1樓：蒲公英花開丶
按規定和規章制度下是可以。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條規定：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
具體到本案，公司沒讓你籤罰款單就罰你的款，屬於用人單位與勞動者在履行勞動合同發生的勞動爭議，適用《勞動爭議調解仲裁法》，發生勞動爭議，不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。雙方協商、調解委員會調解不是前置程式，但向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是前置程式，對仲裁裁決不服才可以向人民法院提起訴訟。
2樓：僕從凝
按規定和規章制度下是可以的
3樓：老闆暱稱
看來，你還不懂這社會。
我上班的部門關閉了，公司可以不經我同意給我換工種嗎
公司在未經員工同意下更換工種，員工有權拒絕。約定員工的工作崗位 工種是勞動合同的必備條款 公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位 當公司發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移 被兼併 企業資產轉移等，可以調動崗位。勞動合同法 第十七條 勞動合同...
公司要我調崗，我不同意，公司是否可以以此解除勞動合同，不給予賠償或補償？如果有賠償，如果賠
如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動崗位，必須經過本人同意，否則視為違約，可以申請勞動爭議仲裁解決 如果僅僅是一種概括性的約定，可以要求公司出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，可以離職並要求單位賠償。單位直接辭退，可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資 違法解除勞...
公司同意我辭職了，上司說招到人才可以走，我現在還要工作嗎
勞動者申請辭職，公司也同意了，但是領導又說招不人不準走人的，那麼要求公司提高工資待遇，不然，反映到就業局解決。像這種情況就是那你要跟公司去領導做一個溝通，這個可能更多的是人情化和這個道德層面這一塊有點約束在法律層面上呢，你辭職公司同意你辭職之後呢，你如果批准了你是可以走的。你既然沒有離開這個公司，你...