1樓：卓然一夢
這個沒辦法，有的人就是誰都防著，有的人可能是誤解，給你個建議，1.打聽一下他為什麼對你有敵意，是確實你倆有摩擦還是工作上有過節，原因你要清楚，2.如果你覺得這個同事還不錯，只是誤會你了，你可以放下面子或者找個機會嘗試和他溝通一下，說開問題就可以了，如果他是個知情達理的人應該明白你的心思，3.
如果是誤解，而且這人很難溝通，加上你不喜歡他或者說確實你們有過節。
那就無所謂了，
2樓：小金子
忽視不見，儘量不接觸。非得接觸也是說工作的事。上班就做好自己的事，下班就儘量遠離同事圈，迴歸生活。
也明白如果每天都感覺到周圍有不善意的眼光，會讓人如鯁在喉。但如果不能離職，就只能淡化處理別人的不善意，不必去激化它。不口出惡言，不必妄斷別人的事，職場是非多，遠離自然無。
關鍵還是做好自己的事，遠離是非，自然而然就一切都好。
3樓：湯姆生
同事對自己有敵意，說明你的到來會對他的利益造成衝擊，因此你只能循序漸進的進行學習，不斷提高自己的技能，同時虛心向他學習，並投其所好給予其恩惠，用行動感化他！
4樓：網友
同事對自己有敵意怎麼辦，我們不跟他計較，做好自己份內的事情，不卑不亢就好。
5樓：劉晏樂
不和他好離開他，不跟他好離開那有不沒心的離開。
同事總是針對我怎麼辦？
6樓：芳菲雪悅
在職場中最討厭那種處處總是針對別人，認為自己永遠都是最優秀的人。
我在職場就遇到過總是針對自己的人。無論你做什麼事情，他總是認為你做的不對，而且也總是願意經常的表現自己而來降低你。
當我遇到這樣人時，改變不了對方，那就只能改變自己。在工作中要學會適當隱藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是優點還是缺點。
當同事總是處處針對我的話，我就學會隱藏自己的優勢，適當犯小錯誤，給其他同事展示自己的機會，減少他們對自己的不滿。
對於針對自己的同事減少合作。
同事之間本身沒有什麼管理權，對於他人挑毛病這種事情，往往也是涉及到你的工作，因為他對你沒有管理權，所以有什麼事情，讓他直接去找領導，不要接受他的干預。
不要與針對自己的同事糾纏。
這一類人，就是挑毛病甚至和別人理論來生活的，所以在工作中。
千萬不可以陷入到這種圈套中去。
對於針對自己的同事讓他獨立擔責。
能夠不合作更好，但是工作中這是不可能的，一旦出現有工作需要合作，儘量將職責劃分清楚。
對於針對自己的同事有時候將矛盾公然於眾。
將工作中的矛盾公之於眾，不僅僅是將問題轉移到一起共事的同事中去，還有你的上級。
7樓：匿名使用者
找出原因，然後去解決，或者適當的給對方點顏色瞧瞧。
同事對你懷有敵意如何接招
8樓：冰藕不知天下知
辦公室的人際關係複雜，已經讓人傷腦筋了，如果不行遇上對你懷有敵意的同事，那更是頭痛不已了。面對如此瑣碎之事你該如何？
一、自我反省
當獲悉有人對你懷著敵意時，用不著憤憤不平，不妨對自已進行一番反省，想想自己平常在工作中在與同事交往裡是否存在不妥之處。在以後相處時，多幾分謹慎，避免落人把柄。
二、用能力攻破謠言
假如某人對你懷有敵意、肯定會在某些問題上貶低你，企圖使他人對你的能力、才華和業績 表示懷疑。你要作出的最好證明就是用事實證明你的能力，不是把時間和精力放在無謂的人際糾紛和抱怨當中。
三、及時與上司和同事溝通
流言的主角往往是最後一個知情者。你知道流言之時，不知你已經在上司和同事的眼中樹立了何種形象。此時於散播者當面對質，要對方給你一個說法並非明智之舉。
一是無憑無據，對方可能一口否認。二是面子鬧僵了，影響了工作。最好的`辦法是及時與上司和同事溝通。
選個合適的時間和場合，把自己的情況和想法講一講，讓謠言不攻自破。同時，提醒自己不要用攻擊性的語言，也最好不要針對某人，達到澄清事實的目的就行了，而不要用報復的心理，否則，會使傾聽者誤會你是在渲瀉情緒，反而達不到你的目的。
四、「中間人」傳話來終止對方的敵意
不妨以向你透露資訊或是雙方都能接受的人為「中間人」，通過他們代為傳話，以化解或是中止敵意，把自己的想法和事實告知對方，起到澄清事實真相、消除誤會、溝通了解的作用，同時讓對方知道，已瞭解到對方的所作所為，從而起到警示作用，使對方有所收斂。
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