1樓：小圓帽聊汽車
重大疾病的假期，法律上叫做醫療期，具體規定如下：
勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。
第四條 醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。
工資的計算方法如下：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見。
第59條 職工患病或非因工傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：匿名使用者
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
三）重大疾病可視情況延長12-24個月病假，一般不超過24個月。 如病假期結束後不能勝任原崗位工作的，公司應另行安排合適的工作崗位，如仍不能勝任的，可以作協商解除處理，應支付經濟補償金，標準為解除前12個月的平均月工資（必須是正常工作的月份），以本單位工作年限為準一年補一個月（其中不足半年的補半個月，超過半年的算一年補一個月）。
3樓：匿名使用者
非你自己決願辭職的，不論是合同到沒到期，公司都要付一定的補償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿一個月的支付半個月工資的經濟補償金。
4樓：懶貓娟娟
重慶市企業職工病假待遇暫行規定。
第一條 為了保障職工患病（含非因工負傷，下同）醫療期內**期間的基本生活，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、政策，結合本市實際，制定本規定。
第二條 本規定適用於本市行政區域內的所有企業和與之形成勞動關係的勞動者（以下稱職工）。
第三條 職工患病停工**，實行醫療期制度。醫療期按照原國家勞動部《企業職工因病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號文釋出）執行。
第四條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四）連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
經濟效益好的企業，可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差，難以達到上述標準的企業，經本企業職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。
如情況特殊超過5%的，應報所在區縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批准。
第五條 職工患病，醫療期內停工**在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：
一）連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；
二）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；
三）連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
第六條 原系全國勞動模範、省（部）級勞動模範以及部隊軍以上單位曾授予戰鬥英雄或曾榮立一等功並一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。
第七條 職工患病，在醫療期內停工**期間，每月領取的病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經縣以上勞動鑑定委員會鑑定，屬於完全喪失勞動能力的，應按有關規定作退休、退職或一次性處理；屬於大部分或者部分喪失勞動能力的，醫療期滿後，企業可以解除勞動合同，並按有關規定支付經濟補償金和醫療補助費。
勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間病假？
5樓：匿名使用者
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
6樓：晁荌
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
7樓：吉運升
如果員工患重大疾病，一般也可以一些一個月或半年之類的，這也都是受法律保護的。
8樓：帳號已登出
勞動法規定員工患重大疾病可歇多長時間這是沒有規定的，但是他規定員工想患重大疾病期間，企業應該給他發放基本工資，最多也就給你發放三個月。
9樓：匿名使用者
發放病假工資不超過一年。
10樓：匿名使用者
勞動法沒有具體規定，這要看單位是不是同情員工給予病假，如果單位不同意病假也可能會解除合同。
11樓：網友
根據工齡不同，病假時間也不同。
勞動法有沒有規定工資的構成，勞動法中基本工資是怎麼定義的？
1 工資結構是由企業來決定的，勞動法中並沒有明確規定工資構成，但是基本薪金是不能低於當地的最低工資的。2 公司的工資結構一般有 1 基礎工資 基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。2 崗位 職務...
休產假期間工資如何發放？勞動法有無規定
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。您好 產假工資規定 產假是女職工在懷孕待產或生產期間，停止工作，工資照發的一種帶薪假。我國 勞動法 第62條規定 女職工生育的產假不能少於90天 只對女職工產假的期限作出了最低限制，但並沒有上...
關於勞動法規定的工作工時，最新勞動法關於工時 加班的規定
肯定是的了，勞動法規定每天的正常工作時間是8小時國家法定節假日休息，超出的工作時間要付一定的加班費，一般是1.5倍星期六日雙倍節假日三倍 廣東胡律師 只要你一週工作時間不超過40個小時就不違法。勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三...