1樓：法妞問答律師**諮詢
國家法定假日工資計算如下：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬)；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)；
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
因此，對於國家的法定假日加班的勞動者可以獲得三倍的加班工資，並且是不能利用調休來進行處理，這也是很多用人單位的做法，希望勞動者要清楚這點，以免自己的合法利益被單位侵犯，損失的是自己。
2樓：魯步山彤
中華人民共和國勞動法 （2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過） ...... 第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的； （二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的； （三）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。 ......
3樓：
廚師十一上班，酒店按上1天班補休2天這樣合法嗎，我該怎樣維權
國家法定假日工資到底是怎麼算的啊
4樓：智立人力資源管理
勞動法規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：尹超群律師
回答已收到您的問題，請稍等！
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
計算方法為：法定節假日加班工資月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
提問有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
有國家法定節假日，這個日薪資怎麼計算，我們月休息6天，
回答法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國慶節屬於法定節假日，我國勞動法法定休假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低於工資的百分之三百的工資報酬。週末則應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
已收到您的問題，請稍等！
國家法定節假日的薪資按照合同約定發放，但是法定休假日安排勞動者工作的，應當支付不低於工資三倍的工資報酬。
國家法定節假日實行三倍工資制度。根據勞動部相關規定，用人單位安排職工在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
根據《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
提問國慶節我們放假7天，還休息了6天，實際上班18天，這個月的日薪怎麼計算
回答國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
國慶期間工資計算方式和平時是一樣的，國慶期間加班的，加班工資按照平時工資的3倍計算。
提問嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
嗷嗷，我們國慶期間沒有加班，是月薪➗24天是日薪，還是月薪➗18天的實際上班時間呢
回答國慶節的3天法定假是帶薪假,就是不上班也要給基本工資的。如果是單位在這三天安排上班了,那就要按基本工資的三倍計發。其於四天是雙休日的調整,如果單位安排了上班且後來又無法安排補休,那就要按基本工資的2倍計發,而國慶的三天是不能安排補休的。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數
更多19條
6樓：王哈佩服口噴
國家法定日上班，按三倍工資給。
7樓：
加班的話，應該是平時三倍。
不加班照常。
服務行業法定節假日加班工資如何算？
8樓：圓點楊鶴鬆律師
法定節假日加班，單位該如何支付加班費用？
9樓：周律師說
按勞動法第四十四條規定，用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
10樓：微時代財富之戀
行業不同，計算不同，說法不同，計算一樣是不同，歸根究底就是，看你好就給，看你不好就不給，還不給你放假，愛那那告去。
請問服務行業國慶節按勞動法工資怎麼算的?哪幾天是三倍
11樓：懿灬芫
今年中秋節、國慶放假時間是國家規定，各地各單位均要執行，具體如下：為9月26日(週六)、9月27日(週日)2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日(週四)、2日(週五)、3日(週六)為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。
國慶節是由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定假日。
它們通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、元首誕辰或其他有重大紀念意義的週年紀念日；也有些是這個國家守護神的聖人節。
雖然絕大部分國家都有類似的紀念日，但是由於複雜的政治關係，部分國家的這一節日不能夠稱為國慶日，比如美國只有獨立日，沒有國慶日，但是兩者意義相同。
12樓：陳燕律師
回答國慶節屬於法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資：
根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300%支付加班工資，公休日安排加班，不能安排其補休的，按照200%支付加班工資。法定節假日加班工資：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%
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做餐飲業的服務員如果在國家法定假日上班,那麼工資和平時一樣嗎~?<勞動法>怎麼規定的?
13樓：匿名使用者
根據有關勞動法規，交通等行業因工作性質特殊需連續作業，可實行綜合計算工時工作制，同時根據《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第63條的規定，實行綜合計算工時制的職工，工作日是週休息目的，不加工資；工作日是法定節假日的，單位要支付300%的工。
按照《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
14樓：匿名使用者
假設你原本在國定假是應該休息的，
那麼，如果你在這天工作了，應該支付300%的工資，也就是說，這天的日工資應x3計。
如果你的工作時間的安排，本來就是輪到這天上班的，則這天的工資是按三倍算了，但因為扣除這天后，你其他工作時間就不滿了，則可能被扣除一天的工資（例如：原本一個月應工作20天，而因為有國家假，這個月除了國家假的工作天數，只有19天，那麼，你就要扣除一天的工資），這樣折算下來是二倍的工資。
服務行業遇到不講理的顧客怎麼處理
第一，您要明確您的服務理念。處在服務的位置上就要有一個心理準備，您不是可以隨便翻臉的，不是一個在家裡人人都以你為主的，這些都是反過來的，都是您反過來要學會忍耐。第二，如何正確處理與顧客的關係？服務人員在工作中，經常會遇到顧客各種各樣的抱怨或投訴，這是一個正常現象。面對顧客的抱怨，服務人員既不能視而不...
法定假日加班怎麼算工資，法定節假日工資計算公式是什麼？
勞動法 第四十四條關於加班費的計算方法 一 工作日加班，工作日加班按照不低於勞動者本人小時工資標準的150 支付加班工資 二 休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付加班工資 三 法定節假日加班，法定節假日加班按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的3...
我做的是服務行業 給客人服務時員工把客人的項鍊取下後忘記戴上導致丟失！老闆需要負責嗎
單位老闆必須有責任，最起碼是監管的責任 而且還要賠償顧客損失 我的顧客項鍊在美容院丟失了，是我給他取下的，走時忘記提醒他帶了，第二天他要求我賠償，我作為美容師該 賠吧，你負責一部分，店裡負責一部分 第一先找一找，找不到就說好話能少賠一點算一點 責任主要在他，讓老闆出來解決 簡單的事就不要複雜化 倒黴...