1樓：alex鴨梨喲
怎麼樣去處理好自己和領導的關係應該是現在困惑著很多的人的一個很難過的問題吧。下面按就靠著我這粗略的看法大概的談一下到底應該怎麼去和自己的領導相處。我感覺你和領導的相處很重要的就是知道你自己想要的是什麼了。
如果說你是一個就像是簡單的在公司裡面待下去的人的話，那我感覺你和你的領導的相處應該是沒有什麼太大的問題的，因為你也不靠著你的老闆或者是你的領導去得到一些什麼。這樣的狀態就是最好的了，也是我自己比較喜歡的一個狀態了。
你想要的東西都靠著自己的本事去得到，不用去諂媚任何人。可能是我的想法真的是很天真的，但是我感覺我以後也不會成為那種為了一點點的利益去放下自己的自尊的一個人。
這是第一種，但是還有一種就是我不是很喜歡的一種，但是現在確實是這樣的人比較多吧。這樣的人雖然是我不是很喜歡，但是我感覺還是要給出一些建議的。就是這樣的人你要做的應該是知道你的領導需要的到底是什麼東西，因為每個人都有著不同的性格。
最重要的不要去不斷的出現在你的領導的面前或者是不斷的去表揚你的領導在那個方面做的是多麼的好。重要的是你應該把你自己的事情做好，我相信所有的領導都相信的就是你的能力真的有多大你就可以有著多高的位置。你在做好你的事情的時候就可以時不時的出現在你的領導的面前了，這樣你的領導就會知道原來你是一個有著能力的人，在你以後的升官的道路上面就真的會有著很大的幫助的。
所以呀，不要放很多的心思在你怎麼去和你的領導去相處這件事情上面，重要的還是你自己的能力，當你的能力足夠的時候你的領導就早晚有一天會知道原來你們部門是有著這樣的一個優秀的人才的。這就是我的建議，希望對你有著一定的幫助。
2樓：oo榆木疙瘩
我是一個職場菜鳥，超級不會處理和領導之間的關係，對領導就是正常的上下級的態度。你有事情需要我去做的時候，只要你交代佈置下來，我就能當做自己的工作，認真去完成，即使有困難，也不敢輕易說出。當領導沒有事情需要我做的時候，我就安安靜靜做我的事情，等待領導的再次傳喚。
這就是在我畢業之初認為的領導和下屬的關係。
理清心態，不需要做事畏畏縮縮：然而在我大學剛畢業的時候，找到了一份企業文員的工作，我就按照自己畢業那會的想法一樣，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做一個小菜鳥，有人欺負我，我也只是把眼淚委屈往肚子裡咽，這其實就是我心態的問題，領導也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。
想領導所想，用物質來慢慢軟化領導：說一個自己經歷的事，那時候辦公室裡有一個姐姐，我們都叫他紅姐，她比我大五歲樣子，畢業也近快五年了，她對領導的態度，要我當時純真的心態有了翻天覆地的變化。
我們的領導是一個部門小經理，30歲出頭，在我大學畢業後分到這個部門的時候，我看到領導的樣子，是一種不苟言笑，不愛多說話，甚至還有點凶神惡煞的感覺。這種外貌和感覺在我這個小菜鳥眼裡，其實還是有些擔心，因為害怕自己會因為工作做不好，而得到領導的批評和不認可。但是後來我們幾個小女生，在辦公室紅姐的帶領下，由每週兩次替領導買早餐，到一週領導的早餐全都由我們辦公室的小女生解決，當然也是我們自己出腰包。
投其所好，吃人的嘴軟，拿人的手軟：這種曲意逢迎的樣子，在我當時作為職場小菜鳥來看，其實是有點不可以接受的。為什麼呢，因為，我認為工作就是工作，生活就是生活，把生活帶入工作是不是就會不好？
但是接下來紅姐的一些做法，已經讓我們這些小菜鳥去競相模仿，比如領導開會累了，快速給領導揉肩倒水，遞上下午茶。因為我們知道，我們工作中有很多小紕漏，在開大會的時候，肯定會被上級領導批評，那時的我們也怕領導因為受了氣來整治我們，所以，投其所好，送上點心，所謂吃人的嘴軟，拿人的手軟嘛。這樣一來二去，我們和領導關係漸漸和諧，遲到早退都會有領導罩著。
當我後來因為生孩子，從這個部門所離開的時候，我甚至會有一點不捨得，對於我而言，用日常生活中的一些小東西去換取職場生活中的安逸，其實是很知道的。
3樓：職場尤禮
在職場上跟領導搞好關係，有時候可以事半功倍。但是跟領導搞關係並不等於常常拍馬屁，光是哄得領導高興。
01.最起碼做好工作
在職場中，作為一個如果連領導交給你的事情都做不好，那麼領導要怎樣才可能欣賞你？不厭煩你都好了。或者你會說有的工作我並不擅長，那我能怎麼辦？
所以這個時候就是你的溝通沒有做好，這個工作不擅長，那麼你提前跟領導溝通了嗎？遇到問題跟領導了嗎？你看其實這些都是可以跟領導建立關係的好時機，只是你放過了而已。
所以要想跟領導搞好關係，最起碼的就是把工作做好。
02.有一項其他人無法替代的優勢
在職場，有一項別人無法替代的優勢才能成為核心員工，才有可能成為領導重點培養的物件。只有成為了領導重點培養的物件才能擁有更多的機會，才能夠位領導創造更多的利益和價值，這樣你的領導才能夠走得更遠。
03.忠誠
沒有人喜歡被背叛，所以為了更多自身利益的考慮，領導們會更多的考慮對自己更忠心的心，而且領導花了大心思培養你，結果你跳槽其他公司或者部門，那個心情可想而知，所以就不要想和領導搞好關係了。因此，更領導搞關係，就對你的領導忠誠吧。
4樓：心語
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手：
1、首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
2、作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3、從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成。
4、在工作中應及時向領導彙報工作情況及程序，從而對自己的工作、計劃做出策略調整，讓你在工作中少出現錯誤。
5、積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，多和領導進行交流，這有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。
6、控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。
5樓：職言說
口才差、性格內向、願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係
6樓：派大星
工作的時候多和領導配合，剩下的時候多和領導交流。只要兩個人互相沒有什麼毛病，處理好關係還是很簡單的。
7樓：匿名使用者
多關心領導的私人問題，如家庭，兒子之類的。還有身體，父母等一系列的問題。讓領導感覺你十分在乎他。另外，還要做好工作，講究說話的藝術
8樓：曉秋槓槓
與領導間處理關係是一門學問，我談點個人看法供你參考：
1、胸懷坦蕩，心態樂觀、陽光健康，謀大事要不拘小節，做人做事光明磊落；
2、勤奮工作，認真對待本職工作和領導交給的任務，紮實敬業、不投機取巧；
3、服從意識，領導決策不妥可善意提醒，原則上按領導意圖辦，善於換位思考；
4、真誠首位，謙虛謹慎、忠肯誠實是做人美德，別人對你的態度取決於你自己；
5、敢於負責，敢對自己的工作負責，有錯誤勇於承認並改正，敢替領導擔責任；
6、底線意識，遵紀守法，敢於對違背道德、法律等自己底線的事做出激烈反應。
怎樣處理與領導的關係
9樓：
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手：
1、首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
2、作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3、從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成。
4、在工作中應及時向領導彙報工作情況及程序，從而對自己的工作、計劃做出策略調整，讓你在工作中少出現錯誤。
5、積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，多和領導進行交流，這有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。
6、控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。
10樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何處理好同事及領導的關係？
11樓：咚咚
工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。
首先，是要處理好與領導之間的關係。
另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持「中立」，等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾，甚至會鬧摩擦。
要在感情和態度上保持「中立」，因為你對領導之間的許多情況不可能瞭解得很清楚，或者根本不知道問題的實質所在，輕易介入，無助於矛盾的解決。況且，處在下級地位也沒資格、沒必要介入上級領導之間矛盾之中。那麼如實行「等距外交」呢？
一是在工作上一樣支援，做到一視同仁，一樣看待，防止因人而異，「看人下菜碟」。二是在組織上一樣服從，不能按照職務高低或親疏狀況來決定自己的服從程度，如聽大的不聽小的、聽近的不聽遠的。
三是要按許可權和程式彙報工作，不要隨便越級請示彙報。
其次，處理好同事關係。
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關係到自己的工作、事業的進步與發展。尊重同事，相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎，同事關係也不例外。同事關係以工作為紐帶，一旦失禮，創傷比較難癒合。
處理好同事關係，需把握好以下原則：
一是物質上的往來應一清二楚，同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白。如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況；
二是對同事的困難表示關心，同事有困難，通常首先會選擇親朋好友幫助，但作為同事，應主動詢問，對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關係更加融洽；
三是不在背後議論同事的隱私，每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關係的緊張甚至惡化；
四是主動自己的失誤或同事間的誤會道歉說明，同事之間經常相處，一時的失誤在所難免，如果出現失誤，應主動向對方道歉，徵得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可「小肚雞腸」，耿耿於懷。
怎樣和領導處理好關係？
12樓：匿名使用者
怎麼樣和領導處理好關係，我相信許多人都感到頭疼的一個問題。
其實和領導處理好關係並不難，我覺得要做好兩件事，一是把自己的本職工作做好，二是要多和領導溝通。有很多人都覺得要和領導處好關係，只有拍領導的馬屁才管用，我不這樣認為，因為拍馬屁可能有歷史的功效，但究竟不能長久。
首先和領導處理好關係，必須把自己的本職工作做好。領導是看業績的，如果把自己的工作完成的很好，甚至能為單位為公司創造出更大的榮譽，那麼領導一定會印象深刻，對你的工作能力，他一定會是認可的。這是和領導處好關係的第1步，如果連自己的本職工作都不能做好，不但不能為領導爭光，還會為他帶來麻煩。
其次我覺得一定要和領導多溝通，有的人很怕領導不敢和領導說話，也不敢把自己的想法告訴領導。但我覺得領導也是個普普通通的人，他也有人類的情感 ，他也不希望自己是一個孤家寡人，希望自己是一個受下屬愛戴，團隊氛圍良好的管理者。
因此如果自己有一些和領導不同的想法，一定要找機會和領導單獨說，千萬不要正面去批評領導或反對領導。和領導溝通的時候要注意方式方法，態度要好，語氣要婉轉，慢慢的領導就會了解你的真實想法，如果你真的能提出有價值的建議，並且在日常的工作中踏實謙虛，那麼就很容易給領導留下一個好的印象。
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