1樓：手機使用者
招聘專員不專業，可以考慮引進專業的招聘管理系統，包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報表分析等模組。提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本，操作也很規範。我們用的是北森的，還不錯，你們可以具體瞭解一下。
2樓：匿名使用者
能力不高表現在那裡呢：
招聘策略不對
招聘渠道不對
招聘跟蹤不利
他做的不好是態度問題還是能力問題？這個要搞清楚，一般講：
先解決態度問題
-他一直這樣還是最近這樣，
-他喜歡這份工作嗎
-他對工資滿意嗎
-他對同事有什麼意見衝突嗎
-他對你有什麼意見嗎
後幫助提升能力
-招聘無非招聘策略計劃可行
-招聘渠道多樣
-招聘落實緊密
第1個需要你和領導定，第2，3個需要你和下屬溝通，發現問題：
有的人只抱著一個熟悉的渠道，不懂怎麼開拓有效渠道有的人放上招聘廣告，也不認真跟催，及時發現問題你要和下屬具體分析，
制定計劃，
要求他落實，
及時跟催，發現問題及時解決
作為苦逼的招聘專員，我真的覺得我什麼都沒法進行啊！壓力好大啊，從來沒有這麼想抱怨。
3樓：匿名使用者
我是做人事工作的。樓主的工作難以做出成績，和公司的待遇和糟糕的口碑有關係。這不是樓主努力就可以改變的。
而且公司懷有「公司總是想用最低的工資找到最好的員工，這樣不行的話可以換掉。人工成本不高。」的想法，一旦樓主達不成kpi，被炒掉也是不遠的事情。
所以建議樓主趕快換工作吧，這樣的公司，做久了才是浪費時間。而且如果公司口碑不好，樓主離職，熟悉這家公司的hr都可以理解離職原因的。
4樓：來自夫子廟厚德載物的露珠
你還是換了吧，在這也學不到東西
5樓：紫薰
同感，辭職還不批准，不准我離職。
6樓：艾爾之一
可以離職了，沒見過福利這麼差的公司，換個公司吧，五險一金都沒有，這都是最基本的
外包公司的招聘專員能有什麼發展？
7樓：匿名使用者
你對於人力資源管理還只是初步瞭解，雖然從事但是你得實際操作能力還不是很強。不過有一點你是很佔優勢的就是你在招聘外包公司的從事經驗。多學點東西出來最好，對自己也應有個客觀的評價
人力資源派遣公司中的招聘專員，這份工作如何？難不難做？有無前途？謝謝
8樓：匿名使用者
我是在一家人力資源公司，看到樓上的回覆了，我按照我的想法說一下啊，我們公司僱員的招聘是專門的一個部門，其中的人員都是招聘專員，招聘專員的工作內容主要就是針對派遣企業的實際情況進行人員的招聘，又要跟蹤企業的需求，適時的調整自己招聘的方向和安排。另外還有就是一些招聘人員具體問題的解決等。
這份工作比較適合男孩子，而且最好在一家正規一些的公司做，做的好的話可以升任管理層，但是不知道你們公司的組織架構。另外就是這份工作比較辛苦，總體而言，是比較苦。有時候還要出差，但是也很鍛鍊人，經常的與人打交道，也會提升自身的溝通能力。
可以嘗試的做一段時間
9樓：匿名使用者
招聘專業的主要工作職責就是負責人力資源模組中的招聘模組，工作難度與企業的性質、工作崗位等有關，比如企業規模有限、收入低於行業平均水平時，工作難度就很大。
招聘工作對於派遣公司而言其實是非常重要的，應為這是派遣公司利潤產生的基礎保證，術業有專攻，如果能把招聘做好做透也是較有上升空間滴
10樓：青龍山樵夫
不錯啊，很有前途，在專業的公司做專業的事情，將來對你的發展很有益的。
11樓：匿名使用者
要看派遣到什麼公司做招聘專員。
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