1樓：小知87283趴悄
在工作中我們要與同事和睦相處，因為是平時工作的夥伴，很多時候需要同事的相互配合。與領導要相互尊重，要積極配合領導服從領導的安排。
2樓：絆你一生
無論在**，待人處事都要謙遜，有禮貌，就算別人做了什麼不好的事，你也要微笑相對，這樣才能在社會上混的更長久。
3樓：以心
和同事之間相處可以隨意一點，平時可以討論討論八卦，然後聊一聊工作的事情，和領導之間一定要分清，不要輕易僭越。
4樓：花開80701縷島
自動報告你的工作進度，讓上級知道 你的工作，對上司的詢問有問必答，可以讓上級放心 ，充實自己，努力瞭解上級。
5樓：匿名使用者
首先就是為人要真誠，不能太勢利，與大家相處，要對待大家一視同仁。其次就是要做好自己分內的事，發生分歧和矛盾的時候要多相互理解，相互尊重。
6樓：名
如果是在工作中的話，可能需要比較嚴謹的態度去處理好同事和領導的關係，其次，一定要能夠在下班時間和他們玩成一片。
7樓：阿qi棄
尊重領導，對領導有禮貌，領導給的任務要按時按質完成，不要辜負領導的期望。對待同事要平易近人，不要在背後說別人的壞話，多包容，和他們友好相處。
8樓：bd小葵
在工作的時候，我們處理與領導之間的關係i我們需要非常謹慎，只有這樣，我們才能免除很多麻煩，所以好好對待。
論在工作中如何處理好與領導、同事以及客戶的關係
9樓：熱血青年
請客吃飯是避免bai不了的，但現在競du爭激烈的行業，請客zhi戶吃飯已dao經司空見慣，很多營內銷人員對自己省吃儉用容對客氣落落大方，請客時表面笑容滿面無所謂，但即時這樣客戶還是不賣帳的多，客戶酒桌上豪言壯語，吃飽喝足了一抹嘴起來起人，以後該怎麼還是什麼樣；這樣的客戶不在少數，廠家多了，業務員多了，喝酒的機會多了，感情也就不那麼專了，時間常了就麻木了；那麼在新的形式下如何拉近客戶關係呢？總裁學習網總結了一些技巧，希望對大家有所幫助。
怎樣在工作中處理好與領導同事的關係？
10樓：匿名使用者
1.尊敬領導。與上級領導打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現領導的長處，並且，要爭取領導的支援，善於動員、說服領導經常參加自己舉行的活動和重要工作，以給予支援。
要及時向上級提供資訊，無私地和領導貢獻你的主意和設想，一個樂意無私奉獻，讓別人享用自己成果的忍，就能產生出很多有利於這個社會的點子和主張。更何況，當上級對自己有一個良好的印象時，也更有利於自己工作的順利開展，使領導能夠經常關注你的工作，給予支援。尊重領導，還要注意與上級發生衝突時，不要隨意頂撞領導，這樣會把關係越搞越僵不利於工作。
2.瞭解上級。對於上級的工作習慣、職業目標、個人愛好等，都應該有所瞭解，要儘量避免在上級思考重大問題或心情煩惱的時候去打擾他。
瞭解上級還要注意向上級學習，學習領導的更高一個層次考慮問題的正確的立場、觀點和方法。一般而言，只有上下級之間互相瞭解、相互支援、相互幫助，才能搞好相互間的關係。 3.
要講究自尊，不要無原則地一味討好上級，在上級面前點頭哈腰、自我菲薄，不切實際地說上級的好話。這樣做既無必要而且效果往往會適得其反。也不要在上級面前自我吹捧，而應兢兢業業，努力工作，為人民服務，用實際行動來證明自己的能力。
處理好與下級的關係
處理與下級的關係，就是處理領導者與被領導者的關係，這裡是一個領導藝術的問題高明的領導者往往不會滿足於某一種經驗，而是更願意認識和駕馭領導活動的規律。他們懂得把領導人、指揮人、要求人與尊重人。信任人、關懷人結合起來，更深知期望值和實現值的距離、心理震懾和心理溝通的妙用、人才競爭和人才互補的奧祕。
高明的領導者，處理與下級關係的原則是關心下屬、幫助下屬還在於對下級作公正合理的評價。對下級工作中出現的是與非、對與錯，要明確表明自己的態度，表明自己贊成什麼，反對什麼，那種不講原則，你好他也好，模稜兩可地評價下屬，雖然暫時贏得下屬的擁護，但長此以往，於工作不利，使下屬疏於嚴格。
處理好於同屬的關係
同屬關係即同事關係，屬於橫向關係。他們在工作中處於同一水平層面，不像上下級關係，在工作上有領導與被領導之分，因而同屬之間更應該講究平等地合作和平等地競爭。在處理同屬關係的過程中，一方面要注意正確對待相互之間的衝突矛盾。
同屬間的衝突與矛盾在所難免，工作中失誤也時有發生，在處理這些問題時，相互間要要勇於承擔責任，不可相互推諉，相互責備、抱怨對方，這樣做所帶來的後果是大家的情緒更為惡劣，不僅有傷害彼此的感情，還會使已經受挫的工作再次蒙受更大的損失。另一方面，又要相互支援。對於同事的工作，只要需要自己幫助，而自己又能夠幫助的，一定要盡力幫助、支援。
要把別人取得成就當作自己取得成就一樣感到高興，要尊重同事、信任同事，不要隨便插手別人的工作。唯有如此，良好的同事關係才能確立。
如何處理好同事及領導的關係？
11樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
12樓：匿名使用者
1. 自動報告你的工作進度-----讓上級知道2. 對上司的詢問有問必答-----讓上級放心3.
充實自己努力瞭解上級-----讓上級輕鬆4. 接受批評不犯三次過錯-----讓上級省事5. 不忙時候主動幫助別人-----讓上級有效6.
毫無怨言接受上級任務-----讓上級圓滿7. 主動提出業務改進方案-----讓上級進步
13樓：匿名使用者
處理好與上級的關係
1.尊敬領導。與上級領導打交道，不論對方年齡比你大還是比你小，資歷比你深還是比你淺，都不能看輕，不能只見其短處而百般挑剔，要善於去發現領導的長處，並且，要爭取領導的支援，善於動員、說服領導經常參加自己舉行的活動和重要工作，以給予支援。
要及時向上級提供資訊，無私地和領導貢獻你的主意和設想，一個樂意無私奉獻，讓別人享用自己成果的忍，就能產生出很多有利於這個社會的點子和主張。更何況，當上級對自己有一個良好的印象時，也更有利於自己工作的順利開展，使領導能夠經常關注你的工作，給予支援。尊重領導，還要注意與上級發生衝突時，不要隨意頂撞領導，這樣會把關係越搞越僵不利於工作。
2.瞭解上級。對於上級的工作習慣、職業目標、個人愛好等，都應該有所瞭解，要儘量避免在上級思考重大問題或心情煩惱的時候去打擾他。
瞭解上級還要注意向上級學習，學習領導的更高一個層次考慮問題的正確的立場、觀點和方法。一般而言，只有上下級之間互相瞭解、相互支援、相互幫助，才能搞好相互間的關係。 3.
要講究自尊，不要無原則地一味討好上級，在上級面前點頭哈腰、自我菲薄，不切實際地說上級的好話。這樣做既無必要而且效果往往會適得其反。也不要在上級面前自我吹捧，而應兢兢業業，努力工作，為人民服務，用實際行動來證明自己的能力。
處理好與下級的關係
處理與下級的關係，就是處理領導者與被領導者的關係，這裡是一個領導藝術的問題高明的領導者往往不會滿足於某一種經驗，而是更願意認識和駕馭領導活動的規律。他們懂得把領導人、指揮人、要求人與尊重人。信任人、關懷人結合起來，更深知期望值和實現值的距離、心理震懾和心理溝通的妙用、人才競爭和人才互補的奧祕。
高明的領導者，處理與下級關係的原則是關心下屬、幫助下屬還在於對下級作公正合理的評價。對下級工作中出現的是與非、對與錯，要明確表明自己的態度，表明自己贊成什麼，反對什麼，那種不講原則，你好他也好，模稜兩可地評價下屬，雖然暫時贏得下屬的擁護，但長此以往，於工作不利，使下屬疏於嚴格。
處理好於同屬的關係
同屬關係即同事關係，屬於橫向關係。他們在工作中處於同一水平層面，不像上下級關係，在工作上有領導與被領導之分，因而同屬之間更應該講究平等地合作和平等地競爭。在處理同屬關係的過程中，一方面要注意正確對待相互之間的衝突矛盾。
同屬間的衝突與矛盾在所難免，工作中失誤也時有發生，在處理這些問題時，相互間要要勇於承擔責任，不可相互推諉，相互責備、抱怨對方，這樣做所帶來的後果是大家的情緒更為惡劣，不僅有傷害彼此的感情，還會使已經受挫的工作再次蒙受更大的損失。另一方面，又要相互支援。對於同事的工作，只要需要自己幫助，而自己又能夠幫助的，一定要盡力幫助、支援。
要把別人取得成就當作自己取得成就一樣感到高興，要尊重同事、信任同事，不要隨便插手別人的工作。唯有如此，良好的同事關係才能確立。
怎樣處理好領導同事之間的關係，在工作中如何處理好與上級的關係，與同事的關係？
1.槍打出頭鳥，不要說任何人的壞話，尤其是領導，當眾給他下不了臺階2.同事聊什麼，跟著他們聊，不會聊就先不說話，學著模仿,但不能說周圍同事的不好，也不要暴露自己的缺點，根不能說，3.女生聊的一般是美食，服飾，髮型，星座，美容4.不聊家裡的事，尤其是婆媳關係 5.可以聊社會上新生事物，新鮮事 6.學會...
怎樣在工作中處理好人際關係，如何處理工作中的人際關係
剛剛走上工作崗位的年輕人都有這樣的一個過程，大家有意或無意的迴避你，都是因為你們彼此不瞭解，等到一段時間後，你們相處久了，遇到的問題自然也就解開了，繼續保持你的真誠和熱情，一定會有人喜歡你的，人活在這個世界上從來都不是一個人的，相信自己 付費內容限時免費檢視 回答1 先了解其他同事的性格 愛好，這樣...
如何處理好工作中的人際關係，怎麼在工作中巧妙地處理好人際關係？
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是...