1樓：可愛的
找當地的勞動部門勞動執法監察大隊投訴、向法院申請支付令、申請勞動仲裁或者向法院起訴。
一、找當地的勞動部門勞動執法監察大隊投訴。
勞動監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，責令拖欠單位支付其拖欠的農民工工資。
二、向法院申請支付令。
依據《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者不按時足額支付農民工勞動報酬的，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，不必經過審判程式就可依法發出支付令。
三、申請勞動仲裁。
通過勞動仲裁下達的裁決書，要求單位支付工資。如果還不給，就可以去法院申請強制執行。
四、向法院起訴。
如果對仲裁結果不服，可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
2樓：匿名使用者
聰明的討要工資，最好的方式還是通過法律的途徑來保護自己的正當權益了，可以求助當地的勞動監察部門，或者通過法院起訴。
3樓：藍天白雲
要想聰明的討要工資只能依靠**勞動監管部門 去維護自己的權利 ！
4樓：對空望月
能被對方拖欠工資，你已經就不算聰明瞭，真心在幫你期待，
5樓：在生活中成長
聰明的討要工資，首先要運用好法律手段，為自己留存好證據。同時抓住對方的弱點，維護自己的合法權益。
6樓：匿名使用者
要聰明的討要工資，要做到先收集證據，然後跟老闆說出你的討工資計劃，先到勞動局投訴，在請自**爆料，最後跟著老闆後面討工資不放。這樣老闆也會考慮給工資給你的。
7樓：喻恨桃
該問他要中文，沒有他給不給油畫，反正你的意見已經明確的表達出來了，要什麼就直接說不要委婉。
8樓：錢寶公司
討要工資的話肯定應該採取合理合法的方式，不應該採取極端措施。
9樓：元宵圓又甜
我覺得要工資的話肯定是跟公司講道理不應該採取極端的措施。
10樓：永夜
那就直接找勞動監察大隊。
11樓：北海九道
如何聰明的討要工資，就說要沒有錢吃飯了，或者說想給父母買禮物了。
12樓：念初
向勞動行政部門投訴解決。
投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。因此，這種方式在處理拖欠工資時，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動者的請求複雜的，如涉及經濟補償、賠償金等，需要具體認定的，則可能勞動行政部門也無法解決，需要進行勞動仲裁程式。
13樓：一隻流浪的狗子
說自己生活費不夠了。
如何討要工資
14樓：謝建陽
法律分析：勞動者可以到當地勞動局勞動監察申請討要工資。也可以直接向法院申請支付令或者去法院提起訴訟，追討自己的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
討要工資的最好方法
15樓：京都律師事務所
如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式維護自身的利益：
一）協商或調解。跟用人單位協商，或向勞動糾紛調解委員會申請調解；
二）申請仲裁。勞動者可以撥打12333，尋求勞動爭議仲裁委員會的幫助；
三）起訴。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院起訴。
申請勞動仲裁流程：
1. 申請人應當提交書面仲裁申請書2份、身份證影印件1份、證據清單及證據影印件2份、公司的工商登記資訊1份等。
2. 勞動仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將勞動仲裁申請書副本送達被申請人。
決定不予受理的，應當說明理由。
3. 勞動仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。
4. 雙方達成調解意見的，仲裁庭應當製作調解書。如果雙方調解不成。
那麼仲裁委會在**後一段時間內給雙方出具裁決書。雙方收到裁決書15天內，可以起訴到法院。不起訴的，裁決書生效。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何聰明的討要工資？求妙招。
16樓：哎喲帶你看娛樂
申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟即可。
依據《保障農民工工資支付條例》第十條規定：被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴**、**等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。對於舉報、投訴的處理實行首問負責制，屬於本部門受理的，應當依法及時處理；不屬於本部門受理的，應當及時轉送相關部門，相關部門應當依法及時處理，並將處理結果告知舉報、投訴人。
17樓：速寫俠俠
當我們遭遇拖欠工資的時候，可以到當地的勞動部門投訴，或者找勞動執法監察大隊出面進行協商或者調解。
如果老闆還是不願意支付工資的話，那麼你可以申請勞動仲裁或者起訴老闆，如果你的老闆不想把事情鬧大的話，他就會乖乖支付工資了。
據悉，申請勞動制裁之後，法院就會下達通知書要求老闆支付工資的了，如果老闆拒不支付的話，還能向法院申請強制執行哦！
所以，對付這種欠薪老闆，一定要採取手段才可以，不然對方還以為你是一個軟柿子好捏呢，通過這些種種的法律途徑，沒有幾個人能夠扛得住的，而欠薪老闆也會立馬支付你的工資。
拖欠工資如何聰明的討要工資？
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
18樓：無人愛
第1步，一定要蒐集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
第2步，先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
第4步，勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。
第5步，等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
19樓：匿名使用者
可以首先給部門領導和財務部打**問問情況，如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打**，問問情況。很多單位領導也會推脫，這樣就比較難要了。
**打多了，領導可能會不接。
接下來，可以發簡訊或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的。
《勞動合同法》第三十八條第二項規定用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四十六條第（一）項規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會裁決後，用工單位不服裁決的，可以起訴申請撤銷，法律程式耗時較長，用工單位不注意企業形象時會採取訴訟方式拖延支付勞動報酬。
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拖欠工資如何討要，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦，怎樣合理合法的討要？
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
老闆不給工資，沒簽合同，怎麼討要工資
沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付剋扣的工資。勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位證據存在勞動關係的證明資料如 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理...