1樓：風花揮手
你不用擔心，這種企業不差你一個人，你這樣的情況就是啥都不會做企業也會養你的，不會在合同書上做手腳的，好好學習專業知識，好好工作吧。
2樓：匿名使用者
勞動合同法
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同你簽字和單位蓋章就生效，如果單位沒給你一份，你可以主張單位給你一份。
3樓：匿名使用者
1．原則《勞動合同法》第三條規定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同規定的義務。
2．簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：丹誠
只要你是簽訂了勞動合同 一般都是有效的。如果用人單位否認合同效力，你最好是找當地的勞動仲裁委員會來確定你合同的效力。如果對仲裁仍有異議，就請求法院來確定
5樓：匿名使用者
只要有公司專用章和公司領導簽字，有你的名字，他基本就生效
勞動合同是否有效的問題，英文的勞動合同是否有效
全部不合理，自申請滿一個月就可以走人了，注意蒐集資料，只要給錢就可以了，如果發生糾紛就去勞動局投訴或者提起勞動仲裁，都是不收費的 1 你是與單位簽訂的勞動合同，看看合同上有沒有蓋章，如果有公司的章就有效了。如果沒有單位的章，則需要看看單位現在的法定代表人是不是已經去世的那個人，有沒有變更，如果是，則...
勞動者單方解除勞動合同是否承擔法律責任
勞動者違法解除合同需要承擔賠償損失責任，合法解除合同不承擔法律責任。勞動合同履行期間，勞動者可以依據 勞動合同法 第三十六條 三十七條 三十八條規定解除合同。勞動者按照 勞動合同法 第三十六條 三十七條規定解除合同，沒有補償。用人單位具有 勞動合同法 第三十八條規定的法定過錯，勞動者依法解除合同，依...
關於勞動合同是否合法，我們可以要求公司加薪嗎
第一 bai關於工資 按照法律規定，單du位不得剋扣或zhi者無故拖欠勞動者dao的工資。你如果能版 證明單位每月剋扣了勞動權者工資，你可以通過向勞動監察投訴或者仲裁的方式要求單位將剋扣的工資支付給你。第二 關於經濟補償金 如果勞動合同終止，單位應按勞動合同期限支付經濟補償金，經濟補償金按工作滿1年...