1樓：暢談金融de辰老師
公司在未經員工同意下更換工種，員工有權拒絕。
約定員工的工作崗位、工種是勞動合同的必備條款；
公司有確鑿證據表明員工不勝任該崗位時，公司可以調動工作崗位；
當公司發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼併、企業資產轉移等，可以調動崗位。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2樓：沁香一片又一片
公司的某個部門關閉了，部門人員肯定會調整到其它部門工種，若是不適應新的工作，可以和公司人力資源部協調，申請從事能勝任的工作。
3樓：匿名使用者
為什麼不可以，公司領導有權利給你安排公司的任何崗位，你可以服從，可以不幹了，還需要你同意？你又不是領導親戚，合法合理
公司有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間嗎？
4樓：羊洋楊
公司沒有許可權不經過員工同意隨意更改上班時間，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬於工傷，公司需要承擔責任的。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
參照《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
參照《中華人民共和國勞動法》第四十三條規定，用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
參照《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
參照《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定，勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
參照《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自殘或者自殺的。
5樓：勤_圖
看什麼工種，用工合同怎麼約定，是否在法律範圍內，祝你好願！
簽訂勞動合同3年，公司有權不經本人同意不變換工種，調我去別的部門工作嗎。違法嗎。
6樓：深圳張勇律師
公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協商達到一致，否則你可以不去新崗位，你若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。
7樓：匿名使用者
你好，如果勞動合同約定有工作崗位，公司不能擅自變換勞動者的勞動崗位。否則，公司違反規定，應承擔責任。
縱橫法律網 李全永律師
8樓：
當然是違反《勞動合同法》第35條的。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
變換工種肯定是變更勞動合同，如果不與你協商一致，你可以拒絕到新崗位。
9樓：匿名使用者
一、根據我國《勞動法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
」用人單位和勞動者應依照勞動合同執行，如果勞動合同沒有規定可以協商。
二、如果你的勞動合同中有改變工種的規定，依照勞動合同的規定執行就可以了。
三、如果你的勞動合同中對於工種的規定沒有規定或規定不能改變工種，單位的做法就是違法《勞動法》的，你可以提出異議或拒絕調整。
縱橫法律網 呂海雷律師
10樓：
要看你合同上有沒有關於你崗位職責的條款，如沒有，在調換崗位的時候要徵求勞動者的同意。
現沒有相關的法律規定調換工作崗位違法的
你好！公司未經我同意就把我調換崗位，我不同意去上班，公司管理叫我不要加班，即使加班了都不給我加班費
11樓：濤聲海韻
公司未經當事人同意就把當事人調換崗位，當事人不同意去上班，公司管理叫當事人不要加班，即使加班了都不給當事人加班費，這種做法是違反我國《勞動合同法》的。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：我在哭魚在笑
聽從公司安排。要委曲求全。否則，結果更壞。
我喜歡了同公司的女孩,但是不在同部門,該怎麼追他
跟她要 號碼 平時多發資訊 聊qq 另外下班後打 另約地方見面 比如一起吃飯 出去走走 逛個超市 去碰碰涼坐會 經常在一起的話 彼此就熟悉了 也是戀愛的好機會啊 我告訴你一種新奇 浪漫和間接的表白方式。你可以嘗試一下登入 眾心塔 參加他們的 真愛考驗 因為在參加這種看似遊戲的 網路愛情考驗 的過程中...
我在公司上班公司給交了幾年保險現在辭職了我可以自己在家接著單
養老保險規定最 bai少要交滿15年，這個 du是累計的，每zhi年12個月，所以最 dao少交180個月，你交5年不回滿10年就按實際繳納月份累答計，自己算好，一定最少夠15年，要不沒有工資，附養老保險制度.交養老保險真的划算嗎？存幾十萬養老會怎樣？算完你就明白了 這些年來，我國為了保障老百姓退休...
我在公司上班5年了，合同到份，公司裁員，工資
2015年新勞動法 法律規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。勞動法第二十七條規定 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生...