1樓：baby無知的螞蟻
1、解除勞動關係，無論解除勞動關係的因為是什麼。單位需要支付員工正常上班的工資。
2、根據解除勞動關係的形式不同，單位可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。
3、單位當方面解除勞動關係，存在合法辭退或者違法辭退。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
4、員工本人辭職，單位是不需要支付經濟補償的。
5、員工與單位協商離職，按照協商結果支付補償。
6、依據《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：凌峰
當然是算到你離職的那一天。
企業因經濟效益不好合同未到期解除勞動合同能不能要求陪雙倍
一，不可以 1，雙倍工資補償只適用於，用人單位已與勞動者建立勞動關係，但未與勞動者簽訂勞動合同的，在一年內，可以要求支付最多不超過11個月的勞動工資 2，超過1年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同 3，企業因經濟效益不好，合同未到期解除的，勞動者可以要求用人單位按我國 勞動合同法 第四十...
解除未到期的勞動合同，經濟賠償金怎麼計算
一 經濟補償金 按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月 不滿六個月的，支付半個月。月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資。若高於上年度職工月平均工資三倍的，則按上年度職工月平均工資三倍的數額支付，且支付年限最高不超過十二年。賠償金 二倍的...
門面房未到期，房東按合同裡面特殊約定條款收回房子，請問這樣房
1 請注意一點合同約定優先於法定，當然前提是合同約定合法有效。從合同上看，你們的約定合法。2 你看房東有無提前一個月通知，並加補你一個月損失，如無則違約。3 你不能按照這個第五條款繼續交納並租賃門面。這是雙方合同解約時使用的條款非續約條款。4 房東強行收回房子，你可以要求裝修 寬頻安裝損失，但是新進...