1樓：劉心安兒
都會選擇個人意外保險，也可以選擇人身保險，然後也會購買醫療保險或者是社會保險，有的時候也會直接購買團體險。
2樓：北山一師
公司員工上保險一般買的都是意外險，養老保險，公積金，這樣的一些保險，就是為了保證員工的一些健康，包括一些意外受傷的一些賠償。
一般公司給員工買的什麼保險
3樓：百保君官方
企業一般會給員工購買的保險包括「五險一金」，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。公司給員工購買的保險至少要包括三險：養老保險、醫療保險和工傷保險。
同時也有一些公司可能給員工購買團體意外險來轉移風險。
依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金：養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金，《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金。
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公司給員工上保險，一般都上什麼保險的？
4樓：保險解讀官
企業員工保險主要包括養老保險。
工傷保險、醫療保險。
生育保險和失業保險五個專案(即我們常說的五險)，依據《社會保險法》規定，用人單位有責任和義務為員工參加五險一金。
養老、醫療、失業、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規定，企業應當為員工參購買房公積金)。
公司必須為員工繳納社保。
依法參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者的共同義務。具體法律依據如下： 《勞動法》
第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 此外，根據《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
因此，為員工繳納社保是單位法定的義務。如果不給員工繳納社保，從法律上講就屬於違法行為。
公司不給員工交社保，員工該如何處理。
首先，法律上對於不給員工交社保的公司行為，規定如下： 《中華人民共和國社會保險法。
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
如果公司不給員工繳納社保，可以這樣做： 1、私下協商解決。 2、如果不怕和公司鬧僵，可以申請勞動仲裁以維護員工自身合法權益，但同時會花費更多的時間和精力。
3、如果擔心申請仲裁維權會對自己在該單位的工作造成影響，但又需要社保以滿足自己某些需要的情況下的，可以找**機構繳納社保。 不得不說，現在有很多公司給員工購買的保險，已經從之前的五險增加到了六險，而增加的就是大病醫療補充保險。
要注意的是，六險中有個別保險的費用，應該是由用人單位和勞動者個人共同承擔，如果是工傷保險費用和生育保險的費用，那按照《社會保險法》的規定，就應當全部由用人單位來承擔。
5樓：小助首領的品牌知識店
公司給上的保險，一般都是最最便宜的保險，也就一個月，最多1000塊錢，你和你老了，以後最多領1000多塊錢，上了多少錢領多少錢，然後就這麼回的事。
6樓：匿名使用者
最常見的就是社保撒，正規企業一般都有，目前還有些沒有的，另外還有個就是普通的意外險，這個100多居多，控制成本，好的牛逼的受管制要求的還會有更好的保障，比如員工家屬，保障高，附帶醫療，重疾，補貼什麼的。
7樓：960尋保紀
社保的話公司一般會上「五險一金」，當然有的只上五險。
商業保險的話一般會給員工上僱主責任險，好一點的公司可能會給員工上團體醫療險、團體意外險。
每個險種的功能都是不一樣的。
祝您平安喜樂，一帆風順。
8樓：匿名使用者
公司給員工上保險，一般都是上五險，就是生育險，養老險，工傷險，失業險，意外險，應該就是這幾種保險，前面四種我是比較確定的，最後一種好像有點問題，反正就是五險。
9樓：閒時踏花
單位一般給員工上五險。
五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
10樓：文曲紫薇
一般來說都是五險：養老保險，、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。
有些企業還會給員工多弄一個：補充醫療保險（包括企業補充醫療保險、商業醫療保險、社會互助和社群醫療保險等）
11樓：匿名使用者
公司給員工上保險一般是交納社保，包括養老保險，工傷保險，生育保險，失業保險和醫療保險等五項，也有的企業給員工繳納住房公積金。
12樓：匿名使用者
單位給員工繳納保險一般是五險一金的，這樣不僅有醫保，有失業金等社會保險的，非常不錯的，非常全面的。
13樓：有溫度的保險匠人
法定的是社會保險，包含五險一金。
商業的是補充保險，屬於福利，常見的有團體意外，團體補充醫療，好的企業會有企業年金。
14樓：羅冥保乒
五險，現在都這麼上，當然有個別的小企業，有今天沒明天的，就不管這些了。
15樓：對空望月
一般都上意外險，保額不會太高，真心在幫你期待，
16樓：網友
公司給員工上保險，一般都上什麼保險？一般都是五險一金。
公司給員工買的保險有哪幾種？
17樓：胖爺侃大山
公司給員工買的保險大致分為兩種，一種是商業保險，一種就是國家規定的五險一金。
首先說一下五險，五險就是醫療保險，養老保險，失業保險，工傷保險，生育保險這五種保險，其中醫療保險就是針對病人發生意外或者疾病，去醫院住院看門診可以報銷，養老保險就是等到退休以後，可以每個月固定的拿養老金，失業保險是被公司單方面裁員時可以賠付的保險，工傷保險就是在員工上班期間因為工作受傷可以賠付的保險，生育保險主要是針對女性，生孩子可以賠付的保險。
如果公司福利比較好的話，老闆就會給員工買團體保險，這個就是商業保險其中的一種團體保險，裡面有僱主責任險和團體意外保險，如果是僱主責任險的話，就是在員工工作期間發生的事情，都是可以賠付的，他和工傷保險有點類似，如果是團體意外保險，就是員工不管在什麼情況下，發生意外受傷了，就可以賠付。
18樓：茗哩小屋
企業給員工買的保險主要有基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，這五險就是我們常說的社保，是強制公司給員工購買的保險
還有補充保險，這保險不屬於強制購買，是公司根據情況自願給員工提供的福利，補充保險又包含企業年金、職業年金，職工大額醫療費用補助、企業補充醫療保險、社會醫療救助和商業醫療保險等補充醫療保險。
強制企業為員工購買的五險費用實行的是公司代扣的模式，由個人承擔部分的費用也採用由公司從當月工資中代扣的情況。其中工傷保險和生育保險都全部是由用人單位按照國家規定繳納保險費用，職工不繳納費用的保險。基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三險的費用是由公司和員工共同繳納，具體的繳納金額參見相關的繳納比例。
19樓：金融大師詩詩
親愛的您好，很高興為您解答！公司需要給員工購買的保險有：社會養老保險、社會醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
1、社會養老保險：為老年生活提供保障的保險，每個人一定要繳納滿一定的年限，到達退休年齡後才可以領取。2、社會醫療保險：
提供醫療保障的保險，當參保人生病住院時可報銷一定比例醫療費用，減輕經濟負擔。3、失業保險：保障參保人在失業時有基本生活保障。
4、工傷險：參保人在身體受傷以及因病或因傷而致殘廢，暫時或永久喪失勞動能力時提供基本生活保障的保險。5、生育險：
為參保人在生育期間暫時喪失勞動能力時提供基本生活保障的保險。〖希望我的能夠幫助到您〗
不客氣，希望對您有幫助。
公司給員工上保險，一般都上什麼保險的？
20樓：960尋保紀
您好，公司給員工一般按國家規定要買「五險一金」的社會保險，即養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
如果公司比較好的話會給員工購買商業保險，如：團體人壽保險、團體健康保險、團體意外傷害保險。
希望以上內容能幫到您，如有疑問請私信。
21樓：匿名使用者
沒有你說的一般，只有強制性的社會勞動保險（社保），其中包含：養老，醫療，工傷，失業，生育五險。
22樓：匿名使用者
五險一金是基礎要求，有一項沒交，都可以到勞動部門舉報。一些好的企業是五險二金。增加了一個職業年金。
23樓：一葉小舟
國家規定員工必須全員參五險就是養老，醫療，工傷，生育，失業保險。企業一般交工傷保險生育保險和失業保險和部分養老保險。
24樓：陽光的江南小馬
五險一金，通常說的5險就是社保，醫保，生育，大病險和工傷保險。也可以單獨上意外保險。
25樓：某憨瘦
公司給員工上保險，一般都是上什麼保險的？一般都是買工傷保險，還要買社保，還要買公積金等等，謝謝。
26樓：匿名使用者
首先正常應該先上規定的社保，比如養老，醫保，工傷，失業，當然好的還可以公積金，，其次就是商業險，普通的是意外險比如身故，傷殘，意外醫療，意外住院補貼，，，再好點附加大病，住院醫療，附帶員工家屬等等，當然每個公司不同，投入不同結果肯定不同，保障高低不同。
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