1樓：匿名使用者
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第53條 勞動法中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。「工資」是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍：
（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；
（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
2樓：文欽
基礎工資（計件、統發、工齡、職級標準工資等）+績效考核工資（績效獎懲、崗位考核等）+津貼（車房補貼、交通話費、職務津貼、等），結合出勤組成工資。
有薪病假、生育假，一般在企業職工手冊、制度上有明確說明，生育津貼一般是社保返還給企業、再有企業發放給員工。
另外您的問題不清晰，不知道是財會hr人員想問專業問題，還是維權職工想問侵權。所以以後提問請儘量詳細。
3樓：匿名使用者
那要看你們單位的工資是怎麼算的，這個每個單位不一樣的
計件工資怎麼算病假工資
4樓：匿名使用者
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
5樓：撒旦就凙玘
病假工資：通過病假工資基數和病假工資係數相乘積後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;此外，職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，用人單λ可以按照本市上年度月平均工資計發。
計件員工的病假工資怎麼計算才合理？ 50
6樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定如果計件工資制度只有單件工資，沒有定額和小時工資，可以按照該員工病假前12個月平均工資（扣除加班）的70%
勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
有效管理計件人員，要做到：結合實際，科學制定製度。企業的規章制度首先必須合法，企業不能超越法律法規範圍，自行制定制度，否則即使制定出來，也是無效的。
企業可以根據本單位實際，結合法規，制定規章制度，要突出獎懲分明。
廣泛宣傳，全員學習落實。制度制定完畢，關鍵在於落實，不管多好的規章制度，管理方法，如果束之高閣，等於沒有。要落實制度，可以採用集中培訓，員工籤閱的方式，明確告知員工相關規章制度。
嚴格實施，鼓勵自覺遵守。制度的實施，一定要嚴格。「跑冒漏滴」太多了，制度就形同虛設或者成為只針對部分人的**。
對於制度的實施，可以按照條塊，分級管理，各負其責，要有檢查確認，要有測評整改。鼓勵員工自覺遵守公司規章制，提高個人職業素養，遵守制度的人，感覺不到制度的約束。
寬嚴相濟，避免人人自危。員工選擇一家企業，不管是看中薪資待遇也好，還是著眼長遠發展也罷，關鍵一點就是企業能給他薪水，讓他的生活更好一些。對於符合制度中褒獎條款的員工，要給予褒獎。
不能讓員工產生「總是罰，不見獎」的刻板印象，那樣會導致人人自危，影響員工的積極性、創造性。
計件工資制如何計算工人病假工資
7樓：簡簡單單
計件工人的病bai假工資，du
也可以參照國家規定來zhi執行的。《
關於貫徹執行《dao中華人民共和國勞回動法》答若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
8樓：學好
如果計件了，那病人就沒上工，不存在工資了。不過，如果你們公司比較人性化的話，可以予以計算基本工資
9樓：匿名使用者
按公司內部標準吧，有保底工資的就算每天拿保底工資咯，沒有的話，就得按所在地區的最低工資標準折算。
實行了計件工資制，整月休病假應該怎樣算
10樓：匿名使用者
病假期間，法定醫療期內，由用人單位發放病假工資，病假工資支付辦法由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
11樓：wcg選擇
應該按照規定，拿病假工資，也就是企業定的基本生活費。
我是計件工資，四月份大概要請病假一禮拜，請問工資怎麼計算。
12樓：匿名使用者
職工病假工資按不低於當地最低工資標準80%由用人單位自主確定支付辦法。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
13樓：匿名使用者
肯定還是計件啊，出多少力拿多少工資啊。
14樓：1314此情可待
不做就沒錢唄，還要怎麼算？
實行計件工資的職工在休病假時有病假工資嗎
15樓：開飛機的l舒克
有的。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
企業既有計件工資又有計時工資怎麼為計算
首先說明一點，純計件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企業自己的員工是不可內以的。正確的計容件應該是把可以計算出的比較衡定以70 以上的人員可以達成的小時的計件量來進行換算。即1小時的產能為100件，則100件的產能就等於10個小時的計時。所以計件按轉換為計件計時工資。為什麼說純計件不合法呢...
怎樣用excel表計算公司員工計件工資
1 在電腦 bai上開啟excel，建立du一個空白的 根據需要zhi輸入員工姓名 dao不同工專價的對應產品以 屬及工價。2 輸入員工姓名以及相應的產量和工價以及合計計件工資。3 在合計計件工資下面單元格輸入 b3 c3 d3 e3 f3 g3 表示不同產量乘以不同工價的累積計件工資之和，即算出了...
病假工資怎麼算，病假工資如何計算
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