1樓：寂寞笨魚
首先說明一點，純計件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企業自己的員工是不可內以的。
正確的計容件應該是把可以計算出的比較衡定以70%以上的人員可以達成的小時的計件量來進行換算。即1小時的產能為100件，則100件的產能就等於10個小時的計時。 所以計件按轉換為計件計時工資。
為什麼說純計件不合法呢？按照規定，每天每人的工作時是為8小時，超過8小時的為1.5倍的加班工資。
即每人每天的定額計件量為100x8＝800，超過800以上的，應當按照1.5倍來進行計算工資。如果一個人一天完成了1000件，按純計件為10個小時；按勞動法的計算應該為800+[（1000－800）x1.
5]＝1100件，則當天的計件計時工資應該按照11個小時計算。 週末休息日直接按2倍計算，節日按3倍計算。
我們工廠也是按照這樣來計算的。
2樓：匿名使用者
我們廠也遇到這樣的問題，也是將計件折算成計時，即控制員工上班時間，又保證產量
某企業職工工資採用計時工資和計件工資相結合制度，計時工資每月固定按30天計算。職工李四月基本工資1
3樓：龍的傳人
1、日工資率=1284/30=42.8元/日2、9月份
李四的應扣病假工資＝
內42.8*（1-85%）*1＝6.42元3、9月份李四的應扣事假工資＝42.
8*（3-1）＝容85.6元4、9月份李四的計件工資＝2*（560+3）＝1126元5、9月份李四的應付工資＝1284-6.42-85.
6+1126＝2317.98元
企業原來是按計時計算工資,現在要員工按計件工資算,如何企業倒閉員工可以得到
4樓：匿名使用者
工資制度的這個轉變很正常，可以避免員工出工不出力，應該說是比較好的工資改革。
後面的問題，如果企業倒閉員工可以得到相應的補償金：一年工齡一個月的工資。
怎樣用excel表計算公司員工計件工資
1 在電腦 bai上開啟excel，建立du一個空白的 根據需要zhi輸入員工姓名 dao不同工專價的對應產品以 屬及工價。2 輸入員工姓名以及相應的產量和工價以及合計計件工資。3 在合計計件工資下面單元格輸入 b3 c3 d3 e3 f3 g3 表示不同產量乘以不同工價的累積計件工資之和，即算出了...
計件工資,病假工資和政策性工資,一起組成實發工資
工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。根據 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第53條 勞動法中的 工資 是指用人單位依據國家有關...
計件工資享受國家法定節假日的有薪休假怎樣計
計件工也是有權享受法定節假日，用人單位安排上班的，可要求該單位支付三倍的工資。按照勞動部 關於印發工資支付暫行規定的通知 應按以下標準支付工資 1 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150 支付勞動者工資 2 用人單位依法安...