1樓：匿名使用者
人才派遣，是高階崗位高階管理人員，高工資。與用工單位建立勞動關係。
勞務派遣，是低端崗位高階管理人員，低工資。與用人單位建立勞動關係。
如果派遣企業無勞務派遣許可證 無勞務派遣業務，與勞動者簽訂勞動合同屬於違法勞務派遣。見勞動合同九十二條。
主張跟 用工單位支付工資，主張用人單位承擔連帶賠償責任。
2樓：手機使用者
人才派遣是針對崗位挑選的，勞務派遣只是一般的勞務工人，沒有特殊的崗位要求；從這點來說，就可以看出來，人才派遣就跟專業人才一樣，勞務派遣就跟普通人才一樣的，專業與非專業區別都是不一樣的。
3樓：我恨姚琪
沒有區別，以上的2個稱謂是勞動合同法實施前，對專有名詞未作定義所致，勞動合同法實施後，在正式的用詞上只有勞務派遣。
4樓：玌
這很簡單，二十一世紀講究的是人才戰略。從大處講派遣人才和派遣勞務工都是派遣人出去幹活是一樣的。不同之處在於「千軍易得,一蔣難求」人才是蔣因為難求為了留住人才所以會開出很多優惠條件，如遷戶口送車送旁等。
而勞務工則是低檔工種，你不幹有的是人幹。
5樓：手機使用者
人才派譴有崗位要求！勞務派譴沒有什麼要求！
勞務派遣合同對求職者有什麼影響？
急求問那些出國勞務派遣的單位求職好不好
6樓：匿名使用者
我以前就是做出國勞務中介的，我給你簡單說一下吧：
首先，你所謂的銷售就是去各縣市忽悠老百姓，告訴他們交個三五萬塊錢就能出國發財了，一般年薪都在15-20萬左右。
現在很多農村的年輕人都對出國勞務感興趣，我08年做這一行的時候，就已經不需要出去找人了，人有的是，在我公司備案的廚師，焊工，維修工，泥瓦工，美髮師，美容師等等各行各業的人員沒有1000也有800了
所有勞務輸出的公司最大的通病就是缺少國外就業崗位，這才是勞務輸出公司最缺的資源，一般每個省的勞動廳都長期有單子往外發的，都是發給一些有資質的勞務輸出公司，不過這個資源並不是那麼gong ping的，沒有關係你是別指望拿這些單子了。而且數量非常少。
至於前景，現在印巴勞工比中國人工還便宜，而且在國外都聽話，比中國人還能吃苦，現在中國的勞務輸出已經下滑了。
從12年開始很多國家把工業回遷，為的就是解決當地的勞動就業問題，所以，當地的失業率都已經持續高漲，中國工人低薪政策也基本沒什麼競爭力了。純手打
7樓：豬小巖
的確要經歷很長時間 遇到不少人搞了一半
勞務派遣合同對求職者有利嗎？
8樓：匿名使用者
勞務派遣，雖未三方，但主要涉及兩方的法律關係：勞務派遣單位和勞動者，需要說明的是勞動者和用人單位並不存在勞動法律關係。
如果你願意接受並十分珍惜這份工作，簽訂勞動對你是有利的，但具體也要看勞動合同文字的具體內容。就籤與不籤來說，籤是有利的。主要原因是，簽訂兩次固定期限的勞動合同後，再簽訂勞動合同的，應當簽訂無固定期限的勞動合同。
勞動合同法強制要求，要簽訂勞動合同的。便於保障勞動者的合法權益。
9樓：
當然沒有本公司的好，一般情況下勞務派遣和公司內的合同在待遇上也是不一樣的，比如說在長工資方面差別就很大，自己考慮清楚啊
在勞務派遣公司找工作靠譜嗎
10樓：
去浦東新區康橋秀沿路123職介，他們家特別靠譜
11樓：雀懷雨前夏
勞務公司找工作是否靠譜要看的，正規的是你找到工作去上班前不會收取你任何費用的就是靠譜的，要讓你交錢的就是假的別上當。
12樓：匿名使用者
如果非不得已不要選擇，就像我們當初老師在課上講的一樣，勞務派遣相當於雙重剝削，本身就是一種畸形的勞動關係，很不利於勞動者權利維護，現實中勞務派遣工同工不同酬，社保問題很突出。不過保安等一般很流行這種方式。
13樓：tel一零伍叄玖
最好有資格認證的，還有合同保障的
勞務派遣公司把求職者派遣到企業一個月以後拿到企業的佣金，求職者和原派遣公司還有關係嗎？
14樓：核桃胡小二
應該是有關係的，你這種情況是屬於勞務派遣。
比如相關勞動合同到期，現在你工作的企業如果說要續簽合同也是勞務派遣公司跟你重新簽訂合同，企業這樣做的話可以規避一部分用工風險，人事部門也能節省一些人力物力去做跟員工之前的種種東西。
勞務中介發工資給求職者 ,這種是勞務外包還是勞務派遣？ 5
15樓：匿名使用者
應該屬於勞務派遣。
個人觀點，僅供參考
16樓：茹驕
勞務中介發工資給求職者，我認為這是一種勞務外包的行為，並不屬於勞務派遣。
17樓：匿名使用者
對於求職者是勞務派遣還是勞務外包其實沒有很大的區別，工資發放要看雙方企業共同商量而定的。
但是對企業、用人單位是有區別的
風險方面：勞務派遣：出現稽查、仲裁等問題，甲乙雙方是連帶責任（四六或者五五開）
勞務外包：出現稽查、仲裁等問題，是由乙方人力資源公司全部承擔。
勞務派遣和正式員工有什麼區別，勞務派遣和正式員工的區別？
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。派遣工和正式員工區別是 1 簽署勞動合同的單位不同。正...
什麼是勞務派遣？勞務派遣服有那些優勢
什麼是勞務派遣？勞務派遣 又稱人才租賃 是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者並在與其建立勞動關係後，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業採用勞務派遣的用工方式，以專注企業核心競爭...
勞務派遣有什麼風險，勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些？
目前，我國勞務派遣業正處於起步 發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入 政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響 企業無法按業務內容進行登...