1樓:世外桃源
1、為職工購買的食品可以在管理費-職工福利費中列支
2、職工福利費列支的金額不能超過工資總額的14%
2樓:玉緣
1、公bai司外購的物品用於職工du福利,計入福利費,沒有標zhi準,計多少都沒問題dao。
2、福利費稅前扣除回標準是答工資總額的14%。
綜上,發票金額計入福利費的標準沒有限制,但是福利費只有工資總額的14%以內是可以在稅前扣除的,超過部分不能稅前扣除。
3樓:當我遇上你
沒關係的!但應在食品發票上要有經辦人的說明(用於職工或食堂等xx福利)及簽章和單位負責人的說明及簽章就可以列入福利費了;
4樓:匿名使用者
福利費總額不超過工資總額的14%,超出部分調增繳納企業所得稅。
新會計準則下,福利費的會計分錄的問題
5樓:匿名使用者
新會計準則下,福利費的處理方法如下:
新會計準則下,將62616964757a686964616fe4b893e5b19e31333337623537「應付福利費」科目取消,按工資總額的14%提取福利費取消。
以管理部門為例,當月發生福利費500元,現金支付,會計分錄為:
1: 實報實銷方式下福利費的處理方法。
借:管理費用-福利費 500
貸:現金 5002: 以工資方式對福利費的列支。
借:應付職工新酬-應付福利費 500
貸:現金 500借:管理費用-福利費 500貸:
應付職工新酬-應付福利費 5003: 以工資方式對福利費的列支。
借:管理費用-福利費 500貸:應付職工新酬-應付福利費 500借:應付職工新酬-應付福利費 500
貸:現金 500
6樓:匿名使用者
首先,後面兩種是一樣的。
第一種和後面兩種的區別就是是否通過專應付職工薪酬科目核屬算。從會計核算原理上來說,福利費屬於職工薪酬的一部分,是應該反映在職工薪酬專案中的,因此後面兩種做法正確。
第一種做法雖然對財務報表整體沒有影響,但會使應付職工薪酬科目無法真實完整地反映薪酬的發放情況,不利於企業進行內部管理,實際上這種做法與新舊準則無關,一直都是存在的。
希望對你有幫助。
7樓:匿名使用者
這3種方法都是對的,都遵守了新會計準則下,福利費的處理方法。第一種是實報實銷方式下福利費的處理方法;第二種和第三種其實是一樣的,都是以工資方式下對福利費的列支。
8樓:匿名使用者
不知你的福利費是如何產生的,如是是職工的餐補或是探望生病的職工等所產生的,就第一種方法。如果是發放給職工的補貼等,就用下面的。其實第二種和第三種是一樣的。
9樓:匿名使用者
你的3種方法,都對,第一種是當月不需計提直接發放時做的分錄,第二種是你先發放,再走管理費用不過這種情況下,就用第一種就可以了,第三種是當月計提以後發放的賬務處理方法。
10樓:匿名使用者
2: 借:應付職工新酬------應付福利費 500
貸:現金 500
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