相關費用。
縱橫法律網 穆守義律師
我在一家公司工作了兩年，最初說上保險但是一直推遲了2年，也沒簽勞動合同我現在想辭職應該要求什麼賠
準備好證明你與這家公司存在事實勞動關係的證據，比如說工資卡，胸牌，一些單據，以及工友的證人證言等證據。然後向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動局的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，你有權請求用人單位支付因未簽訂書面勞動合同而應支付給你的十一個月的雙倍工資。從用工之日起滿一個月的次日至用工之日起滿一...
我在一傢俬企幹了一年簽了半年的勞動合同放完年假我沒有去上班老闆不給工資怎麼辦
勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 某些地區執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工...
我在一傢俬企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
你好，根據 勞動 bai法 du 勞動合同法 及 工資支zhi付暫行規dao定 等法律回法規的規定，公司 答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在一個月內沒有一天休息時間等。你可以依據 勞動法 勞動合...