1樓：北師張老師
1、正確定位祕書與領導的關係
現代社會中祕書與領導的關係是一種新型的關係，這種關係是建立在共同的理想、共同的信念、共同的任務基礎之上的。在當今社會中，祕書與領導都是人民的公僕，都是為人民服務的，只是他們的職位不同，分工不同，而在人格上是平等的，無貴賤之分。處理好祕書與領導的關係，最根本的是要處理好工作關係，在職能上看，祕書要為領導人服務，在組織上看，祕書是上傳下達的橋樑，而在生活上看，祕書與領導之間是友愛關係。
因此，祕書與領導的關係定位顯得尤為重要，如果關係定位得好，祕書將成為領導者的得力助手，反之，則成為領導者工作上的阻礙。
2、清除職能環境的障礙
祕書的職能無非是兩大項：一是辦事，二是當參謀。祕書只要合理的清除這兩項職能中存在的障礙，便能使其與領導之間的關係更加融洽，工作效率更高。
每個祕書及祕書部門都有特定的職能環境關係。它是客觀存在的，也是動態變化的。所以，祕書只有通過努力去改變和優化其職能環境，才能更好的清除職能中所產生的障礙，這樣才能使其與領導的關係更加和諧，同時提高辦事效率。
3、正確處理祕書與領導的關係
3.1權利因素的干擾
祕書作為領導者身邊的參謀助手是在主輔配合中的近身輔助，而祕書的工作必須是與領導的公務服務相適應的。因為領導者在工作中要處理決策、指揮、協調、控制等，祕書在領導身邊便能發揮其作用，比如在領導做出決策時及時的提供輔助和參謀，幫助領導更好的作出決策，從而分擔領導的工作壓力，強化、拓展、延伸領導的影響力。
3.2性別因素的干擾
在當今不斷髮展的社會中，從事祕書工作的女性越來越多。由於社會上對祕書工作的偏見和不當風氣的影響，使祕書與異性領導的關係出現了一些微妙敏感的問題。因此，作為祕書必須正確對待與異性領導之間的關係，維護自己平等的人格尊嚴，自覺保持與領導在工作目標上的一致性。
不能剋意的取悅領導以換取職位的晉升、獲取特殊照顧或某種私利，這是祕書的職業道德所不容許的。在生活中，祕書對異性領導的關心和照顧要立足於公務，不能介入領導的私生活。所以，祕書要注意處理好這些思想上的誤區，才能在工作上處理好與領導之間的關係。
3.3能力因素的作用
由於不同的領導者具有不同的個性，祕書處理好與領導關係的時候可以控制為經驗，從總體觀察也可以找一些普遍性、規律性的東西以
2樓：ok成羽
做好自己的工作
提高自己的能力
保持自己的獨立
符合工作的節奏
把握很多方面
演講題目:祕書如何處理好與異性上司的關係
3樓：北師張老師
處理好祕書與上司的關係，是個經驗問題，且因雙邊個體素質差異而情況有別，但在基本要求上是有規律可循的。一般地說，必須擺正三個方面的關係。
一、擺正工作性質的輔助性與工作要求的主動性的關係從祕書職業出現的那天起，它就具備了工作性質是輔助性的、工作關係是從屬性的特徵。隨著改革深化和部門權力的分割，上司協調任務的增加，祕書輔助處理政務的範圍日趨寬泛。在這種新形勢下，祕書在按時圓滿完成上司交辦任務的前提下，還應從被動中爭取主動，儘可能地主動思考問題、積極化解矛盾。
如何實現輔助性與主動性的有機統一呢？一是參與而不干預。祕書參與決策的輔助性，要求祕書自覺接受上司指示，在職責範圍內和上司授予的許可權內決定事項，提出建議或方案。
即使決定事項被認可，建議或方案被採納，祕書也不應由此認為自己在決策，更不能因經常為領導決策做大量的輔助工作，而產生與領導共同決策的錯覺，干預、干擾上司決策。強調祕書工作的主動性，是要求祕書使自己的工作具有超前性。對有規律、有程式的工作早動手，努力做到對承辦的每件工作有強烈的求實、求新、求快的願望，充分發揮自己的智慧和才能。
二是遵從而不盲從。祕書的工作從屬於上司工作，並且，祕書的每一行為還必須與上司同步，及時按照上司的意圖確定、調節自己的具體行為，為上司決策提供有效服務，這就是遵從。因此，作為祕書，一要認真領會、忠實體現上司意圖，二要有節、有度地為上司拾遺補缺。
但遵從不是人身的依附，不是唯唯喏喏和庸俗趨附，對於上司的失策與失誤應及時提醒。三是主動而不盲動。在祕書活動中，一切工作都應爭取主動，及時報告工作，請示問題，瞭解意圖，要求任務，明確上司需要幹什麼，即擺正上司與祕書的主次關係，絕不能自恃聰明，跟著感覺走，有意無意地顯示自己「高明」，甚至越位，擅作主張。
也不能不加思索，機械照辦，或採取不負責態度，明知上司決策難於實現而不提議、不報告，聽之任之。
二、擺正祕書同領導工作目標的同一性和職權任務的差異性的關係上司集體確定的工作目標，既是上司們也是祕書人員的共同的目標。出於祕書與上司的法定地位不同，各自的職權任務也不同。上司的任務表現為決策、指導、組織和仲裁等；而祕書的任務表現為輔佐上司，諸如辦文、辦會、辦事等。
在祕書活動中，這種同一性和差異性同
女祕書應該怎麼與異性上司相處
4樓：妖精e飛舞
先說一下，我文祕專業畢業，畢業做祕書到現在2年多了
祕書主要工作一般有：1.檔案、資料處理 2.接待 3.會議安排佈置 4、領導安排的其他事項
2年的祕書工作，我有一些粗淺的建議，希望可以幫到你。1、人際關係的處理：因為跟領導接觸的時間較多，接觸的公司其他人員較廣，所以一定注意不能搬弄是非，不要隨便表態，不要隨便把領導暫不想公佈的事情告訴他人，這樣才能得到領導和同事的認同
2、不做花瓶，不懈增強自己的能力，包括你企業的技術知識，學精很難但要有所瞭解，繼續不斷的學習，提高自己的寫作能力，做筆桿子而不是花瓶子
3、工作要主動，工作上軌道之後要對當前常規工作主動一些，不要等領導安排了才慢慢去做，領導安排你時，你以最快的時間做好，領導會更重視你的
4、注重個人名節，陪酒、陪吃、陪喝、靠臉蛋是別人對我們祕書的誤解，一名合格的祕書，不是靠三陪技術上去的，接待、安排食宿是我們的工作之一，但接待的時候，多跑跑腿，不要一直呆呆做的，人家不叫你喝 叫誰喝
5、低調
6、保密
7、等等，還在探索學習中
共同努力，相信你能做得很好
5樓：匿名使用者
我不專業，不過我覺得最好相處的辦法是女祕書充分證明自己的價值，明確的讓領導體會到沒她不行，再其次不要傳出不良緋聞，其次觀察領導，如果是領導是愛家之人活著妻管嚴，介意和領導家人處理好關係。
利呢：很明顯嗎，，一個合格的女祕書在充分完成本職工作的時候，能給管理層帶來不一樣的活力，而且也算是無形資產。領匯出去談判，會晤的時候也能給合作伙伴留下深刻印象，為以後的再合作鋪墊基礎。
弊：你要看這個祕書是否是能擁有自身價值。如果沒有的話，公司內部流言蜚語過多，影響內部團結，讓有才之士無法有歸屬感和積極地態度，影響家庭和睦，讓諸多公司抓住自身弱點，確實很危險。
如果這個祕書證明自身價值，那弊端是很少的，最多是讓人存在誤解，對競爭對手擁有一個攻擊的機會。就這麼多，加分~~
6樓：匿名使用者
女祕書就是賣身的
好看點的女祕書都是這樣的
很正常這個我知道
7樓：包頭人
這是兩個人的事！！！！！
祕書在處理人際關係存在哪些問題
8樓：陰火
不能亂說話，你代表老闆的。這是首要。
9樓：匿名使用者
有事了祕書幹，沒事了幹祕書
如何與異性領導相處
10樓：淺醉江月
俗話說，男女搭配，幹活不累。職場中的女性經常會在男性上級的領導下工作，由於男女在生理上的差異，在心理上也會出現差別。就如同《男人來自火星，女人來自金星》書中所描述，男女在身體上、性格上、工作和生活中以及為人處世方面都存在著很多差別，職場中的女性首先要意識到這種差異的存在，在與異性上級相處時，能夠做到換位思考。
一般來說，男人更理性，女人更感性；男人更偏重邏輯思維，女人更偏重形象思維；男人多從戰略巨集觀的方面考慮問題，女人多從戰術微觀層面想事情；男人更講究效率，女人更講究過程。所以，首先，女性要在日常工作中充分考慮到男女之間心理和生理的差異，這樣才能與異性上級和睦相處。
其次，要注意多學習異性上級身上的長處。在競爭激烈的職場中打拼的女性，要有所進取，海納百川，讀書讀人讀事，通過他人以及周圍的環境，吸取知識的養分，豐富自己的閱歷，提高自己的綜合實力。
最後，職場女性在工作中要記住，市場經濟不相信眼淚，需要靠實力來說話，忘掉「女人，你的名字叫弱者」這句話。同時，在與異性上級接觸時，要注意保持距離，尊重上級，不要過於親密，止於工作關係，儘量不要成為工作之外親密的朋友，以免引起不必要的麻煩，時刻保持職業女性的自尊自信自強，這是職場女性取得成績的前提條件。
"我心目中的好祕書" 求演講稿。
如何處理好與異性之間的關係，怎樣才能處理好與異性朋友之間的關係？
尊重真誠 所有人類美好的品德,具備了這些中的任何一個或幾個優點絕對可以很好的處理和異性之間的關係。雪中送炭,也就是出現在最需要幫助的時候也是更能打動異性的。所有的都是自然流露不是刻意的安排,是真實的,因為我相信日久見人心,如果是裝出的,堅持不了多久的 異性朋友之間也確實存在著一個友誼與愛情的界線問題...
祕書應當如何處理好與領導的關係（具體的方法）
不卑抄不亢，不 慍不火，不急不躁，及bai領導之 du所急，想領導之所想，zhi認真做好本職工作，不斷提dao高自身能力 另外掌握各種生活技能，駕車，訂餐，訂機票，掌握各種辦事流程，銀行業務 工商 琺基本法律知識等 不跟同事擺弄是非，不該說的不說不該做的不做，職位雖小，但要立足公司大局，站在領導的立...
如何處理好教學與科研的關係，淺談如何處理好教學和科研的關係
教學與bai科研作為高校健康執行的基du本職能，兩者缺一zhi不可。dao 為了能進一步版處理好教學與科研工作，高校權教師應該清楚認識兩者之間的關係，並能進行正確的處理，保證教學與科研兩者協調發展。教學作為高校的中心工作，科研作為高校另外一項重要的日常工作，兩者應該相互促進，共同發展，相互融合，從而...