1樓：華律網
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
按照法律規定，用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。同時，用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
2樓：匿名使用者
好不好不是勞務派遣的性質決定的，是企業採用勞務派遣的意圖決定的。
勞務派遣是一種勞動關係轉移的僱傭方式，法律上你屬於派遣公司的僱員，薪資福利均由派遣公司發放。派遣公司委派你去用工單位提供勞務服務，用工單位給勞務派遣公司支付勞務費用。
目前國內使用勞務派遣的主要意圖有：
國有企業提供為了提高人均產值指標，把一部分員工派遣出去，這樣員工基數按在編員工計算。
以前為了少交所得稅，部分公司因有工資上限，把員工派遣出去後，可以拿勞務發票進成本，這種情況現在應該不存在了。
為了降低hr的工作量。
為了使用派遣公司的專業服務，尤其是勞動法使用能力，在減員時可以降低成本。
hr部門或分管副總為了拿回扣。
為了規避不規範用工風險，同時降低用工成本，把不規範部分轉移出去。
為了找到更低的繳納社保的所在地，把員工轉移出去，降低用工成本。
為了彈性用工，這種情況國內很少，國外較多。
為了外包招聘，是招聘費的另一種支付形式。
總體國內勞務派遣被多數濫用，以降低用工成本為主旨。
國外勞務派遣是提高用工成本，但是換來彈性用工的靈活性的，即每員工的月成本支出實際是加大的，但是可以依據企業的用工需求，靈活用工或退工。
勞動法新出後，對勞務派遣的控制愈發嚴格，包括用工比例，符合三性等。但是實際上規避路徑還是有，例如把派遣合同變為bpo外包合同以規避派遣用工比例等。
祝好運。
勞務派遣靠譜嗎？
3樓：執業律師小唐
靠譜。首先正規的勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣是你在企業上班，但是勞務關係是在第三方勞務派遣公司，所以不用擔心勞務派遣公司是**，主要是要找到正規可靠的勞務派遣公司。
勞務派遣公司其實就是一個從事人力資源服務**的機構，勞務公司主營是勞務工派遣，派遣用工相信是近年來最火的用工形式了，現在很多的企業都有使用，人才派遣公司能為企業節省成本，提高效率降低企業的用工風險，是企業常用的用工形式之一。
那麼，勞務派遣公司是做什麼的？人才派遣公司主要負責招聘，打個比方：現在有一間工廠現在需要大量的生產工，但工廠的人事部招不到這麼多的人，這樣就可以與勞務公司合作，由勞務公司幫工廠招人。
派遣公司招來的人就屬於人力派遣公司的員工，但是這些員工就在工廠工作，享受著工廠的待遇。當然勞務公司肯定不是，只是單單的招聘啦，而且勞務派遣公司的經營範圍挺廣泛的，包括：人員招聘、勞務派遣、勞務分包、企業事務**、資訊諮詢、職業培訓、代繳保險、代發工資、出具正規發、票等等。
二、勞務派遣公司主要有什麼服務？勞務公司的經營範圍挺廣泛的，就以【廣東招才通勞務派遣公司】為例它們主要包括以下服務：員工招聘、合同管理、員工培訓、薪酬考核、保險繳納、員工保障、勞動爭議、工傷處理、員工激勵、企業文化、後勤管理、員工調配。
三、企業使用勞務派遣公司作用？
1、為企業免費招聘各類人員，疏通渠道，減少環節，方便用工單位，減少招聘費用。
2、與企業合作，為企業定向、定崗培訓所需各類人員。
3、勞務派遣公司針對企業用工管理、用工系統合理診斷，為企業尋求更科學的用工方法。
4、完善企業的用工形式，調整企業的用工模式，合法規避企業不合理的用工風險。
如何選擇靠譜的勞務派遣公司：1、看公司是否具有勞務輸送資質。勞務公司要具有獨立的法人資格公司，一定要檢視營業執照、稅務登記證和組織機構**證。
2、看公司的服務時間。一般來說，勞務派遣公司的從成立到發展需要一段時間，對於勞務輸送公司，存在的時間越長，說明受到的認可度越高，而且這些公司的實際操作經驗也比較豐富。
3、看公司的成功案例。其是否與國內很多知名企業都有良好的合作關係，有非常多的大型企事業單位合作案例，這樣的話，公司會比較靠譜。
請問勞務派遣好嗎？
4樓：帳號已登出
不太好的。這樣的工作是沒有保障的，隨時可能會調離一些地方，工作也是比較累的。
5樓：阿樂秋季雨
當然不好了，因為這會對我們個人造成一定的影響，而且也會成為人生的汙點。
6樓：降淺怨
用人單位說好！勞務派遣公司老闆說好！其他人都在罵。你說好不好？
7樓：帳號已登出
是很好的，因為這支**很有潛力，而且這隻**的發展前途很不錯，業務很多。
你覺得勞務派遣好嗎？
8樓：數碼技術小輝
不好。因為勞務派遣很累，而且待遇不是很好，所以我覺得勞務派遣不好。
9樓：go我的世界誰懂
我覺得好。因為這樣的話能夠獲得更高的薪酬待遇，同時也能夠獲得一些勞務派遣的補助，還有就是能夠提高自己的見識，同時也能夠提升自己的工作能力。
10樓：結婚發的
是很好的，這樣做可以降低成本，也可以減少很多的糾紛，對企業來說是非常有好處的，而且也可以維護勞動者的利益。
11樓：qihan時代
不好原因：第一被歧視感無幸福感安全感；第二生活壓力無著落感精神壓迫感對未來迷茫；第三無依靠無助，失落感。
12樓：白髮小妖簫
不好，被包工頭罵路邊撿的垃圾。
13樓：小山溝虎www虎落平原被犬欺
有的勞務派遣公司裡面還有包工頭的，真的不好。坑害農民利益。
14樓：大明白
不用覺得！建議取消勞務派遣！
15樓：夜色溪水
勞務派遣公司的獎金是正式編的多少？幾分之幾？否則無意義！沒有穩定，也沒有錢？
16樓：美的北
現在還分麼事事業單位？所有的企業都這樣，二次剋扣，還讓打工仔活不？
17樓：大去大利
你這個問題不覺的可笑嗎？
勞務派遣公司可靠嗎？
18樓：輕鬆保團隊
首先正規的勞務派遣公司肯定是很可靠的，這類公司是賺取派遣管理費用的正規企業。
畢竟派遣勞務是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣即是你在企業上班，但是勞務關係是在第三方勞務公司。企業如果可以和人力資源公司合作，將人事**，社保**，工資發放承包給第三方，對企業來說能夠精簡機構，減少成本和企業的壓力，是大有裨益的。
19樓：生活小能手
回答您好，靠譜。正規的勞務派遣是國家允許並推行的用工方式，勞務派遣是你在企業上班，但是勞務關係是在第三方勞務派遣公司，所以不用擔心勞務派遣公司是**，主要是要找到正規可靠的勞務派遣公司。
勞務派遣公司其實就是一個從事人力資源服務**的機構，勞務公司主營是勞務工派遣，派遣用工相信是近年來最火的用工形式了，現在很多的企業都有使用，人才派遣公司能為企業節省成本，提高效率降低企業的用工風險，是企業常用的用工形式之一。
勞務派遣有什麼不好
20樓：姜玉萍
法律分析：勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法有效得到保障。目前各派遣機構在具體協議內容和標準上做法不一，因此發生爭議時難解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣有什麼危害
21樓：小崔普法
勞務派遣工的弊端：
1.同工不同酬，勞動者易受盤剝。
2.派遣員工的安全健康得不到保障。
3.派遣員工的職業生涯無發展。
4.用人單位的某些福利派遣員工享受不到。
5.派遣員工沒有組織歸屬感，不利於員工隊伍的穩定，二、什麼是勞務派遣
勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。提醒您，實行勞務派遣後，實際用人單位與勞務派遣組織簽定勞務派遣合同，實際用人單位與勞務人員簽定勞務協議，用人單位與勞動人員之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。
勞動者與其工作的單位不是勞動關係，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關係，再由該人才機構派到用人單位勞動。
什麼是勞務派遣？勞務派遣服有那些優勢
什麼是勞務派遣？勞務派遣 又稱人才租賃 是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭...
派遣公司的意思是什麼，派遣什麼意思？
派遣公司又稱勞務派遣公司，勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關係，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮 監督下從事勞動的新型用工形式。1 勞務派遣的用工是中國企業用工的補充形式，只能在臨時性 輔助性或者替代性的工作崗位上實施 2 臨時性工作崗位指存續時間不超過6個月的崗...
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...