1樓：匿名使用者
用人單位應當按月支付工資，未及時支付的可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可以撥打12333勞動保障**。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：法律午驕陽老師
您好，我是午驕陽法律援助，從事本領域工作超過15年，熟悉**部門業務辦理，熟悉各項法律法規，認真為你提供專業的分析意見。您的問題我已經看到了，正在整理答案，所需時間大約5分鐘，請稍等一會兒哦~
您好，很高興能為您作答。公司企業拖欠工人工資不發放，是違反勞動法規定的。你可以選擇以下三種途徑之一解決(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3)通過訴訟途徑解決。
12333服務內容：接受全省勞動保障業務舉報、投訴、諮詢。提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規範性檔案查詢服務。
提供省勞動保障廳辦事程式諮詢服務。提供辦理社保業務程式以及參保單位和個人資訊等查詢服務。提供城鎮職工基本醫療保險資訊查詢服務。
一切順利！
提問。你好，我是四川南充的，在成都做安裝整合吊頂，福州的裝飾材料廠老闆找到我，讓我帶人給他在溫州做了一個精裝房吊頂，現在還欠工費18萬多，加上去年做其他地方一共還有22萬工費。
你好！根據你提供的資料，建議你到施工的當地勞動部門進行勞動仲裁，如果仲裁無法按時處理，直接向法院提出起訴，通過司法追討自己的合法勞動報酬。
提問。當地太遠了，起訴怕時間上耽誤很久，消耗不起，我可以回自己戶籍地找勞動局嗎或者法院起訴。
當地太遠了，起訴怕時間上耽誤很久，消耗不起，我可以回自己戶籍地找勞動局嗎或者法院起訴。
不可以的，一般是去發生地進行投訴的追討的，你們當地不會受理的，他們會也會叫你去做工的地方去追討的。
拖欠工資舉報**
3樓：耿金星
被拖欠工資的舉報**是12333，這是人力資源社會保障部門的**。被拖欠工資的話最好先與用人單位協商，或者請當地的工會或者第三方共同與用人單位協商，儘量達成和解協議。不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以進行調解，到企業勞動爭議調解委員會、當地依法設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，然後再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。
根據相關法律規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據】：《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資舉報**
4樓：律臨張鵬飛律師
法律分析：對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，12333主要是用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。
法律依據：《關於使用12333和12370全國統一短訊息號碼開展公益服務的通知》
各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局），新疆生產建設兵團人事局、勞動保障局：
為便於向社會公眾提供人力資源社會保障相關政策諮詢等社會公益服務，原人事部和原勞動部分別申請了全國統一的12370和12333公益服務專用**號碼，原勞動保障部還於2023年開通了12333短訊息功能，人力資源社會保障部成立後獲准繼續使用這兩個號碼。
為了更好地履行服務型**的職責，我部向工業和資訊化部申請繼續使用全國統一公益服務短訊息號碼12333，同時申請開通12370專用短訊息號碼，並已獲得批覆（見附件）。現就有關事項通知如下：
一、12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用於涉及公務員管理的業務政策諮詢及公務員招考等服務。各地可以根據本地的實際情況和工作開展的需要，調劑使用12333和12370兩個號碼資源，也可以將12333的業務擴充套件到公務員管理和公務員招考等服務，用12333實現所有人力資源社會保障**諮詢服務。
二、各地在使用12333和12370向社會公眾提供資訊服務時，須在所發短訊息內容中註明提供資訊的單位名稱，如xx省（市）人力資源社會保障**諮詢服務中心。
三、各地使用該短訊息號碼僅限用於面向社會公眾開展本地非緊急類公益性短訊息服務，不得利用該**從事任何經營性活動，有關資費按工業和資訊化部相關政策執行。
四、12333和12370短訊息號碼資源屬於國家所有。各省須遵守工業和資訊化部以及地方通訊管理局各項有關號碼資源管理的規定，不得轉讓、出租上述專用短訊息號碼或改變短訊息號碼的公益服務性質。
五、根據有關規定，各省須於每年3月20日前將上年度本省12333和12370短訊息號碼的使用情況書面告我部，由部裡彙總後報工業和資訊化部。
福州勞動局拖欠工資投訴**是多少
5樓：陳友聯
福州勞動局拖欠工資投訴**是0591- 83341202。
拖欠工資的解決方法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工資的範圍包括：
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動收入不屬於工資範圍：
1、支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫卹費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；
2、勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑等；
3、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎等。 律師提醒：用人單位應該區分好工資和非工資收入，以便準確計算加班費和經濟補償金等。
因為這些都需要以工資作為計算基數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
拖欠工資舉報**
6樓：劉莉莎律師
很多企業都經常會出現拖欠工資的情況，很多人由於不瞭解這方面的知識都只有放棄索賠。那麼，當我們遇到這種情況的時候應該撥打12333**進行舉報投訴。
1、對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。
2、公司拖欠工資到勞動局、勞動仲裁委舉報投訴。
二、公司拖欠工資怎麼辦
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
我國《勞動合同法》第30條規定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
我國《民事訴訟法》規定：人民法院收到債務人提出的書面異議後，應當裁定終結督促程式，支付令自行失效，債權人可以起訴。
拖欠工資舉報電話是多少，農民工工資拖欠舉報電話
對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，勞動保障部申請開通了全國勞動保障 諮詢服務專用號碼 12333 也可以去當地的勞動局或者勞動仲裁委舉報。根據我國 勞動合同法 第30條規定 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報...
西峰單位拖欠工資投訴電話，對拖欠工資的法律依據？
用人單位存在拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。可以撥打12333全國勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施勞動...
老闆拖欠工資打哪個電話投訴，公司拖欠工資 應該打哪個投訴電話
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...