1樓：職秀
正如"打工皇帝"唐駿說："我覺得有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭5年千萬不要說你能不能多給我一點兒工資，最重要的是能在企業裡學到什麼，對發展是不是有利……"
人總是從平坦中獲得的教益少，從磨難中獲得的教益多；從平坦中獲得的教益淺，從磨難中獲得的教益深。一個人在年輕時經歷磨難，如能正確視之，衝出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功，畢業後這5年就是練內功的最佳時期，練好內功，才有可能在未來攀得更高。
出路在**？出路在於思路！
其實，沒有錢、沒有經驗、沒有閱歷、沒有社會關係，這些都不可怕。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結；沒有閱歷，可以一步一步去積累；沒有社會關係，可以一點一點去編織。但是，沒有夢想、沒有思路才是最可怕的，才讓人感到恐懼，很想逃避！
人必須有一個正確的方向。無論你多麼意氣風發，無論你是多麼足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了鬥志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。
荷馬史詩《奧德賽》中有一句至理名言："沒有比漫無目的地徘徊更令人無法忍受的了。"畢業後這5年裡的迷茫，會造成10年後的恐慌，20年後的掙扎，甚至一輩子的平庸。
如果不能在畢業這5年儘快衝出困惑、走出迷霧，我們實在是無顏面對10年後、20年後的自己。畢業這5年裡，我們既有很多的不確定，也有很多的可能性。
2樓：匿名使用者
不要著眼於眼前，發展才是最重要的，只看眼前不會有出息的，
3樓：龐凡霜
職業規劃必須與你的興趣，價值觀相結合。從自身出發才能找到稱心的工作。外界要求雖然重要，但從長遠的發展來看，還是考慮自己想要的職業。
4樓：匿名使用者
既來之則安之，好好做好目前的工作。可能公司只是給你目前的一個考驗，希望你在新的工作崗位上能發展的更好。
求職業職業規劃問題
5樓：紅玫瑰保鏢
擔任家教和當老師是兩個完全不同的概念，不是說你當家教取得不錯的成果，就可以當老師了。別把老師的工作想得這麼簡單。人與人溝通和小眾溝通，是兩種不同的技巧的。
你站在臺上，底下的聽眾可能藏龍臥虎，你一個錯誤，可能讓聽眾揪住不放等等問題。不一樣的，畢竟你沒有接受過專業的教育培訓及技巧訓練，貿然去擔任老師，一方面可能誤人子弟，一方面，自己還容易失敗。
你最好的情況，就是先從自己最擅長的途徑入手，找尋程式設計師的工作。初期，程式設計師的工作還是比較好找，而且待遇也比較高。但是，程式設計師的工作不能幹一輩子，一般的壽命是10年。
十年之內，你還要不斷地學習，並且為自己十年之後的改變跑道做準備。
程式設計師的未來，可以考慮往專案經理或技術總監方面發展。基本上還是以技術為基本需求的崗位體系。但是需要補充更多的管理、協調、以及其他橫向的行業專業知識，才能幹得好。
另一方面，如果不希望自己一直被綁在技術上。那你要利用十年的業餘時間，學習其他的專業知識。想往管理方面發展的話，最好再去拿個mba學歷。
或者觀察公司的各種制度與缺陷，矛盾和解決方法等等。平常也要注意多吸收一些管理理念和知識，儘量爭取公司安排的各種管理培訓課程。可以讓你更快的掌握管理的理念與知識。
但是要記得，真正成功的由技術轉型成為管理人才的比例，並不是非常高。而一旦轉型成功，獲得的優勢也比專門的管理人員大，因為你還具有深厚的技術功底。
如果希望未來往教學方面發展，那就要取得更高的學位。大學講師至少也要求碩士學歷。希望爬的更高的話，博士也是必要的學位了。
想把教學工作做好，除了自己的專業知識過硬之外，還需要多吸收教學的專業知識。包括教育心理學、基礎心理學、演講技巧、知識體系組織等等課程，就必須靠平常的努力才能累積出有效的教學知識。
職業規劃問題
6樓：扇底相逢
什麼喜歡不喜歡，你喜歡技術類的，你自己對技術類的工作又瞭解多少呢？就像你喜歡一個人，根本不瞭解，你就說喜歡，這種喜歡都是胡扯，你自己不喜歡市場營銷，當初報考這個專業幹嘛呢？
7樓：htc朱朱
先找到工作再說吧，反正現在年輕，先幹個一年試試，不喜歡在換也不遲！！！
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8樓：匿名使用者
喜歡什麼愛好什麼就去做什麼？現在你就要考慮清楚，不要再過幾天還在為這個問題苦惱就沒什麼意思！
要儘早的規劃，選擇一個行業為它積累經驗，不要經常跳槽，記住個人能力跟忠誠度一樣重要。
求職業規劃指導
9樓：網友
首先，你必須設定一個職業目標，還要對發展路線進行評估，選擇一條適合自己發展的路線。唯有發展路線選擇對了，才有可能順利達成既定目標。否則，前進的道路必將受到阻礙。
其次，要進行目標需求分析。你可以根據公司的崗位說明書，也可以從人才招聘網釋出的招聘資訊上搜尋。這些崗位需求，就是實現這個目標崗位所必須具備的基本條件。
第三，要進行目標分解。你可以把你的目標分解為幾個階段，然後分階段性的去完成。分成長期目標，中期目標，短期目標，甚至可以細分到每月每週都可以。
最後，目標實施。職業目標經過詳細分解後，就進入了實施階段。但職業目標的實施是一個漫長的過程，伴隨著整個職業生涯。所以，一定沉得住氣，靜得下心。
你可以找智通mba學院伍世宙進行相應的職業規劃與諮詢，他寫過《秒殺職場，月薪20000》《秒殺面試，月薪30000》，屬於職場精英的必讀品！這兩本書噹噹網上都很火。對於如何才能快速實現從專員→主管→經理→總監→副總→總經理，如何才能避免跳槽時職位或薪資增幅不大，都有一套的方法。
或者你也可以去網上查查也行。
有誰有關於職業經理人的職業規劃啊
我很想幫你,可是我.職業經理人的職業規劃 可上阿邦網職業規劃專欄看看，這是一個沒有任何商業目的職業規劃網版站，內有大量相關實用權文 案例 範文，包括 跳槽 就業 如何做職業規劃。面試回答職業規劃問題可參考 其他求職面試技巧可參考 職業規劃沒有固定的模板，也沒有固定的模式，不要想著一個模式能夠應付所版...
職業經理人應具備的職業素養，職業經理人應具備哪些基本素質
職業經理人，顧名思義，就是專門從事企業高層管理的中堅人才。他的職責定位內是以其良好的職業境容界 道德修養 專業管理能力，合理利用企業的資源，幫助企業獲取最大的利潤，從而把企業不斷推向前進。那麼，作為一名優秀的職業經理人應該具備怎樣的職業境界？應該在企業裡面扮演怎樣的一個角色呢？一 職業經理人應該是一...
職業經理人要具備哪些素質，職業經理人應具備哪些基本素質
1.決策能力 今天 bai的時代是所du有面臨不斷變化zhi革新的時代，是出dao了問題而設法專解決的時代。有屬技術專家，有智囊群體，他們負責給提出多種建議性方案，而經理人的職責就是從中進行選擇，拍板決斷，所以認為管理就是決策並不為過。如果職業經理人缺乏這種決策能力，就難以分辨各種方案的優劣，無法進...